Opções de ações para trabalhadores da Ucrânia

Os incentivos de equity são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter talento no teu negócio. Quando ultrapassas fronteiras de contratação, porém, deixam de ser simples e tornam-se complexos.

A Remote permite-te oferecer facilmente non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa na Ucrânia. Não há dores de cabeça de conformidade nem encargos administrativos — apenas simplicidade e clareza para ti e para as pessoas da tua equipa em todas as etapas.

O que são as NSOs?

As NSOs são um tipo de incentivo de equity. Dão aos membros da tua equipa o direito de comprar um número fixo de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.

Isto normalmente acontece após um período de aquisição de direitos, que costuma depender do tempo que o membro da tua equipa permanece na empresa. Por isso, são uma excelente forma de promover compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da empresa.

Quem pode receber NSOs da Ucrânia?

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Podem receber NSOs?	Sim	Sim	Sim
Nível de dificuldade	Fácil	Fácil	Fácil

É importante notar que atribuir opções de ações a trabalhadores independentes também pode aumentar o teu risco de classificação incorreta na Ucrânia (embora não seja o fator principal). Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.

Como são tributadas as NSOs da Ucrânia?

Na Ucrânia, as NSOs são tributadas das seguintes formas:

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Na atribuição	Não existe tributação na atribuição.	Não existe tributação na atribuição.	Não existe tributação na atribuição.
No exercício	Não deverá haver tributação no exercício, embora as regras sobre este ponto não estejam totalmente definidas.	Não deverá haver tributação no exercício, embora as regras sobre este ponto não estejam totalmente definidas.	Não deverá haver tributação no exercício, embora as regras sobre este ponto não estejam totalmente definidas.
Na venda	Qualquer ganho obtido é tributado como mais‑valias.	Qualquer ganho obtido é tributado como mais‑valias.	Qualquer ganho obtido é tributado como mais‑valias.

Devido à situação atual na Ucrânia, os membros da tua equipa podem não conseguir transferir os fundos necessários para exercer as suas opções de ações a partir das suas contas bancárias ucranianas.

Se esta restrição ainda estiver em vigor no momento do exercício, recomenda‑se permitir que os membros da tua equipa exerçam as suas opções de ações através de um acordo de “cashless exercise” ou “net exercise”. Ao abrigo de um acordo desses, o membro da tua equipa “cede” algumas das ações a que normalmente teria direito para cobrir o preço total de exercício. Isto significa que não paga o preço de exercício, mas recebe menos ações.

Existem vantagens fiscais para os membros da tua equipa?

Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Não existe um regime fiscal preferencial disponível. No entanto, podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções de ações não adquiridas (um processo conhecido como “early exercise”). Isto pode reduzir potencialmente a responsabilidade fiscal deles, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e possam exigir documentação adicional.	Não existe um regime fiscal preferencial disponível. No entanto, podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções de ações não adquiridas (um processo conhecido como “early exercise”). Isto pode reduzir potencialmente a responsabilidade fiscal deles, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e possam exigir documentação adicional.	Não existe um regime fiscal preferencial disponível. No entanto, podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções de ações não adquiridas (um processo conhecido como “early exercise”). Isto pode reduzir potencialmente a responsabilidade fiscal deles, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e possam exigir documentação adicional.

A tua empresa é elegível?

Se queres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos membros da tua equipa na Ucrânia, a tua top corporation (ou seja, a tua empresa‑mãe) deve estar incorporada em Delaware (EUA). A tua empresa também tem de ser privada — não cotada em bolsa.

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