Semplifica la gestione del personale in Ucraina. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Ucraina, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
La Costituzione ucraina e il Codice del lavoro sono le principali norme che definiscono le tutele e i diritti dei lavoratori applicabili alla forza lavoro ucraina di 19,5 milioni di persone. Il personale in Ucraina gode di protezioni contro la discriminazione basata sull’età, la religione, l’orientamento sessuale, l’espressione di genere e la razza.
Domande comuni durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme al tuo personale in Ucraina.
Il salario minimo in Ucraina è 8.647,00 UAH al mese, a partire da gennaio 2026.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale sono effettuati in due rate mensili di pari importo, pagabili a consuntivo. Il personale viene pagato due volte al mese, il 15 e l’ultimo giorno lavorativo del mese.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Ucraina.
Il nostro team si occupa di inserire e pagare il tuo personale il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per la gestione buste paga possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede come termine per l’elaborazione dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
L’Ucraina è il secondo paese d’Europa per superficie e uno dei più popolosi. È famosa per il suo ricco patrimonio storico e la biodiversità.
Prima della pandemia, l’Ucraina aveva registrato una crescita del PIL prolungata e una forte vocazione industriale nell’agricoltura, nell’IT e nell’estrazione mineraria. La nazione dell’Europa sud-orientale vanta inoltre un settore tech in espansione con una vasta forza lavoro qualificata in servizi IT, sviluppo software, ecommerce e customer support.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare persone in Ucraina? Chi assume in Ucraina in genere deve avere un’entità legale locale o lavorare con una piattaforma di employment globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Ucraina e mantenerti conforme. Si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team in Ucraina, così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche i pagamenti ai collaboratori in Ucraina. Iscriviti ora per cominciare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
L’Ucraina, come molti altri paesi, distingue tra lavoratori autonomi o collaboratori e personale a tempo pieno. Un’errata classificazione dei collaboratori in Ucraina può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Ucraina. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
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Contributi previdenziali
Dipendente
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Imposta sul reddito a tasso fisso
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Imposta militare obbligatoria
Il personale ha diritto ad almeno 24 giorni di ferie retribuite, in base allo stato di salute e al carico di lavoro. -31 giorni:il personale di età inferiore ai 18 anni -da 26 a 30 giorni:il personale con diversi gradi di disabilità; una disabilità più grave comporterà più giorni di riposo e viceversa. Il datore di lavoro deve accettare la richiesta di congedo non retribuito di un dipendente per una durata specificata in determinati casi (una luna di miele è un esempio). Oltre all’obbligo di concedere il congedo non retribuito nei casi previsti, l’azienda può — ma non è obbligata a — concedere congedo non retribuito per motivi familiari o per altre richieste. Il congedo non retribuito non può superare i 15 giorni di calendario all’anno.
La normativa ucraina sul lavoro stabilisce che gli 11 giorni festivi sono retribuiti, oltre al diritto annuale alle ferie retribuite.
Il personale ha diritto a congedo di malattia retribuito illimitato fino alla guarigione o fino a quando lo stato di disabilità non è ufficialmente riconosciuto. L’azienda è responsabile del pagamento del congedo di malattia fino al sesto giorno, dopodiché il lavoratore percepirà un’indennità di malattia dal Fondo di sicurezza sociale, a un tasso compreso tra il 50% e il 100% del suo reddito abituale.
Le lavoratrici hanno diritto a 126 giorni di congedo di maternità retribuito, a partire da 70 giorni prima del parto e fino a 56 giorni dopo. In caso di parti multipli o di complicazioni, il congedo di maternità può essere esteso a 140 giorni retribuiti, suddivisi prima e dopo il parto.
Dopo il congedo di maternità, uno dei genitori del bambino appena nato può prendere un congedo parentale non retribuito per prendersi cura del figlio fino all’età di tre anni. Il diritto al congedo può essere esercitato di volta in volta o fruito in un’unica soluzione.
-Adozione:i genitori che adottano un neonato direttamente dall’ospedale hanno diritto a 56 giorni di congedo di maternità retribuito (70 giorni in caso di adozioni multiple) per accudire il bambino appena adottato. Solo un genitore può esercitare questo diritto. -Pausa di riposo:il personale ucraino ha diritto a pause di riposo fino a due ore. La pausa non è inclusa nell’orario di lavoro. Generalmente la pausa viene concessa quattro ore dopo l’inizio del turno. Per i lavoratori su turni, la durata delle pause tra i turni non può essere inferiore al doppio della durata del turno lavorato (inclusa la pausa pranzo). Il personale non può svolgere due turni consecutivi.
La normativa ucraina in materia di lavoro stabilisce che i contratti di lavoro possono essere cessati solo se sussiste una giusta causa, per motivi che vanno dalla riduzione del personale alla disonestà, frode, incapacità di svolgere le mansioni richieste, ecc.
Le donne in gravidanza, le madri con figli di età inferiore ai 3 anni, le madri single con figli di età inferiore ai 14 anni e le madri di figli con disabilità sono protette dalla cessazione su iniziativa del datore di lavoro, salvo nel caso di liquidazione dell’azienda.
Il periodo di preavviso applicabile dipende dai termini concordati da entrambe le parti e dalle circostanze che riguardano la cessazione.
Come minimo, le aziende possono cessare il rapporto con il personale solo previo preavviso di:
Per altre situazioni non specificate, le parti possono attenersi a quanto previsto dal contratto di lavoro.
Sia il dipendente che l’azienda sono tenuti a fornire i seguenti periodi di preavviso scritti (si tratta di standard minimi; le aziende possono aumentare questi periodi se lo desiderano):
Se la cessazione del rapporto di lavoro è dovuta a una violazione da parte del datore di lavoro, il dipendente ha diritto a un’indennità di fine rapporto pari a 3 mensilità, o a 6 mensilità se il dipendente ricopre cariche dirigenziali.
