Semplifica la gestione del personale in Singapore. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Singapore, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Le principali fonti del diritto del lavoro a Singapore sono l’Employment Act e la common law. Altre fonti comprendono il Child Development Co‑Savings Act, l’Employment of Foreign Manpower Act, il Work Injury Compensation Act e il Workplace Safety and Health Act.
Il diritto del lavoro a Singapore garantisce solide condizioni e tutele per il personale, perciò assumere nel paese richiede un investimento e un impegno significativi. Le agenzie interinali sono opzioni diffuse in alcuni settori.
Per assumere personale a Singapore, contatta Remote per scoprire le tue opzioni.
Non esiste un salario minimo legale a Singapore, con due eccezioni. Il personale addetto alle pulizie deve avere un salario minimo di 1.200 SGD al mese, mentre il personale di sicurezza deve avere un salario minimo di 1.100 SGD al mese.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Singapore.
Il nostro team garantisce che il personale venga inserito e pagato nel più breve tempo possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per l’elaborazione della gestione buste paga possono influenzare la data effettiva di inizio del rapporto di lavoro. Remote prevede una scadenza per l’elaborazione della gestione buste paga al giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Singapore, ufficialmente Repubblica di Singapore, è uno Stato cittadino insulare sovrano nell’Asia sudorientale marittima. Secondo il Global Competitiveness Report 2019 del World Economic Forum, Singapore è l’economia più competitiva al mondo, avendo superato gli Stati Uniti. Singapore ottiene inoltre punteggi elevati nell’Indice di Sviluppo Umano delle Nazioni Unite e figura tra i primi 10 Paesi per PIL nominale pro capite, secondo le stime del Fondo Monetario Internazionale.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale a Singapore? Le aziende che assumono in Singapore devono in genere avere un’entità legale locale oppure lavorare con una piattaforma per l’assunzione globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.
Remote può assumere membri del team a Singapore e mantenerti conforme. Si occupa di assunzione, inserimento e pagamenti per il tuo team in Singapore, così non dovrai costituire un’entità legale locale nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori a Singapore. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
A Singapore, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome o i collaboratori e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. L’errata classificazione dei collaboratori a Singapore può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Singapore. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
Fino a 0 %
Contributo per lo sviluppo delle competenze (SDL)
Da 0 % a 17 %
Fondo previdenziale centrale (CPF)
Fino a 0 %
Costo totale dell’impiego
Tasse sulla busta paga a carico del dipendente
Da 0 % a 20 %
Fondo previdenziale centrale (CPF)
0 %
Costo totale a carico del dipendente: 20 %
Imposta sul reddito del personale
0 %
Fino a 20.000
0 %
Da 20.000 a 30.000
0 %
Da 30.000 a 40.000
0 %
Da 40.000 a 80.000
0 %
Da 80.000 a 120.000
0 %
Da 120.000 a 160.000
0 %
Da 160.000 a 200.000
0 %
Da 200.000 a 240.000
0 %
Da 240.000 a 280.000
0 %
Da 280.000 a 320.000
0 %
Oltre 320.000
Tutto il personale a tempo pieno ha diritto per legge ad un minimo di sette giorni di ferie annuali dopo aver completato tre mesi consecutivi presso l’azienda. Successivamente va aggiunto un giorno in più all’anno fino a raggiungere i 14 giorni dopo aver completato sette anni in azienda. Tuttavia, è comune che il personale riceva da 14 a 20 giorni di ferie annuali. Inoltre, il personale a tempo pieno usufruisce di 11 giorni festivi retribuiti ogni anno.
Le future madri hanno diritto a 16 settimane di congedo di gravidanza se sono state impiegate per più di tre mesi prima del parto e se il bambino è cittadino di Singapore. Le aziende non possono interrompere il rapporto di lavoro durante questo periodo. Per i primi due figli, la retribuzione delle prime otto settimane è a carico del datore di lavoro e il saldo restante può essere rimborsato dal governo. Dal terzo figlio in poi, tutte le 16 settimane di congedo sono rimborsate dal governo. Se il bambino non è cittadino di Singapore, il congedo è di 12 settimane. Per un totale di 16 settimane di congedo quando il bambino è cittadino di Singapore.
I padri hanno diritto a due settimane di congedo di paternità in Singapore. Per poter beneficiare del congedo di paternità pagato dal governo, il bambino deve essere cittadino di Singapore e il padre deve essere stato legalmente sposato con la madre tra il concepimento e la nascita del bambino. Il congedo di paternità si applica anche in caso di adozione, purché il bambino sia cittadino di Singapore. La dirigenza con una retribuzione superiore a 4.500 SGD al mese è soggetta a termini specifici previsti dal contratto di lavoro.
