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Le leggi e i regolamenti sul lavoro dello Zimbabwe sono contenuti nel Labour Act del 1985. L’ultima modifica è stata approvata nel 2016.
Le ore di lavoro nel settore commerciale non possono superare le 45 ore a settimana e le 9 ore al giorno. Non è previsto un numero minimo di ore di lavoro.
Attualmente non esiste un salario minimo unico in Zimbabwe, poiché varia tra i settori. Il salario minimo è fissato per industria e tipologia di lavoro e varia da 295 USD a 543 USD al mese.
Il settore commerciale ha recentemente aggiornato il salario minimo, portandolo da 3.540 USD a 6.516 USD all’anno.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Zimbabwe.
Il nostro team assicura che il tuo personale venga inserito e retribuito il più rapidamente possibile, garantendo la conformità della tua azienda a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote.
Conosciuta soprattutto per i suoi paesaggi naturali diversificati e la ricca biodiversità, la Repubblica dello Zimbabwe è una repubblica presidenziale con elezioni democratiche.
La sua posizione strategica nell’Africa meridionale offre alle aziende opportunità per accedere ai mercati regionali, mentre lo Zimbabwe dispone di una forza lavoro ben istruita e qualificata.
Negli ultimi anni il Paese ha avviato numerose riforme economiche e, come parte di questo sforzo, il governo ha introdotto diverse iniziative favorevoli agli investimenti volte a semplificare la burocrazia e attrarre investimenti esteri. Di conseguenza, lo Zimbabwe è una destinazione ideale per le organizzazioni che vogliono espandersi e assumere nella regione.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare personale in Zimbabwe? Le aziende che assumono in Zimbabwe sono generalmente tenute o a possedere un’entità giuridica locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel Paese.
Remote può impiegare membri del team in Zimbabwe e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e retribuire il tuo team in Zimbabwe, così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Zimbabwe. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
Lo Zimbabwe, come molti altri Paesi, distingue tra lavoratori autonomi o collaboratori e lavoratori a tempo pieno. Un’errata classificazione dei collaboratori in Zimbabwe può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Zimbabwe. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0 %
Previdenza sociale
0 %
Contributo al Fondo per lo Sviluppo standard
0 - 11 %
Indennità per infortuni sul lavoro (in base al rischio intrinseco)
0 %
Prelievo sulla manodopera
Dipendente
0 %
Previdenza sociale
0 %
Prelievo per l’AIDS
Aliquote dell’imposta sul reddito
Fino a 0.000.000 ZWL
0 %
Da 0.000.001 a 7.500.000 ZWL
20 % e detrazione di 500.000 ZWL
Da 0.000.001 a 25.000.000 ZWL
25 % e detrazione di 875.000 ZWL
Da 0.000.001 a 50.000.000 ZWL
30 % e detrazione di 2.215.000 ZWL
Da 0.000.001 a 75.000.000 ZWL
35 % e detrazione di 4.625.000 ZWL
A partire da 0.000.001 ZWL
40 % e detrazione di 8.375.000 ZWL
Il personale ha diritto fino a 30 giorni di ferie retribuite all’anno, dopo aver completato un anno di servizio presso l’azienda.
Lo Zimbabwe osserva 14 giorni festivi ufficiali all’anno. Il personale ha diritto a giorni di riposo retribuiti per tutte queste festività, e chi è tenuto a lavorare in tali giorni riceve il doppio della retribuzione abituale.
Il personale può usufruire fino a 90 giorni di congedo di malattia completamente retribuito e altri 90 giorni di congedo di malattia retribuito per metà. Il personale deve presentare un certificato rilasciato da un medico.
Le lavoratrici hanno diritto a 98 giorni di congedo retribuito, da fruire prima e dopo la data presunta del parto.
I padri non hanno diritto al congedo di paternità per legge. Tuttavia, le aziende possono offrire permessi retribuiti o non retribuiti come vantaggio.
Il personale può ricevere 12 giorni di congedo speciale per obblighi in tribunale, riunioni sindacali, convocazioni da parte della polizia, decesso di una persona cara e altri motivi che giustificano un congedo per necessità personali.
Le aziende devono avere un motivo giustificato per procedere alla cessazione del rapporto di lavoro di un dipendente e devono inoltre fornire un preavviso scritto.
Il periodo di preavviso dipende dalla durata del contratto di lavoro, come segue:
Non esiste l’obbligo per le aziende di corrispondere un’indennità di fine rapporto, salvo quanto previsto dal contratto di lavoro. Il personale licenziato deve ricevere la retribuzione per le ferie maturate e non godute.
La durata massima consentita del periodo di prova è di tre mesi (o di un giorno per i lavoratori stagionali o occasionali). I periodi di prova non possono essere prorogati.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Collaborare con freelance in Zimbabwe può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende per completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu voglia collaborare con collaboratori esterni per servizi specializzati o con subappaltatori per progetti più ampi, comprendere la legislazione sul lavoro dello Zimbabwe e le normative vigenti è essenziale.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: garantisce l’osservanza della legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione idonea;
protezione contro la Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le regolamentazioni regionali e contratti localizzati.
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Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote ti consente di assumere legalmente il personale in Zimbabwe senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative.
Un EOR può essere la soluzione ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere personale in Zimbabwe ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando il mercato locale prima di impegnarsi in una piena espansione aziendale;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali e ai requisiti fiscali;
ha bisogno di un modo rapido ed economico per assumere e integrare il personale in Zimbabwe;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Zimbabwe ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. Lo Zimbabwe ha normative stringenti in materia di occupazione e di imposte sulle buste paga, e il nostro servizio EOR assicura il rispetto di questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Zimbabwe includono:
Entrata sul mercato più rapida. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione delle buste paga semplificata. Automatizziamo i calcoli delle imposte e garantiamo la piena conformità a tutte le obbligazioni di ritenuta, anche quando le normative cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Zimbabwe può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della conformità normativa affidate all’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle operazioni e destinare risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Zimbabwe. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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