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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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キプロスでの雇用

キプロスの労働規制は複数の法令に含まれており、44万人の労働者に適用される従業員保護や労働者の権利に関する条項が規定されています。

キプロスの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性別表現、および人種に基づく差別から保護されています。

採用プロセスでよく出る質問には、最低賃金、時間外手当の率、保証された有給休暇などがあります。Remoteは、キプロスの従業員に対して完全で競争力があり法令順守した福利厚生パッケージを提供するお手伝いをします。

最低賃金

キプロスの最低月額賃金は、2024年1月1日から同一雇用主の下で継続して6か月の雇用を完了したフルタイム従業員に対して総額€1,000に引き上げられました。継続6か月の雇用期間を満たしていない従業員の最低賃金は€900に設定されています。

この最低賃金は家事労働者、農業・畜産労働者、航海労働者、およびホテル業界の最低賃金が適用される労働者には適用されません。

給与サイクル

Remoteの顧客に関しては、すべての従業員支払いは各暦月の最終営業日までに、月次均等額で支払われます（後払い）。

オンボーディング

キプロスで新しい従業員を迅速に稼働させる支援が可能です。

当社チームは、従業員ができるだけ早くオンボーディングされ給与が支払われるように手配し、貴社が現地の労働法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要情報をRemoteプラットフォームに提出した後に始まります。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録にも左右されます。

雇用国の国民でない従業員については、就労資格確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が加算されます。就労資格確認の追跡が必要な場合は、追加の時間がかかることがあります。

給与の締め日が実際の初勤務日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日です。

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年間14日の祝日

キプロスにおける透明な価格設定

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健康保険
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歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
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生命保険および障害保険

主要データ

キプロス共和国（ギリシャ語: Κυπριακή Δημοκρατία; トルコ語: Kıbrıs Cumhuriyeti）は、イスラエル、Türkiye、エジプト沿岸近くに位置する地中海の島国です。観光地として有名で、歴史と自然の美しさに恵まれています。

12,000年に及ぶ豊かな文化遺産に加え、キプロスは先進的で高所得の経済を有し、人間開発指標でも非常に高い評価を受けています。公教育の無償化と低い所得格差により、技能ある人材や多国籍企業にとって魅力的な市場です。

首都
ニコシア
通貨
ユーロ
言語
ギリシャ語、トルコ語
人口規模
1,189,265
ビジネスのしやすさ
簡単
給与支払い頻度
月払い
VAT（標準税率）
19%

Remoteでキプロスのチームを拡大

キプロスで労働者を雇用する場合、企業は通常、現地法人を保有するか、現地で法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはキプロスでチームを雇用し、貴社の法令順守を維持できます。Remoteはキプロスでの従業員の採用、オンボーディング、給与支払いを代行し、現地でHRサービスを構築する必要を省きます。さらに、キプロスの契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

キプロスでは他の多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員を区別して扱います。契約社員を誤って分類すると、当該企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。

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キプロスにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属