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Il personale di almeno vent’anni ha diritto ad almeno quattro settimane di ferie retribuite all’anno. Il personale di età inferiore ai vent’anni ha diritto a cinque settimane. Il personale ha inoltre diritto a ferie retribuite per i giorni festivi osservati nel cantone di residenza.

Il congedo di maternità in Svizzera dura 14 settimane, con l’azienda che paga l’80% della retribuzione del personale durante il congedo, con un massimale di 196 CHF al giorno. Nel cantone di Ginevra il personale riceve 16 settimane. Il personale deve contribuire all’AHV (assicurazione sociale) per i nove mesi precedenti il parto e deve essere stato attivamente impiegato per cinque mesi precedenti il parto per avere diritto al congedo. Chi dà alla luce un figlio non può rientrare al lavoro prima di otto settimane.

In Svizzera non esiste un congedo di paternità o per il partner stabilito a livello federale, né lo Stato richiede alle aziende di offrire un congedo parentale condiviso. Tuttavia, il congedo retribuito per genitori e coniugi sta diventando sempre più comune e alcuni cantoni hanno requisiti propri. Le aziende di solito offrono uno o due giorni di congedo per il partner.

Il personale ha diritto al pagamento continuativo durante il congedo per malattia, in base alla durata del rapporto di lavoro. Tipicamente il personale riceve tre settimane di congedo per malattia durante il primo anno. Le aziende solitamente prevedono polizze assicurative per le prestazioni in luogo del congedo per malattia, con cui il personale può ricevere l’80% dell’ultima retribuzione per un massimo di 720 giorni.