Gestisci facilmente l'occupazione in Slovenia

Il personale ha diritto ad almeno quattro settimane di ferie retribuite, oppure a un’indennità proporzionale di ferie se il lavoratore ha un rapporto con l’azienda di durata inferiore a un anno.

Ci sono 13 giorni festivi durante i quali il personale può assentarsi dal lavoro. Se è richiesto di lavorare in un giorno festivo, il personale ha diritto a una maggiorazione sulla retribuzione ordinaria, generalmente concordata collettivamente.

Il personale ha diritto a 30 giorni di congedo di malattia retribuito per ogni episodio di malattia. Il diritto è limitato a 120 giorni di congedo di malattia retribuito, indennizzati all’80% della retribuzione standard in caso di malattia o infortunio non correlati alla mansione svolta, o al 100% se la malattia o l’infortunio è legato al lavoro. Dopo 120 giorni di congedo di malattia retribuito, le aziende sono tenute a continuare a erogare prestazioni per malattia, rimborsabili dal fondo di assicurazione sanitaria.

Le lavoratrici hanno diritto a 105 giorni di congedo di maternità retribuito al 100%, a partire da 28 giorni prima del parto.

I padri hanno diritto a 30 giorni di congedo di paternità retribuito al 100%, frazionabile e fruibile a tempo parziale o pieno, o comunque fino al compimento del sesto anno di età del bambino. Dopo il congedo di maternità, i genitori hanno diritto ciascuno a 130 giorni di congedo parentale retribuito con la retribuzione piena, limitata a 2,5x lo stipendio medio mensile in Slovenia (cioè 3664,31 €). I padri possono trasferire l’intero diritto di 130 giorni al proprio partner, mentre le madri possono trasferire fino a 100 giorni al proprio partner.

Il personale che sta studiando o seguendo una formazione, sia correlata che non correlata all’attività svolta, ha diritto a un congedo retribuito per sostenere gli esami per la prima volta.

- Congedo personale: Il personale ha diritto a sette giorni di congedo retribuito all’anno per qualsiasi motivo, come matrimonio, lutto, lesioni gravi o incidenti subiti, o anche per accompagnare un bambino che inizia la prima elementare il primo giorno di scuola. - Adozione: I genitori adottivi di bambini che non hanno ancora iniziato la prima elementare hanno diritto all’intero congedo parentale retribuito, mentre il diritto si riduce a 30 giorni se il bambino adottato ha già frequentato la prima elementare. - Servizio civile: Le aziende sono tenute a concedere congedo non retribuito al personale per votare, svolgere il servizio di giuria o adempiere ad altri obblighi civili. - Donazione di sangue: Il personale può richiedere permessi retribuiti per donare il sangue e le aziende possono chiedere il rimborso all’Istituto per l’assicurazione sanitaria.