Gestisci facilmente l'occupazione in Zimbabwe

Il personale ha diritto fino a 30 giorni di ferie retribuite all’anno, dopo aver completato un anno di servizio presso l’azienda.

Lo Zimbabwe osserva 14 giorni festivi ufficiali all’anno. Il personale ha diritto a giorni di riposo retribuiti per tutte queste festività, e chi è tenuto a lavorare in tali giorni riceve il doppio della retribuzione abituale.

Il personale può usufruire fino a 90 giorni di congedo di malattia completamente retribuito e altri 90 giorni di congedo di malattia retribuito per metà. Il personale deve presentare un certificato rilasciato da un medico.

Le lavoratrici hanno diritto a 98 giorni di congedo retribuito, da fruire prima e dopo la data presunta del parto.

I padri non hanno diritto al congedo di paternità per legge. Tuttavia, le aziende possono offrire permessi retribuiti o non retribuiti come vantaggio.

Il personale può ricevere 12 giorni di congedo speciale per obblighi in tribunale, riunioni sindacali, convocazioni da parte della polizia, decesso di una persona cara e altri motivi che giustificano un congedo per necessità personali.