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契約社員管理
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チームを拡大
アルジェリアでの雇用
従業員保護および労働者の権利に関する規定は、アルジェリア憲法およびアルジェリア労働法や法令90‑14など複数の政府法令に明記されており、労働者集団（ワーカーコレクティブ）の設立が認められています。
アルジェリアの従業員は、年齢や人種に基づく差別から保護されています。
採用過程でよくある質問には、最低賃金、時間外労働の割増率、保証された有給休暇などがあります。Remoteは、アルジェリアの従業員向けに、充実で競争力があり法令に準拠した福利厚生パッケージの提供をお手伝いします。
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最低賃金
アルジェリアの最低賃金は月額20,000ディナール（145.80ドル）に設定されています。
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健康保険
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歯科保険
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眼科保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命および障害保険
Remoteでアルジェリアのチームを拡大
Remoteを利用すれば、アルジェリアの契約社員へ一部の通貨で支払いが可能です（詳細はRemoteの担当者に今すぐご相談ください）。
アルジェリアで採用する企業は、通常、現地で法人を所有するか、企業に代わって雇用を行うグローバルな雇用ソリューションプロバイダーと契約する必要があります。給与、福利厚生、税金、オンボーディングを管理するためのプロセスを構築するのは、特に現地の専門知識がない場合にすぐに複雑になります。こうした国での採用を始める際は、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すると、現地法令に完全に準拠した形で従業員を採用することが容易になります。RemoteがEmployer of Record（EOR）製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンス責任を負うため、優秀な人材の採用と事業成長に専念できます。
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誤分類のリスク
アルジェリアは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員を別個に扱います。契約社員の誤分類は、企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。