Gestisci facilmente l'occupazione in Vietnam

Dopo aver lavorato per lo stesso datore di lavoro per 12 mesi, il personale ha diritto a 12 giorni lavorativi di ferie retribuite all’anno, con un giorno aggiuntivo di ferie retribuite ogni cinque anni di servizio. Il diritto aumenta a 14 giorni per i minorenni e a 16 giorni per il personale che svolge attività intensive, faticose o pericolose (ad esempio l’estrazione mineraria). Il personale con meno di un anno di servizio ha diritto a ferie retribuite proporzionali alla sua anzianità presso il datore di lavoro, cioè circa un giorno di riposo per ogni mese lavorato.

Ci sono 12 giorni festivi in cui il personale può assentarsi dal lavoro con retribuzione piena.

Il personale malato può prendere da 30 a 60 giorni di congedo di malattia retribuito all’anno, con un’indennità pari al 75% della retribuzione normale, a seconda della durata dei contributi alla sicurezza sociale. Il personale impiegato in settori pericolosi o gravosi può prendere da 40 a 70 giorni di congedo di malattia retribuito all’anno, entro i limiti stabiliti dalla durata dei versamenti al fondo di sicurezza sociale. Il personale in convalescenza dopo una malattia ha diritto a un’indennità pari al 25–40% della retribuzione normale.

Le lavoratrici hanno diritto a sei mesi di congedo di maternità retribuito, a partire da due mesi prima del parto, con piena retribuzione.

I padri hanno diritto a un congedo di paternità retribuito della durata compresa tra cinque e 14 giorni. I genitori possono prendere fino a 20 giorni di congedo parentale fino al compimento dei tre anni del figlio, e fino a 15 giorni all’anno per figli di età compresa tra i quattro e i sette anni. Il congedo parentale è indennizzato con una retribuzione pari al 75% della retribuzione normale del lavoratore o della lavoratrice, erogata dall’Autorità vietnamita per l’assicurazione sociale.

- Congedo personale: la normativa del lavoro vietnamita prevede congedi personali retribuiti per matrimoni e lutti. Chi si sposa può prendere tre giorni di congedo, mentre i genitori hanno diritto a un giorno di congedo retribuito per il matrimonio del figlio. Il personale può usufruire di tre giorni di congedo per lutto in caso di morte di loro o di parenti di primo grado del coniuge. - Congedo per assistenza: genitori e tutori possono prendere fino a 20 giorni lavorativi all’anno per assistere figli o soggetti a loro affidamento malati. - Congedo per infortunio sul lavoro: il personale che si ammala o si infortuna sul lavoro può prendere fino a 10 giorni di congedo per recuperare adeguatamente dopo le cure mediche necessarie. - Adozione: i genitori adottivi di bambini di età inferiore ai sei mesi hanno diritto al congedo di maternità retribuito fino al compimento dei sei mesi del bambino.