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契約社員管理
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チームを拡大
アルジェリアでの雇用
従業員保護や労働者の権利に関する規定は、アルジェリア憲法のほか、アルジェリア労働法典や労働者集団の設立を認めるLaw 90-14など複数の法令で定められています。
アルジェリアの従業員は年齢や人種に基づく差別から保護されています。
採用時によく寄せられる質問には、最低賃金、時間外労働の割増率、保証された有給休暇などがあります。Remoteは貴社がアルジェリアの従業員に対して、包括的で競争力があり、法令を遵守した福利厚生を提供できるよう支援します。
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最低賃金
2026年1月時点で、アルジェリアの最低賃金は24,000.00 DZD/月です。
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医療保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険
Remoteでアルジェリアのチームを拡大
現在、Remoteを通じてアルジェリアの契約社員へ一部通貨で支払いが可能です（詳細は今すぐRemoteの専門家に相談）。
アルジェリアで採用を行う企業は、通常、現地で法的実体を所有するか、企業に代わって採用を行うグローバルな雇用ソリューションのプロバイダーと連携する必要があります。給与処理、福利厚生、税務、オンボーディングなどを現地で管理するためのプロセスは、特にローカライズされた専門知識がなければ短期間で複雑化します。こうした国で採用を始める場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すると、現地法令に完全に準拠して人員を採用することが容易になります。RemoteがEOR製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンスの責任を負うため、貴社は優秀な人材の採用と事業成長に専念できます。
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誤分類のリスク
アルジェリアでは他国同様、個人事業主や契約社員とフルタイムの従業員を区別して扱います。契約社員を誤って分類した場合、企業は罰金やその他の制裁を受ける可能性があります。