Semplifica la gestione del personale in Vietnam. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Vietnam, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Il Codice del Lavoro del 2021 della Repubblica Socialista del Vietnam definisce le disposizioni per la tutela del personale e i diritti dei lavoratori applicabili alla forza lavoro del Vietnam, composta da 56,5 milioni di persone. Il personale in Vietnam gode di tutele contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Durante il processo di assunzione, le domande più comuni riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e i permessi retribuiti garantiti. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di vantaggi completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Vietnam.
Il salario minimo in Vietnam è di 25.500,00 VND all’ora, effettivo da gennaio 2026.
Le retribuzioni vengono erogate due volte al mese o una volta al mese.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Vietnam.
Il nostro team si assicura che il personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale in materia di lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il percorso di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi. Inoltre, le scadenze per il payroll possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote ha come data di scadenza del payroll il 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Il Vietnam è un paradiso affascinante, ricco di contrasti in ogni angolo. La geografia unica del paese fa sì che questa stretta fascia di terra presenti condizioni equatoriali intense sulla costa meridionale, un caldo soffocante nella capitale meridionale e climi più freschi e nebbiosi nel nord. Anche la celebre cultura culinaria vietnamita riflette un mix di influenze dalla vicina Cambogia, dalla Cina, dalla Malesia e dagli ex colonizzatori francesi.
L’incredibile diversità naturale del Vietnam, unita a un costo della vita molto basso, rende questa nazione del Sudest asiatico un’attrazione per i nomadi digitali. L’alloggio è economico e, in particolare ad Hanoi e a Ho Chi Minh, stanno nascendo sempre più spazi di coworking e community.
Casa di una delle economie del Sudest asiatico tra le più grandi e a più rapida crescita, il Vietnam ha visto una rapida ripresa dai tempi della guerra del Vietnam e ha accelerato i progressi nei settori dell’agricoltura, dei trasporti, dell’energia e delle telecomunicazioni.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare lavoratori in Vietnam? Le aziende che assumono in Vietnam sono generalmente tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Vietnam e mantenerti conforme. Si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team in Vietnam, così non dovrai costituire servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Vietnam. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
Il Vietnam, come molti altri paesi, tratta i lavoratori autonomi o i collaboratori in modo diverso rispetto al personale a tempo pieno. La scorretta classificazione dei collaboratori in Vietnam può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Vietnam. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
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Previdenza sociale
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Assicurazione sanitaria
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Assicurazione contro la disoccupazione
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Fondo sindacale (addebitato solo alle aziende corporate)
Dipendente
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Previdenza sociale
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Assicurazione sanitaria
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Assicurazione contro la disoccupazione
Aliquote dell’imposta sul reddito personale
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Fino a 60 milioni VND (2.617,13 $)
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Da 60 milioni VND a 120 milioni VND (2.617,13 $–5.234,26 $)
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Da 120 milioni VND a 216 milioni VND (5.234,26 $–9.421,66 $)
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Da 216 milioni VND a 384 milioni VND (9.421,66 $–16.749,62 $)
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Da 384 milioni VND a 624 milioni VND (16.749,62 $–27.218,13 $)
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Da 624 milioni VND a 960 milioni VND (27.218,13 $–41.874,05 $)
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Oltre 960 milioni VND (41.874,05 $+)
Dopo aver lavorato per lo stesso datore di lavoro per 12 mesi, il personale ha diritto a 12 giorni lavorativi di ferie retribuite all’anno, con un giorno aggiuntivo di ferie retribuite ogni cinque anni di servizio. Il diritto aumenta a 14 giorni per i minorenni e a 16 giorni per il personale che svolge attività intensive, faticose o pericolose (ad esempio l’estrazione mineraria). Il personale con meno di un anno di servizio ha diritto a ferie retribuite proporzionali alla sua anzianità presso il datore di lavoro, cioè circa un giorno di riposo per ogni mese lavorato.
Ci sono 12 giorni festivi in cui il personale può assentarsi dal lavoro con retribuzione piena.
Il personale malato può prendere da 30 a 60 giorni di congedo di malattia retribuito all’anno, con un’indennità pari al 75% della retribuzione normale, a seconda della durata dei contributi alla sicurezza sociale. Il personale impiegato in settori pericolosi o gravosi può prendere da 40 a 70 giorni di congedo di malattia retribuito all’anno, entro i limiti stabiliti dalla durata dei versamenti al fondo di sicurezza sociale. Il personale in convalescenza dopo una malattia ha diritto a un’indennità pari al 25–40% della retribuzione normale.
Le lavoratrici hanno diritto a sei mesi di congedo di maternità retribuito, a partire da due mesi prima del parto, con piena retribuzione.
I padri hanno diritto a un congedo di paternità retribuito della durata compresa tra cinque e 14 giorni. I genitori possono prendere fino a 20 giorni di congedo parentale fino al compimento dei tre anni del figlio, e fino a 15 giorni all’anno per figli di età compresa tra i quattro e i sette anni. Il congedo parentale è indennizzato con una retribuzione pari al 75% della retribuzione normale del lavoratore o della lavoratrice, erogata dall’Autorità vietnamita per l’assicurazione sociale.
-Congedo personale:la normativa del lavoro vietnamita prevede congedi personali retribuiti per matrimoni e lutti. Chi si sposa può prendere tre giorni di congedo, mentre i genitori hanno diritto a un giorno di congedo retribuito per il matrimonio del figlio. Il personale può usufruire di tre giorni di congedo per lutto in caso di morte di loro o di parenti di primo grado del coniuge. -Congedo per assistenza:genitori e tutori possono prendere fino a 20 giorni lavorativi all’anno per assistere figli o soggetti a loro affidamento malati. -Congedo per infortunio sul lavoro:il personale che si ammala o si infortuna sul lavoro può prendere fino a 10 giorni di congedo per recuperare adeguatamente dopo le cure mediche necessarie. -Adozione:i genitori adottivi di bambini di età inferiore ai sei mesi hanno diritto al congedo di maternità retribuito fino al compimento dei sei mesi del bambino.
