Gestisci facilmente l'occupazione in Sudafrica

Tutto il personale a tempo pieno ha diritto per legge a 21 giorni consecutivi di ferie retribuite all’anno. Inoltre, in Sudafrica ci sono 12 giorni festivi che non rientrano nel diritto alle ferie.

Esiste un diritto generale a quattro mesi consecutivi di congedo di maternità non retribuito. I quattro mesi possono iniziare in qualsiasi momento a partire da quattro settimane prima della data presunta del parto o prima se un medico lo ritiene necessario per la salute della lavoratrice. Dopo il parto, sei settimane sono obbligatorie indipendentemente dall’esito, incluso il parto senza vita. I contratti di lavoro individuali possono prevedere condizioni più favorevoli e termini più lunghi rispetto a quanto indicato sopra.

Un genitore dipendente che non ricopre il ruolo di responsabile principale della cura ha diritto a dieci giorni consecutivi di congedo parentale non retribuito a partire dal giorno della nascita.

- Adozione: in caso di adozione di un minore di età inferiore a due anni, il personale ha diritto ad almeno dieci settimane di congedo per adozione. Si applica al responsabile principale della cura. Il congedo può iniziare dalla data in cui l’adozione viene concessa o dalla data in cui il minore viene affidato alle sue cure.