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契約社員管理
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チームを拡大
ガーナでの雇用
ガーナの労働者の権利は以下によって保護されています：
- 1992年のガーナ憲法、
- 2008年国家年金法、そして
- 2003年労働法
— いずれも同一労働同一賃金を保障し、年齢、宗教、性表現、人種に基づく差別からの保護を定めています。
採用プロセスでよく出る質問には、最低賃金、時間外手当、そして有給休暇の保証などがあります。Remoteは、ガーナの従業員に対して包括的で競争力のある、遵守している福利厚生パッケージを提供する支援を行います。
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最低賃金
ガーナの最低賃金は1日あたり18.15 GHSに固定されていますが、技能のある従業員は個別により高い賃金を交渉することが多く、最低賃金を上回る傾向があります。
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健康保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険
Remoteでガーナのチームを拡大
一部の通貨では、Remoteを通じてガーナの契約社員への支払いがすでに可能です（詳細はRemoteの専門家にご相談ください）。
ガーナで採用を行う企業は、通常、現地に法的法人を保有するか、企業に代わって雇用を行うグローバルな雇用ソリューション提供者と連携する必要があります。給与、福利厚生、税務、オンボーディングを管理するためのプロセスは、現地の専門知識がないと急速に複雑化します。こうした国で採用を始める場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すれば、現地の法令をすべて遵守した形で従業員を簡単に雇用できます。Remoteは、Employer of Record（EOR）製品を提供している国では、コンプライアンスの責任を引き受けるため、優秀な人材の採用と事業成長に専念できます。
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誤分類のリスク
ガーナは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員を誤分類すると、企業に対して罰金やその他の制裁が科される可能性があります。