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Licenziamento da parte del datore di lavoro: motivi validi. Esistono cinque possibili ragioni che possono giustificare il licenziamento:

• La capacità o le qualifiche del Dipendente per svolgere il tipo di lavoro per cui è stato assunto.
• La condotta del Dipendente.
• Licenziamento per riduzione del personale.
• Il Dipendente non poteva continuare a svolgere la propria attività senza violare un obbligo o una restrizione di legge.
• Altra ragione sostanziale che giustifica il licenziamento.

I periodi di preavviso variano in base alla durata del rapporto continuativo del Dipendente e a chi comunica il preavviso.

Se è il datore di lavoro a comunicare il preavviso:
Ai sensi del Employment Rights Act 1996, le aziende devono concedere almeno:

• 1 settimana di preavviso per un rapporto di lavoro tra 1 mese e 2 anni.

• 1 settimana aggiuntiva per ogni anno completo di servizio, fino a 12 settimane.

Questi sono i requisiti legali minimi — i periodi di preavviso contrattuali più lunghi prevalgono.

Se è il Dipendente a comunicare il preavviso:
Il Dipendente deve dare il preavviso indicato nel proprio contratto. Per legge, il minimo è 1 settimana dopo 1 mese di servizio, ma i periodi contrattuali più lunghi prevalgono.

In ogni caso, il periodo di preavviso non può essere più breve del minimo previsto dalla legge ai sensi del Employment Rights Act 1996, Section 86.

Non esiste una disposizione legale sul periodo minimo o massimo di prova. Le aziende possono stabilire il periodo di prova nel contratto di lavoro. È normale che il periodo di prova non superi i 6 mesi, e che sia di 3 mesi quando un Dipendente passa a un nuovo incarico internamente.