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契約社員管理
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チームを拡大
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生命保険と障害保険
Remoteでサントメ・プリンシペのチームを拡大
Remoteでは、サントメ・プリンシペで契約社員へ一部通貨で支払うことが可能です（詳細は今すぐRemoteの専門家にご相談ください）。
サントメ・プリンシペで採用を行う企業は、通常、現地に法人を保有するか、代わりに雇用を代行するグローバル雇用ソリューションプロバイダーと連携する必要があります。給与、福利厚生、税務、オンボーディングに関するプロセスを現地で構築するのは、特にローカライズされた専門知識がない場合、すぐに複雑化します。こうした国で採用を始める場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すれば、現地法規を完全に順守した上で簡単に人材を雇用できます。RemoteがEmployer of Record（EOR）製品を提供している国では、順守責任をRemoteが引き受けるため、貴社は優秀な人材の採用と事業拡大に専念できます。
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誤分類のリスク
サントメ・プリンシペでは、多くの国と同様に、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。サントメ・プリンシペで契約社員を誤って分類すると、企業に罰金や違約金が科される可能性があります。