Gestisci facilmente l'occupazione in Singapore

Tutto il personale a tempo pieno ha diritto per legge ad un minimo di sette giorni di ferie annuali dopo aver completato tre mesi consecutivi presso l’azienda. Successivamente va aggiunto un giorno in più all’anno fino a raggiungere i 14 giorni dopo aver completato sette anni in azienda. Tuttavia, è comune che il personale riceva da 14 a 20 giorni di ferie annuali. Inoltre, il personale a tempo pieno usufruisce di 11 giorni festivi retribuiti ogni anno.

Le future madri hanno diritto a 16 settimane di congedo di gravidanza se sono state impiegate per più di tre mesi prima del parto e se il bambino è cittadino di Singapore. Le aziende non possono interrompere il rapporto di lavoro durante questo periodo. Per i primi due figli, la retribuzione delle prime otto settimane è a carico del datore di lavoro e il saldo restante può essere rimborsato dal governo. Dal terzo figlio in poi, tutte le 16 settimane di congedo sono rimborsate dal governo. Se il bambino non è cittadino di Singapore, il congedo è di 12 settimane. Per un totale di 16 settimane di congedo quando il bambino è cittadino di Singapore.

I padri hanno diritto a due settimane di congedo di paternità in Singapore. Per poter beneficiare del congedo di paternità pagato dal governo, il bambino deve essere cittadino di Singapore e il padre deve essere stato legalmente sposato con la madre tra il concepimento e la nascita del bambino. Il congedo di paternità si applica anche in caso di adozione, purché il bambino sia cittadino di Singapore. La dirigenza con una retribuzione superiore a 4.500 SGD al mese è soggetta a termini specifici previsti dal contratto di lavoro.

Congedo per infortunio sul lavoro: Il datore di lavoro copre i costi per tutti gli infortuni sul lavoro subiti da un dipendente, direttamente o tramite assicurazione. Secondo il Work Injury Compensation Act (WICA), il dipendente deve ricevere il 100% della sua retribuzione media mensile nei 12 mesi precedenti all’invalidità per i primi 14 giorni, se non è ricoverato. Dopo i 14 giorni, riceverà il 66,7% di questa retribuzione media mensile. Dal 1 settembre 2020 è obbligatoria la segnalazione di tutti i congedi medici correlati a infortuni sul lavoro al Ministry of Manpower. Nota: Dal 1 gennaio 2021 tutte le polizze assicurative WIC devono essere emesse da un assicuratore designato e conformarsi ai termini obbligatori del Ministry of Manpower.