Gestisci facilmente l'occupazione in Singapore

Secondo l’Employment Act di Singapore, ciascuna parte può notificare all’altra la cessazione del contratto di lavoro dando il relativo preavviso.

Il periodo di preavviso previsto dalla legge a Singapore dipende dalla durata del rapporto di lavoro.

• Un giorno di preavviso per meno di 26 settimane di rapporto di lavoro.
• Una settimana di preavviso per il personale che ha lavorato con l’azienda per 26 settimane o più, ma meno di due anni.
• Due settimane di preavviso per rapporti di lavoro di due anni o più, ma meno di cinque anni.
• Quattro settimane di preavviso per rapporti di lavoro di cinque anni o più.

A Singapore i periodi di prova non sono obbligatori, ma la prassi comune va da tre mesi a sei mesi.