Semplifica la gestione del personale in Slovenia. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Slovenia, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
I rapporti di lavoro in Slovenia sono regolati da norme contenute nella Costituzione della Repubblica di Slovenia e nella Employment Relationships Act (ERA-1), oltre che nelle risoluzioni dell’UE e dell’ILO alle quali la Slovenia è firmataria.
Il personale in Slovenia è tutelato contro discriminazioni basate su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e i permessi retribuiti garantiti. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Slovenia.
A gennaio 2026, il salario minimo è di 1.481,88 € al mese.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Slovenia.
Il nostro team assicura che il personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura della gestione buste paga possono influire sul reale primo giorno di lavoro. Remote applica una scadenza di chiusura dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Incuneata tra Italia, Austria, Ungheria e Croazia, la Slovenia (in sloveno: Republika Slovenija) è una bellezza dell’Europa orientale, costellata di montagne e laghi mozzafiato. La nazione unisce antico e moderno ed è famosa per il suo fascino medievale, i vigneti spettacolari e la kremšnita — deliziosi e irresistibili dolci alla crema.
La Slovenia si è affermata come meta imperdibile in Europa, e Lubiana, la capitale cosmopolita, sta rapidamente diventando un punto di riferimento per nomadi digitali e lavoratori a distanza. La città è animata da spazi di lavoro condivisi, caffè specializzati e un numero crescente di startup ambiziose.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare personale in Slovenia? Le aziende che assumono in Slovenia sono di norma tenute a possedere un’entità legale locale o a lavorare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che possa fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del tuo team in Slovenia e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Slovenia così non dovrai costituire servizi HR locali nella regione. Remote semplifica inoltre il pagamento dei collaboratori in Slovenia. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
La Slovenia, come molti altri paesi, distingue tra lavoratori autonomi o collaboratori e personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Slovenia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Slovenia. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
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Aliquote dell’imposta sul reddito
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Da 0 a 8.500 EUR (9.942,32 USD)
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Da 8.500 a 25.000 EUR (9.942,32 USD – 29.242,12 USD)
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Da 25.000 a 50.000 EUR (29.242,12 USD – 58.484,25 USD)
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Da 50.000 a 72.000 EUR (58.484,25 USD – 84.217,32 USD)
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Oltre 72.000 EUR (84.217,32 USD+)
Il personale ha diritto ad almeno quattro settimane di ferie retribuite, oppure a un’indennità proporzionale di ferie se il lavoratore ha un rapporto con l’azienda di durata inferiore a un anno.
Ci sono 13 giorni festivi durante i quali il personale può assentarsi dal lavoro. Se è richiesto di lavorare in un giorno festivo, il personale ha diritto a una maggiorazione sulla retribuzione ordinaria, generalmente concordata collettivamente.
Il personale ha diritto a 30 giorni di congedo di malattia retribuito per ogni episodio di malattia. Il diritto è limitato a 120 giorni di congedo di malattia retribuito, indennizzati all’80% della retribuzione standard in caso di malattia o infortunio non correlati alla mansione svolta, o al 100% se la malattia o l’infortunio è legato al lavoro. Dopo 120 giorni di congedo di malattia retribuito, le aziende sono tenute a continuare a erogare prestazioni per malattia, rimborsabili dal fondo di assicurazione sanitaria.
Le lavoratrici hanno diritto a 105 giorni di congedo di maternità retribuito al 100%, a partire da 28 giorni prima del parto.
I padri hanno diritto a 30 giorni di congedo di paternità retribuito al 100%, frazionabile e fruibile a tempo parziale o pieno, o comunque fino al compimento del sesto anno di età del bambino. Dopo il congedo di maternità, i genitori hanno diritto ciascuno a 130 giorni di congedo parentale retribuito con la retribuzione piena, limitata a 2,5x lo stipendio medio mensile in Slovenia (cioè 3664,31 €). I padri possono trasferire l’intero diritto di 130 giorni al proprio partner, mentre le madri possono trasferire fino a 100 giorni al proprio partner.
Il personale che sta studiando o seguendo una formazione, sia correlata che non correlata all’attività svolta, ha diritto a un congedo retribuito per sostenere gli esami per la prima volta.
-Congedo personale:Il personale ha diritto a sette giorni di congedo retribuito all’anno per qualsiasi motivo, come matrimonio, lutto, lesioni gravi o incidenti subiti, o anche per accompagnare un bambino che inizia la prima elementare il primo giorno di scuola. -Adozione:I genitori adottivi di bambini che non hanno ancora iniziato la prima elementare hanno diritto all’intero congedo parentale retribuito, mentre il diritto si riduce a 30 giorni se il bambino adottato ha già frequentato la prima elementare. -Servizio civile:Le aziende sono tenute a concedere congedo non retribuito al personale per votare, svolgere il servizio di giuria o adempiere ad altri obblighi civili. -Donazione di sangue:Il personale può richiedere permessi retribuiti per donare il sangue e le aziende possono chiedere il rimborso all’Istituto per l’assicurazione sanitaria.
I contratti di lavoro possono dare luogo a una cessazione del rapporto di lavoro per ragioni ordinarie o straordinarie: il licenziamento per ragioni ordinarie riguarda tipicamente la riduzione del personale o l’inadeguatezza. Il licenziamento straordinario copre invece le situazioni in cui un dipendente compie atti intenzionali volti a sabotare l’attività dell’azienda.
Il personale deve essere informato del motivo della cessazione e deve avere la possibilità di difendersi o spiegare le proprie azioni.
Il personale licenziato per ragioni ordinarie, cioè per riduzione del personale o per inadeguatezza, ha diritto ad almeno 15 giorni di preavviso prima della cessazione del rapporto di lavoro.
Il personale licenziato per colpe dimostrabili ha diritto a soli 15 giorni di preavviso.
In assenza del corretto periodo di preavviso in caso di cessazione del rapporto di lavoro, il personale ha diritto a un’indennità di fine rapporto pari a una mensilità di retribuzione moltiplicata per il numero di anni di servizio presso l’azienda, fino a un massimo di 25 anni.
I periodi di prova possono durare fino a sei mesi. In caso di rendimento insoddisfacente durante il periodo di prova, il personale deve essere informato almeno sette giorni prima della cessazione del rapporto di lavoro.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
La scelta strategica e conveniente di collaborare con freelance in Slovenia può aiutare le aziende a portare a termine progetti riducendo i costi, senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specialistici o con subappaltatori per attività specifiche, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative fiscali della Slovenia.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità normativa quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto per la conformità globale – garantisce l’adesione alla legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti locali e documentazione adeguata;
protezione dalla classificazione errata – include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata – conserva i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale – offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi legati alla conformità normativa e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata – approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale – pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa – garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità integrata alle normative regionali e contratti locali.
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Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti permette di assumere, gestire e retribuire talenti di alto livello in Slovenia con rapidità e semplicità.
Il servizio Employer of Record di Remote permette alla tua azienda di assumere legalmente personale in Slovenia senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana ...
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
deve assumere personale in Slovenia ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in un’espansione commerciale completa;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali locali;
ha bisogno di un modo rapido ed economico per inserire il personale in Slovenia;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Slovenia ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. La Slovenia ha normative severe in materia di lavoro e di tassazione delle buste paga; il nostro servizio EOR garantisce il rispetto di questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Slovenia includono:
Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover attendere mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi locali sul lavoro. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione buste paga semplificata. Automatizziamo i calcoli fiscali legati alle buste paga e garantiamo il rispetto di tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Slovenia può essere costoso e richiedere tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della conformità normativa affidate all’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle attività e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Slovenia. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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