Gestisci facilmente l'occupazione nel Regno Unito

Il personale a tempo pieno nel Regno Unito ha diritto a 28 giorni lavorativi di ferie annuali. Questi includono spesso gli 8 giorni festivi che altrimenti non sarebbero retribuiti.

52 settimane, con le prime due settimane obbligatorie per la madre. Comprende il congedo di maternità ordinario per le prime 26 settimane e il congedo aggiuntivo per le ultime 26 settimane, per un totale di 52 settimane di congedo.

La persona dipendente può scegliere di prendere un congedo consecutivo di una o due settimane. Il congedo non può iniziare prima del parto. La madre può trasferire fino a 50 settimane di congedo al partner, con fino a 37 settimane di retribuzione complessiva tra la coppia.

- Permessi per incarichi pubblici: consentono al personale di svolgere determinati incarichi pubblici, come consigliere comunale, membro del consiglio di amministrazione di una scuola, delegato sindacale, ecc. - Permessi per familiari e persone a carico: previsti per circostanze personali impreviste che richiedono un’assenza immediata. Deve trattarsi di un’emergenza e coinvolgere una persona a carico.