Gestisci facilmente l'occupazione in Vietnam

In Vietnam le aziende possono procedere legalmente alla cessazione del rapporto di lavoro per scarso rendimento, malattia di lunga durata, grave comportamento illecito o ristrutturazione aziendale. Le procedure per le riduzioni del personale richiedono un piano di utilizzo della manodopera, la consultazione con i rappresentanti del personale e almeno 30 giorni di preavviso al personale e alle autorità provinciali. I licenziamenti per motivi disciplinari (ad esempio furto, violenza, molestie) sono anch’essi ammessi. Il personale con oltre 12 mesi di servizio può avere diritto a un’indennità per perdita del lavoro, salvo copertura tramite assicurazione contro la disoccupazione. Un licenziamento illegittimo può comportare la reintegrazione e obblighi di risarcimento.

Le aziende devono fornire un preavviso di 3 giorni per il personale vincolato da contratti stagionali (ovvero contratti della durata inferiore a 1 anno); 30 giorni per i contratti a tempo indeterminato (ovvero contratti della durata tra 1 e 3 anni); oppure 45 giorni per i contratti a tempo indeterminato.

Il personale ha diritto a un’indennità di fine rapporto pari a mezza mensilità per ogni anno di servizio se la cessazione avviene per motivi validi, fatta eccezione per i casi di condotta del Dipendente o altre circostanze previste dalla legge.

I periodi di prova in Vietnam non sono obbligatori e possono durare da 6 giorni a 60 giorni, a seconda del livello di competenze richiesto dalla posizione. Durante il periodo di prova il personale deve essere pagato almeno l’85% della normale retribuzione e deve essere informato dell’esito almeno 3 giorni prima della fine del periodo di prova.