Gestisci facilmente l'occupazione nel Regno Unito

Il personale a tempo pieno nel Regno Unito ha diritto a 28 giorni lavorativi totali di ferie annuali. Questi includono spesso gli 8 giorni festivi o bancari che altrimenti sarebbero non retribuiti.

52 settimane, con le prime due settimane obbligatorie per la madre. È composto dal congedo di maternità ordinario per le prime 26 settimane e da un periodo aggiuntivo per le ultime 26 settimane, per un totale di 52 settimane di congedo.

La persona dipendente può scegliere di prendere un congedo consecutivo di una settimana o di due settimane. Il congedo non può iniziare prima del parto. La madre può trasferire fino a 50 settimane di congedo al partner, con un massimo di 37 settimane retribuite complessive tra la coppia.

L’Irlanda del Nord sta ampliando il congedo e la retribuzione per lutto parentale previsti per legge per coprire gli aborti spontanei verificatisi prima delle 24 settimane di gravidanza. Nota: Questo non si applica in Gran Bretagna (Inghilterra, Scozia e Galles).

Permesso per incarichi pubblici: destinato a consentire al personale di adempiere a determinati incarichi pubblici, come il ruolo di consigliere locale, componente del consiglio scolastico, membro di un sindacato, ecc.

Permessi per famiglia e persone a carico: pensati per circostanze personali impreviste per le quali il personale deve assentarsi immediatamente. Deve trattarsi di un’emergenza e coinvolgere una persona a carico.