Gestisci facilmente l'occupazione in Svizzera

Sulla carta, in Svizzera il rapporto di lavoro può essere cessato da entrambe le parti in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo. Tuttavia, molte aziende adottano un approccio più prudente e forniscono motivazioni valide per ogni cessazione. È importante che chi assume personale in Svizzera mantenga una documentazione accurata dei processi di cessazione del rapporto di lavoro.

Sebbene in Svizzera sia possibile cessare il rapporto di lavoro senza giusta causa, i periodi di preavviso sono comuni nei contratti di lavoro. Generalmente vanno da 1 mese a 3 mesi a seconda dell’anzianità, della durata del rapporto e del settore. Il periodo di preavviso deve essere almeno di 1 mese per il dipendente che ha lavorato per 1 anno o più.

L’indennità di fine rapporto non è obbligatoria in Svizzera, salvo diversa previsione nel contratto di lavoro o se il dipendente ha più di 50 anni e oltre 20 anni di servizio con lo stesso datore di lavoro.

I periodi di prova in Svizzera di solito durano da 1 mese a 3 mesi.