キプロスにおける雇用管理をスムーズに

キプロスでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、キプロスで優秀な人材を迅速かつ容易に採用・管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すると、現地法人を設立せずにキプロスで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事プロセスを担当します。ただし、採用した人材の日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社が完全に管理します。

キプロスでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• キプロスで従業員を採用したいが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試験的に検証している場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合
• キプロスで従業員の採用手続きを迅速かつコスト効果の高い方法で実施したい場合
• 現地法人設立前の一時的な採用ソリューションを必要とする場合

キプロスでRemoteのEORを利用するメリットは？

現地に法人を持たない場合、RemoteのEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。キプロスの雇用および給与税に関する規制は厳格であり、当社のEORサービスによりこれらの法的義務を確実に満たしながら迅速に事業を拡大できます。

キプロスにおけるEORの主な利点は次の通りです:

• 市場参入を迅速化。法人設立に数か月待つ必要がなく、素早く人材を採用できます。
• 現地雇用法への完全な法令遵守。非遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法律が変更されても給与税／源泉徴収義務を確実に遵守します。
• コスト削減。キプロスで法人を設立するには多くの費用と時間がかかる場合がありますが、EORを利用することで法人登録が不要になり、間接費用を削減できます。
• 必要なリソースを削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に注力しリソースを別の領域に配分できます。

また、Remoteはキプロスに自社法人を保有しているため、外部業者に依存せず遅延や追加費用の発生を避け、従業員体験の低下を防げます。現地専門家による専任サポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細について、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくにはデモをお申し込みください。担当の専門スタッフがご案内します。