우크라이나에서의 채용 관리를 손쉽게

우크라이나에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 인센티브는 우수 인재를 유치·동기부여·유지하는 데 매우 효과적입니다. 하지만 해외 채용을 할 경우 규정과 절차가 매우 복잡해질 수 있습니다.

Remote를 통해 우크라이나의 팀원에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 손쉽게 제공할 수 있습니다. 규제 준수나 관리상의 번거로움 없이, 모든 단계에서 팀원과 조직 모두에게 단순하고 명확한 경험을 제공합니다.

비적격 스톡옵션(NSO)이란 무엇인가요?

비적격 스톡옵션(NSO)은 주식 인센티브의 한 형태로, 팀원에게 행사가격이라 불리는 고정 가격으로 회사의 일정 수량 주식을 매수할 권리를 부여합니다.

이는 일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 이후에 발생하며, 권리확정기간은 팀원이 회사에 재직한 기간을 기준으로 정해지는 경우가 많습니다. 따라서 장기적인 헌신을 이끌어 내고, 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계하도록 합니다.

우크라이나에서 NSO를 받을 수 있는 대상

계약자에게 스톡옵션을 부여하면 우크라이나에서 오분류 위험이 증가할 가능성이 있다는 점을 유념해야 합니다(이는 주된 요인은 아닙니다). Remote가 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

우크라이나에서의 NSO 과세 방식

우크라이나에서의 NSO 과세 방식은 다음과 같습니다:

우크라이나의 현재 상황으로 인해 팀원들이 우크라이나 은행 계좌에서 스톡옵션 행사에 필요한 자금을 송금하지 못할 수 있습니다.

이런 제한이 행사 시에도 유효하다면, 팀원이 “현금 없는 행사(cashless exercise)” 또는 “순수 행사(net exercise)” 방식으로 스톡옵션을 행사하도록 허용하는 것을 권장합니다. 이 방식에서는 팀원이 통상 매수할 권리가 있는 일부 주식을 '포기'하여 전체 행사가격을 충당합니다. 즉, 행사가격을 현금으로 지불하지는 않지만 수령하는 주식 수는 줄어듭니다.

팀원 대상 세제 혜택

Remote Equity Advanced 이용 자격 요건

우크라이나에 기반한 팀원에게 스톡옵션을 제공하기 위해 Remote Equity Advanced를 이용하려면, 최상위 법인(즉, 모회사)이 반드시 델라웨어(미국)에 설립되어 있어야 합니다. 또한 회사는 상장 기업이 아닌 비상장 회사여야 합니다.