Congedo per infortunio sul lavoro:Il datore di lavoro copre i costi per tutti gli infortuni sul lavoro subiti da un dipendente, direttamente o tramite assicurazione. Secondo il Work Injury Compensation Act (WICA), il dipendente deve ricevere il 100% della sua retribuzione media mensile nei 12 mesi precedenti all’invalidità per i primi 14 giorni, se non è ricoverato. Dopo i 14 giorni, riceverà il 66,7% di questa retribuzione media mensile. Dal 1 settembre 2020 è obbligatoria la segnalazione di tutti i congedi medici correlati a infortuni sul lavoro al Ministry of Manpower.Nota:Dal 1 gennaio 2021 tutte le polizze assicurative WIC devono essere emesse da un assicuratore designato e conformarsi ai termini obbligatori del Ministry of Manpower.
Secondo l’Employment Act di Singapore, ciascuna parte può notificare all’altra la cessazione del contratto di lavoro dando il relativo preavviso.
Il periodo di preavviso previsto dalla legge a Singapore dipende dalla durata del rapporto di lavoro.
A Singapore i periodi di prova non sono obbligatori, ma la prassi comune va da tre mesi a sei mesi.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Singapore ha uneconomia altamente sviluppata, con settori chiave nella finanza, nella tecnologia e nella manifattura. Con normative specifiche su diritto del lavoro e fiscalità, le aziende a Singapore devono garantire la conformità ai requisiti locali del libro paga, inclusi i contributi previdenziali, i cedolini, i contratti di lavoro e gli obblighi fiscali. Comprendere queste regole è essenziale per garantire operazioni di payroll fluide e la conformità legale.
Le aziende in Singapore devono rispettare le norme nazionali sul libro paga relative a salari, tasse e contributi previdenziali: di seguito una panoramica dei principali componenti del libro paga:
salario minimo: singapore non ha un salario minimo di legge; i salari sono determinati dalle condizioni di mercato e dagli accordi di settore;
frequenza di pagamento: i salari sono generalmente pagati mensilmente;
orario di lavoro standard: la settimana lavorativa normale in singapore è di 44 ore, generalmente distribuita su cinque giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a una retribuzione aggiuntiva per il lavoro straordinario, con un salario calcolato al 150% della retribuzione normale per le ore extra e tariffe più alte per il lavoro nei giorni festivi;
imposta sul reddito delle persone fisiche: singapore ha un sistema fiscale progressivo con aliquote che vanno dallo 0% al 22% a seconda del livello di reddito;
contributi a carico del datore di lavoro: ;
contributi a carico del dipendente: ;
imposta sul reddito delle società: laliquota dellimposta sul reddito delle società a singapore è del 17%;
dichiarazione dei redditi: le aziende devono presentare le imposte sul libro paga e i contributi alla Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) e al CPF Board con cadenza regolare;
I contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e specificare condizioni come il salario, lorario di lavoro e le responsabilità lavorative.
Ritenute sul cedolino: le aziende devono assicurare detrazioni accurate per i contributi previdenziali e per limposta sul reddito delle persone fisiche.
Le aziende devono tenersi aggiornate sulle modifiche alle leggi sul lavoro e alle normative fiscali di Singapore per evitare sanzioni.
Gestire il libro paga in Singapore richiede attenzione alle normative fiscali, alle leggi sul lavoro e ai requisiti relativi ai contributi previdenziali. È fondamentale conoscere le aliquote fiscali, le norme sui salari e le scadenze per gli adempimenti fiscali per assicurare unelaborazione regolare del libro paga e evitare sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque, dal tuo team in ufficio al personale allestero, tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globale con Remote, prenota una demo oggi.
Collaborare con freelance in Singapore può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che devono completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia coinvolgendo collaboratori esterni per servizi specialistici o ricorrendo a subappaltatori per progetti ad alta intensità di manodopera, comprendere la legislazione sul lavoro di Singapore e le normative federali è essenziale.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale offrendo:
supporto alla conformità globale: garantisce l’aderenza alla legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione dalla classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per gli audit e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, metodi di pagamento multipli e flessibilità valutaria;
costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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L’Employer of Record (EOR) di Remote ti permette di assumere legalmente personale in Singapore senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative della persona assunta. (scopri di più).
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere personale in Singapore ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando il mercato locale prima di impegnarsi in una piena espansione commerciale;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali;
ha bisogno di un modo rapido ed economico per inserire il personale in Singapore;
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Entrata più rapida nel mercato. Puoi assumere talenti in tempi brevi, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi locali sul lavoro. Evita i rischi legali legati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo i calcoli fiscali delle buste paga e garantiamo il rispetto di tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Singapore può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo i costi generali.
Minore impiego di risorse. Con la gestione HR, della gestione buste paga e della conformità affidate all’EOR, la tua azienda può concentrarsi sulla crescita e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Singapore. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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