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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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打ち合わせをご予約いただいた場合は、詳細または日程の変更について、メールをご確認ください。それ以外の場合は、24~48時間以内に担当者からご連絡いたします。

キプロスでの雇用

キプロスの労働に関する規定は複数の法律に含まれており、440,000人の労働者に適用される労働者保護と権利が定められています。

キプロスの従業員は、年齢、宗教、性的指向、ジェンダー表現、人種に基づく差別から保護されています。

採用時に生じやすい質問には、最低賃金、時間外手当の率、保証された有給休暇などがあります。Remoteはキプロスの従業員に対して、包括的で競争力があり、法令を順守した福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

The minimum wage in Cyprus is 1,088.00 EUR per month, effective January 2026.

給与サイクル

Remoteの顧客に対しては、すべての従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに、遡及して均等な月次分割で支払われます。

オンボーディング

Remoteはキプロスでの新規従業員の早期就業を迅速に支援します。

当社チームは、従業員が可能な限り速やかにオンボーディングされ、支払いを受けられるようにすると同時に、貴社が現地の雇用関連法を順守できるよう管理します。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要なすべての情報をRemoteプラットフォームに提出した時点から開始します。オンボーディングの所要期間は現地当局への登録状況にも依存します。

雇用国の非国民については、就労資格審査(該当する場合)によりオンボーディング全体にさらに3日が加算されます。就労資格審査に関して追加の確認が必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。

給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がある点にご注意ください。特に指定がない限り、Remoteの給与締め日は毎月10日です。

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年間15日の祝日

キプロスにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険

主要データ

キプロス共和国(ギリシャ語: Κυπριακή Δημοκρατία、トルコ語: Kıbrıs Cumhuriyeti)は、イスラエル、トルコ、エジプトの海岸沖に位置する地中海の島国です。観光地として有名で、歴史と自然の美しさに恵まれています。

12,000年にわたる豊かな文化遺産に加え、キプロスは先進的で高所得の経済を有し、人間開発指数の評価が非常に高い国です。公教育が無償で提供され、所得格差が小さいため、熟練人材や多国籍企業にとって魅力的な市場です。

首都
ニコシア
通貨
ユーロ
言語
ギリシャ語、トルコ語
人口規模
1,189,265
ビジネスのしやすさ
簡単
給与支払い頻度
月払い
VAT(標準税率)
19%

Remoteでキプロスのチームを拡大

キプロスで労働者を雇用する場合、通常は現地法人を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはキプロスでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンス維持を支援できます。Remoteはキプロスでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地の人事サービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして始めるか、詳細については専門家にご相談ください

誤分類のリスク

キプロスは他国同様、自営業者・契約社員とフルタイムの従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、該当企業に罰金や制裁を招く可能性があります。

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キプロスにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属