Gestisci facilmente l'occupazione in Sudafrica

Le aziende sudafricane non possono interrompere un rapporto di lavoro a piacimento. Ai sensi del Labour Relations Act sudafricano, i dipendenti hanno il diritto di essere "licenziati in modo equo".

I licenziamenti possono verificarsi per i seguenti motivi:

• licenziamento senza preavviso per motivi disciplinari (ad esempio in caso di furto o altra grave condotta);
• licenziamento per incapacità, di solito dopo aver dato l’opportunità di raggiungere gli standard di rendimento;
• cessazione tramite accordo di separazione, concordato tra il dipendente e il datore di lavoro.

Il periodo di preavviso previsto dalla legge per chi assume dipende dalla durata del rapporto di lavoro:

• 6 mesi o meno: 1 settimana
• Più di 6 mesi e meno di 1 anno: 2 settimane
• 1 anno o più: 4 settimane

I periodi di prova sono consentiti e devono essere ragionevoli rispetto alla durata necessaria per valutare se il dipendente è idoneo al ruolo. Un periodo da 3 a 6 mesi è abbastanza comune.