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グローバル展開をお考えですか？RemoteのEmployer of Record（EOR）サービスを利用すれば、現地法人を持たない国でも採用が可能です。月額の低コストで、給与、福利厚生、税務、ストックオプションなどの複雑な業務を代行し、グローバルなコンプライアンスを確保します。
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世界中の国々で社員と契約社員の給与を支払う作業は煩雑です。拠出金、税務、コンプライアンス、為替レートを管理するのは、すぐに手に負えなくなる可能性があります。Remoteは、国際給与を迅速かつ正確に、自信を持って管理できるプラットフォームを提供します。
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Remoteは、オンボーディングから請求書処理、その先まで、契約社員管理プロセス全体を効率化します。管理業務を削減しながら、より大きな成果を実現します。さらに、適正価格保証により、実際に利用した分だけの料金で安心してご利用いただけます。
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国際雇用の手続きは複雑で、戸惑うことも多いでしょう。Remoteの社内グローバルHR専門家チームがいつでもサポートします。グローバル雇用、採用、税務やコンプライアンス、従業員の移転、ビザや移住、従業員持株制度、セキュリティやデータプライバシーなど、幅広いニーズについてお気軽にご相談ください。
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Remoteの強力なAPIを活用すれば、従業員データからより多くの価値を引き出せます。グローバルなHR情報をプラットフォーム間で統合・共有することで、チーム全体を一目で把握できます。また、戦略的な統合により、時間を節約し、オンボーディングの遅延を防ぎ、エラーを削減することが可能です。
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短期または長期の従業員移転をスムーズに開始するための実践的なアドバイスを提供します。ビザや就労許可に関する助言をはじめ、重要な国や地域ごとの移民法を理解しながら移転プロセスをサポートします。
グローバル雇用組織とは何をするのか？
グローバル雇用組織（Global Employment Organization、GEO）は、Employer of Record（EOR）として機能し、他国での従業員の雇用をサポートします。通常、EORは以下の業務を担当します：
信頼できるEORパートナーがいれば、複数の国に現地法人を設立する高額で複雑なプロセスを回避し、迅速かつ安全に世界中での採用と支払いを行うことが可能になります。
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グローバル雇用を外部委託することのメリット
グローバル雇用業務をアウトソーシングする最大の利点は、業務効率の向上です。Global Employment Organization（GEO）にHR関連の管理業務を任せることで、現地法人を設立することなく迅速に新しい市場へ参入できます。
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「当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与計算、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました」
Maria Shkaruppa
Semrushシニアグローバルモビリティおよびリモート採用担当者
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01－ オンボーディング
グローバルチームのオンボーディングが数回のクリックで完了
シンプルで統一されたプラットフォームを活用して、給与見積もりから初回給与明細の発行までを簡単に実現します。
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各国の給与や福利厚生シミュレーションを確認可能
ブラウザ上で従業員のオンボーディングを完結
グローバルの複雑さを使いやすいインターフェースでシンプル化
02－ データ管理
書類と承認の一元化
効率化された書類管理と承認システムにより、手動のHR作業を削減し、グローバルな従業員を簡単に管理できます。
チームディレクトリで全従業員の書類を一括管理
有給休暇を管理し、給与と自動同期
従業員契約から経費領収書まで、すべての書類を1つのプラットフォームで閲覧可能
03 － HR業務
給与、税務、福利厚生を簡単に管理
グローバル業務の複雑さは、プロフェッショナルなチームにお任せください。HRソフトウェアでシンプルな管理を実現します。
給与処理や有給休暇の管理が可能
現地の雇用税を適切に処理
法定および補足的な福利厚生にも対応
法令不遵守に対する各国の対応：United Kingdom
GDPR不遵守に対して 1,800万ポンド
法定疾病手当の不支給に対して 3,000ポンド超の罰金
「労働時間規則（Working Time Regulation）」に基づく義務の不遵守に対して 上限のない罰金
法令不遵守に対する各国の対応：米国カリフォルニア州
就労資格証明書類提出義務の 不履行1件につき20,130ドル
同一賃金法（Equal Pay Act）違反1件につき300ドルの民事上のペナルティ
無免許事業に対して25万ドル以下の罰金
法令不遵守に対する各国の対応：カナダ
過去36カ月間のうち雇用記録の提示がない日1日につき1,000カナダドル
臨時従業員に関わる法令不遵守に対して 2年間の営業禁止処分
長期障害保険を提供していない場合、 25万カナダドル以下の罰金
コスト超過の不安のない、透明性の高い価格
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利用した分だけ支払うため、シンプルでコストの予測が可能
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グローバルチーム向けに設計され、企業に合わせて拡張可能