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I contratti di lavoro possono essere cessati se è stabilita una giusta causa. Il periodo di preavviso va rispettato prima che la cessazione del rapporto di lavoro entri in vigore.

La Labor Standards Act di Taiwan stabilisce i periodi di preavviso obbligatori che le aziende devono garantire, in base alla durata del rapporto di lavoro.

• Da tre mesi a meno di un anno: preavviso di 10 giorni
• Da un anno a meno di tre anni: preavviso di 20 giorni
• Tre o più anni di servizio: preavviso di 30 giorni

Il personale che ha iniziato a lavorare prima dell’entrata in vigore della Labor Standards Act del 2005 ha diritto a un’indennità di fine rapporto pari a una mensilità per ogni anno di servizio continuativo.

Il personale assunto dopo l’entrata in vigore della Labor Standards Act del 2005 ha diritto a un’indennità pari a mezza mensilità per ogni anno di servizio continuativo.

La durata del periodo di prova può essere concordata tra l’azienda e il singolo dipendente. È pratica diffusa prevedere un periodo di prova da tre a sei mesi.