Gestisci facilmente l'occupazione in Ucraina

La normativa ucraina in materia di lavoro stabilisce che i contratti di lavoro possono essere cessati solo se sussiste una giusta causa, per motivi che vanno dalla riduzione del personale alla disonestà, frode, incapacità di svolgere le mansioni richieste, ecc.

Le donne in gravidanza, le madri con figli di età inferiore ai 3 anni, le madri single con figli di età inferiore ai 14 anni e le madri di figli con disabilità sono protette dalla cessazione su iniziativa del datore di lavoro, salvo nel caso di liquidazione dell’azienda.

Il periodo di preavviso applicabile dipende dai termini concordati da entrambe le parti e dalle circostanze che riguardano la cessazione.

Come minimo, le aziende possono cessare il rapporto con il personale solo previo preavviso di:

• 2 mesi: per motivi organizzativi, ossia fallimento, liquidazione, ecc.
• 3 giorni: prestazione insoddisfacente durante il periodo di prova

Per altre situazioni non specificate, le parti possono attenersi a quanto previsto dal contratto di lavoro.

Sia il dipendente che l’azienda sono tenuti a fornire i seguenti periodi di preavviso scritti (si tratta di standard minimi; le aziende possono aumentare questi periodi se lo desiderano):

• Per il personale con fino a 4 anni di servizio – almeno 1 mese di preavviso
• Per il personale da 5 a 11 anni di servizio – non meno di 1 settimana di preavviso per ogni anno intero di servizio continuativo
• Per il personale con oltre 12 anni di servizio – non meno di 3 mesi di preavviso

Se la cessazione del rapporto di lavoro è dovuta a una violazione da parte del datore di lavoro, il dipendente ha diritto a un’indennità di fine rapporto pari a 3 mensilità, o a 6 mensilità se il dipendente ricopre cariche dirigenziali.

Altrimenti, se un dipendente è considerato in esubero o non idoneo alle mansioni richieste, ha diritto a 1 mensilità.

I periodi di prova sono limitati a 1 mese per i lavoratori manuali e a 3 mesi per gli altri dipendenti.