Gestisci facilmente l'occupazione in Singapore

Employer of Record (EOR) in Singapore

Il nostro Employer of Record (EOR) ti permette di assumere, gestire e pagare talenti di alto livello in Singapore con rapidità e semplicità.

Cos’è un EOR e come funziona?

L’Employer of Record (EOR) di Remote ti permette di assumere legalmente personale in Singapore senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative della persona assunta. (scopri di più).

Chi dovrebbe valutare l'uso di un EOR in Singapore?

Un EOR può essere ideale se la tua azienda:

• ha bisogno di assumere personale in Singapore ma non vuole costituire un’entità legale;
• sta testando il mercato locale prima di impegnarsi in una piena espansione commerciale;
• vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali;
• ha bisogno di un modo rapido ed economico per inserire il personale in Singapore;
• ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.

Perché scegliere l'EOR di Remote in Singapore?

Se la tua azienda vuole assumere talenti in Singapore ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. Singapore applica normative severe in materia di lavoro e di imposte sulle buste paga, e il nostro servizio EOR ti assicura il rispetto di tali obblighi legali, consentendoti di crescere rapidamente.

I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Singapore includono:

• Entrata più rapida nel mercato. Puoi assumere talenti in tempi brevi, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
• Piena conformità normativa alle leggi locali sul lavoro. Evita i rischi legali legati alla non-conformità e alla classificazione errata.
• Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo i calcoli fiscali delle buste paga e garantiamo il rispetto di tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
• Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Singapore può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo i costi generali.
• Minore impiego di risorse. Con la gestione HR, della gestione buste paga e della conformità affidate all’EOR, la tua azienda può concentrarsi sulla crescita e destinare le risorse altrove.

Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Singapore. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.

Per saperne di più, e per vedere la nostra piattaforma EOR in azione, prenota una demo con uno dei nostri esperti oggi.