Gestisci facilmente l'occupazione in Ucraina

Il personale ha diritto ad almeno 24 giorni di ferie retribuite, in base allo stato di salute e al carico di lavoro. - 31 giorni: il personale di età inferiore ai 18 anni - da 26 a 30 giorni: il personale con diversi gradi di disabilità; una disabilità più grave comporterà più giorni di riposo e viceversa. Il datore di lavoro deve accettare la richiesta di congedo non retribuito di un dipendente per una durata specificata in determinati casi (una luna di miele è un esempio). Oltre all’obbligo di concedere il congedo non retribuito nei casi previsti, l’azienda può — ma non è obbligata a — concedere congedo non retribuito per motivi familiari o per altre richieste. Il congedo non retribuito non può superare i 15 giorni di calendario all’anno.

La normativa ucraina sul lavoro stabilisce che gli 11 giorni festivi sono retribuiti, oltre al diritto annuale alle ferie retribuite.

Il personale ha diritto a congedo di malattia retribuito illimitato fino alla guarigione o fino a quando lo stato di disabilità non è ufficialmente riconosciuto. L’azienda è responsabile del pagamento del congedo di malattia fino al sesto giorno, dopodiché il lavoratore percepirà un’indennità di malattia dal Fondo di sicurezza sociale, a un tasso compreso tra il 50% e il 100% del suo reddito abituale.

Le lavoratrici hanno diritto a 126 giorni di congedo di maternità retribuito, a partire da 70 giorni prima del parto e fino a 56 giorni dopo. In caso di parti multipli o di complicazioni, il congedo di maternità può essere esteso a 140 giorni retribuiti, suddivisi prima e dopo il parto.

Dopo il congedo di maternità, uno dei genitori del bambino appena nato può prendere un congedo parentale non retribuito per prendersi cura del figlio fino all’età di tre anni. Il diritto al congedo può essere esercitato di volta in volta o fruito in un’unica soluzione.

- Adozione: i genitori che adottano un neonato direttamente dall’ospedale hanno diritto a 56 giorni di congedo di maternità retribuito (70 giorni in caso di adozioni multiple) per accudire il bambino appena adottato. Solo un genitore può esercitare questo diritto. - Pausa di riposo: il personale ucraino ha diritto a pause di riposo fino a due ore. La pausa non è inclusa nell’orario di lavoro. Generalmente la pausa viene concessa quattro ore dopo l’inizio del turno. Per i lavoratori su turni, la durata delle pause tra i turni non può essere inferiore al doppio della durata del turno lavorato (inclusa la pausa pranzo). Il personale non può svolgere due turni consecutivi.