Gestisci facilmente l'occupazione in Zimbabwe

Le aziende devono avere un motivo giustificato per procedere alla cessazione del rapporto di lavoro di un dipendente e devono inoltre fornire un preavviso scritto.

Il periodo di preavviso dipende dalla durata del contratto di lavoro, come segue:

• Nessun limite o oltre due anni: preavviso di tre mesi
• Da uno a due anni: preavviso di due mesi
• Da sei a 12 mesi: preavviso di un mese
• Da tre a sei mesi: preavviso di due settimane
• Meno di tre mesi (o lavoro stagionale): preavviso di un giorno

Non esiste l’obbligo per le aziende di corrispondere un’indennità di fine rapporto, salvo quanto previsto dal contratto di lavoro. Il personale licenziato deve ricevere la retribuzione per le ferie maturate e non godute.

La durata massima consentita del periodo di prova è di tre mesi (o di un giorno per i lavoratori stagionali o occasionali). I periodi di prova non possono essere prorogati.