In Vietnam le aziende possono procedere legalmente alla cessazione del rapporto di lavoro per scarso rendimento, malattia di lunga durata, grave comportamento illecito o ristrutturazione aziendale. Le procedure per le riduzioni del personale richiedono un piano di utilizzo della manodopera, la consultazione con i rappresentanti del personale e almeno 30 giorni di preavviso al personale e alle autorità provinciali. I licenziamenti per motivi disciplinari (ad esempio furto, violenza, molestie) sono anch’essi ammessi. Il personale con oltre 12 mesi di servizio può avere diritto a un’indennità per perdita del lavoro, salvo copertura tramite assicurazione contro la disoccupazione. Un licenziamento illegittimo può comportare la reintegrazione e obblighi di risarcimento.
Le aziende devono fornire un preavviso di 3 giorni per il personale vincolato da contratti stagionali (ovvero contratti della durata inferiore a 1 anno); 30 giorni per i contratti a tempo indeterminato (ovvero contratti della durata tra 1 e 3 anni); oppure 45 giorni per i contratti a tempo indeterminato.
Il personale ha diritto a un’indennità di fine rapporto pari a mezza mensilità per ogni anno di servizio se la cessazione avviene per motivi validi, fatta eccezione per i casi di condotta del Dipendente o altre circostanze previste dalla legge.
I periodi di prova in Vietnam non sono obbligatori e possono durare da 6 giorni a 60 giorni, a seconda del livello di competenze richiesto dalla posizione. Durante il periodo di prova il personale deve essere pagato almeno l’85% della normale retribuzione e deve essere informato dell’esito almeno 3 giorni prima della fine del periodo di prova.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Il Vietnam ha un’economia in rapida crescita con settori chiave nella manifattura, nella tecnologia e nei servizi. Le aziende in Vietnam devono rispettare le leggi nazionali sul lavoro, la normativa fiscale e i contributi previdenziali per garantire una corretta gestione del libro paga. Comprendere queste norme è essenziale per una gestione regolare delle buste paga e per la conformità legale.
le aziende in Vietnam devono rispettare le normative nazionali sul libro paga relative a salari, imposte e contributi sociali: di seguito una panoramica dei principali elementi della gestione delle buste paga:
salario minimo: a partire dal 2024, i salari minimi regionali in Vietnam variano da 3.250.000 VND a 4.680.000 VND al mese, a seconda della località;
frequenza di pagamento: i salari sono generalmente pagati mensilmente;
orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa in Vietnam è di 48 ore, generalmente distribuita su sei giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a un salario calcolato al 150% della retribuzione normale per le ore extra, al 200% per il lavoro nel fine settimana, e al 300% per il lavoro nei giorni festivi;
imposta sul reddito delle persone fisiche: il Vietnam ha un sistema di imposta sul reddito delle persone fisiche progressivo, con aliquote che vanno dal 5% al 35% a seconda del livello di reddito;
contributi a carico del datore di lavoro: ;
assicurazione sociale (SI): versa il 17% del salario lordo;
assicurazione sanitaria (HI): versa il 3% del salario lordo;
assicurazione contro la disoccupazione (UI): versa il 1% del salario lordo;
contributi a carico del dipendente: ;
assicurazione sociale (SI): versa il 8% del salario lordo;
assicurazione sanitaria (HI): versa il 1,5% del salario lordo;
assicurazione contro la disoccupazione (UI): versa il 1% del salario lordo;
imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Vietnam è del 20%, con aliquote più elevate per settori specifici;
adempimenti fiscali: le aziende devono presentare le imposte sul libro paga e i contributi previdenziali alla Direzione generale delle imposte (GDT) e alla Vietnam Social Security (VSS) con regolarità;
contratti di lavoro: i contratti devono essere forniti per iscritto, specificando il salario, l’orario di lavoro e i benefit;
ritenute sulla busta paga: le aziende devono assicurare detrazioni accurate per la ritenuta d’acconto, i contributi previdenziali e l’assicurazione contro la disoccupazione;
diritto alle ferie: il personale ha diritto a 12 giorni di ferie retribuite all’anno, oltre ai giorni festivi;
Le aziende devono mantenersi aggiornate sulle modifiche alla normativa sul lavoro, alle aliquote fiscali e ai requisiti dei contributi previdenziali in Vietnam per evitare sanzioni.
Gestire le buste paga in Vietnam richiede un’attenzione costante alle leggi fiscali, alle normative sul lavoro e ai contributi previdenziali. Le aziende devono essere aggiornate sulle aliquote fiscali, sulle norme salariali e sulle scadenze di comunicazione per garantire un’elaborazione regolare del libro paga e evitare sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio al tuo team all’estero, tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globale con Remote, prenota una demo oggi.
scelta strategica e conveniente: collaborare con freelance nel Vietnam può essere un modo per completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con freelance per servizi specialistici o con subappaltatori per diversi progetti, comprendere la legislazione sul lavoro in Vietnam e le normative vigenti è essenziale.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: garantisce l’aderenza alla legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione dalla classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per le verifiche ed elabora automaticamente gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce al minimo i rischi legati alla conformità normativa e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
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elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Accesso al mercato più rapido. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover attendere mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi locali sul lavoro. Evita i rischi legali legati alla non-conformità e alla classificazione errata.
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