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契約社員管理
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チームを拡大
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健康保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(k)
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生命保険および障害保険
Remoteでコンゴ民主共和国のチームを拡大
現在、コンゴ民主共和国では一部の通貨でRemoteを通じて契約社員への支払いが可能です（詳しくはRemoteの専門家にご相談ください）。
コンゴ民主共和国で採用を行う企業は、通常、現地に法人を保有するか、企業に代わって雇用を行うグローバル雇用ソリューションのプロバイダーと連携する必要があります。給与、福利厚生、税務、オンボーディングの管理プロセスを整備するのは、特に現地の専門知識がないと短期間で複雑化しがちです。こうした国で採用を始める場合は、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すると、現地法に完全に準拠して従業員を簡単に採用できます。当社がEmployer of Record（EOR）製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンスの責任を負いますので、優秀な人材の採用と事業の成長に集中できます。
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誤った分類のリスク
コンゴ民主共和国では、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員を区別して扱います。契約社員を誤って従業員として分類すると、当該企業に対して罰金や制裁が課される可能性があります。