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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
キプロスでの雇用
キプロスの労働規制は複数の法律により規定されており、44万人の労働者に適用される従業員保護や労働者の権利に関する条項が定められています。
キプロスの従業員は年齢、宗教、性的指向、性自認・表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用過程でよく問われるのは最低賃金、時間外労働の割増率、法定の有給休暇などです。Remoteはキプロスの従業員に対して、包括的で競争力があり、法令を遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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キプロスの最低賃金は1,088.00ユーロ/月、2026年1月発効です。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。
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Remoteは新規従業員のキプロスでの就業開始を迅速に支援します。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間14日の祝日
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Remoteでキプロスのチームを拡大
キプロスで従業員を雇用する場合、通常は現地法人を設立するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはキプロスでチームを雇用し、法令遵守を維持します。Remoteがキプロスのチームの採用、オンボーディング、給与支払いまで代行するため、現地でHR体制を構築する必要はありません。Remoteでは契約社員への支払いも容易です。今すぐサインアップして開始するか、詳細については今すぐ相談してください。
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キプロスは他国同様、独立事業主や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、当該企業に対して罰金や違約金などの処罰につながる可能性があります。