Altrimenti, se un dipendente è considerato in esubero o non idoneo alle mansioni richieste, ha diritto a 1 mensilità.
I periodi di prova sono limitati a 1 mese per i lavoratori manuali e a 3 mesi per gli altri dipendenti.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Collaborare con freelance in Ucraina può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che vogliono completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con freelance per servizi specialistici o ricorrendo a subappaltatori per progetti ad alta intensità di manodopera, è essenziale comprendere la legislazione ucraina e le normative vigenti.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
L’approccio snello di Remote minimizza i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
Scopri come Remote semplifica la gestione dei collaboratori in Ucraina: inizia gratuitamente oggi.
Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti permette di assumere, gestire e pagare i migliori talenti in Ucraina con rapidità e semplicità.
L'EOR di Remote ti consente di assumere legalmente personale in Ucraina senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative del personale.
Un Employer of Record (EOR) può essere ideale se la tua azienda:
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Ucraina ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. L’Ucraina ha normative stringenti in materia di lavoro e tassazione dei salari, e il nostro servizio EOR garantisce che tu rispetti questi obblighi legali, consentendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell’assunzione tramite il nostro EOR in Ucraina includono:
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Ucraina. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
Per saperne di più e per vedere la nostra piattaforma EOR in azione, Prenota una demo con uno dei nostri esperti.
Gli incentivi azionari sono un modo prezioso per attrarre, motivare e trattenere i migliori talenti per la tua azienda. Ma quando superi i confini nelle assunzioni, possono diventare estremamente complessi.
Remote ti permette di offrire con facilità stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team in Ucraina. Non ci sono problemi di conformità o oneri amministrativi — solo semplicità e chiarezza per te e il tuo personale in ogni fase.
Le NSO sono un tipo di incentivo azionario. Concedono al personale il diritto di acquistare un numero prestabilito di azioni della tua società a un prezzo fisso, noto come prezzo di esercizio.
Questo avviene in genere dopo un periodo di maturazione, che spesso si basa sulla durata del rapporto del personale con la tua azienda. Per questo rappresentano un ottimo strumento per favorire l’impegno a lungo termine e allineare il personale agli obiettivi strategici della tua società.
Dipendenti diretti | Dipendenti EOR | Collaboratori esterni (o Freelance) | |
Possono ricevere le NSO? | Sì | Sì | Sì |
Grado di difficoltà | Facile | Facile | Facile |
È importante notare che l’assegnazione di stock option ai collaboratori esterni può inoltre aumentare il rischio di errata classificazione contrattuale in Ucraina, anche se questo non è il fattore principale. Scopri come Remote ti protegge dal rischio di errata classificazione contrattuale.
In Ucraina, le NSO sono tassate come segue:
Dipendenti diretti | Dipendenti EOR | Collaboratori esterni (o Freelance) | |
All’assegnazione | non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione; | non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione; | non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione. |
All’esercizio | non dovrebbe esserci alcuna tassazione all’esercizio, anche se le regole non sono completamente definite; | non dovrebbe esserci alcuna tassazione all’esercizio, anche se le regole non sono completamente definite; | non dovrebbe esserci alcuna tassazione all’esercizio, anche se le regole non sono completamente definite. |
Alla vendita | qualsiasi guadagno è tassato come plusvalenza; | qualsiasi guadagno è tassato come plusvalenza; | qualsiasi guadagno è tassato come plusvalenza. |
A causa della situazione attuale in Ucraina, il personale potrebbe non essere in grado di trasferire i fondi necessari per esercitare le stock option dai propri conti bancari ucraini.
Se questa restrizione fosse ancora in vigore al momento dell’esercizio, è consigliabile consentire al personale di esercitare le stock option tramite un accordo di “cashless exercise” o “net exercise”. In base a tale accordo, il personale “sacrifica” alcune delle azioni che normalmente avrebbe diritto di acquistare per coprire il prezzo complessivo di esercizio. Ciò significa che non paga un prezzo di esercizio, ma ottiene un numero inferiore di azioni.
Dipendenti diretti | Dipendenti EOR | Collaboratori esterni (o Freelance) |
non è disponibile alcun regime fiscale agevolato; tuttavia, puoi consentire al personale di esercitare in anticipo stock option non maturate, procedura nota come “early exercise”; questo può ridurre potenzialmente la loro responsabilità fiscale, anche se gli esercizi anticipati possono essere difficili da gestire e potrebbero richiedere documentazione aggiuntiva; | non è disponibile alcun regime fiscale agevolato; tuttavia, puoi consentire al personale di esercitare in anticipo stock option non maturate, procedura nota come “early exercise”; questo può ridurre potenzialmente la loro responsabilità fiscale, anche se gli esercizi anticipati possono essere difficili da gestire e potrebbero richiedere documentazione aggiuntiva; | non è disponibile alcun regime fiscale agevolato; tuttavia, puoi consentire al personale di esercitare in anticipo stock option non maturate, procedura nota come “early exercise”; questo può ridurre potenzialmente la loro responsabilità fiscale, anche se gli esercizi anticipati possono essere difficili da gestire e potrebbero richiedere documentazione aggiuntiva. |
Se vuoi usare Remote Equity Advanced per offrire stock option ai membri del tuo team con sede in Ucraina, la tua capogruppo (cioè la società madre) deve essere costituita nel Delaware. La tua società deve inoltre essere privata, non quotata in borsa.
€645
per dipendente/al mese
Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
Onboarding con un esperto dedicato
Pagamenti puntuali, ogni volta
Tutela della conformità inclusa
Benefit competitivi, flessibili, localizzati
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Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
Piattaforma self-service semplice
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