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契約社員管理
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チームを拡大
バルバドスでの雇用
従業員の保護や労働者の権利に関する規定は、バルバドス憲法および次のような複数の政府法令に明記されています：
- 雇用権利法（Employment Rights Act）、
- 労働組合法（Trade Unions Act）、
- 労働安全衛生法（Occupational Safety and Health Act）、および
- 解雇手当法（Severance Payments Act）。
バルバドスの従業員は、年齢や人種に基づく差別から一般的に保護されています。
採用プロセスでよく問われるのは、最低賃金、残業手当の料率、保証された有給休暇などです。Remoteはバルバドスの従業員に対して、包括的で競争力があり、法令に準拠した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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最低賃金
2025年6月6日時点で、バルバドスの最低賃金は現在1時間あたりBDS$8.50 - BDS$10.50に固定されています
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医療保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命・障害保険
Remoteでバルバドスのチームを拡大
Remoteを使えば、バルバドスの契約社員に一部の通貨で支払いが可能です（詳しくはRemoteの専門家に今すぐご相談ください）。
バルバドスで採用する企業は、通常、現地に法的な法人を保有するか、あるいは企業に代わって雇用を行うグローバル雇用ソリューション提供者と契約する必要があります。給与、福利厚生、税務、オンボーディングの運用プロセスを整備するのは、特に現地の専門知識がなければ急速に複雑化します。こうした国で採用を始める場合は、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用することで、現地法に完全に準拠した形で従業員を容易に雇用できます。RemoteがEmployer of Record (EOR) 製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンス責任を引き受けるため、貴社は優秀な人材の採用と事業成長に専念できます。
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誤分類のリスク
バルバドスは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を別扱いします。バルバドスで契約社員を誤分類すると、企業に対して罰金や違約金が科される可能性があります。