グローバルHRソリューションと海外展開チーム向け雇用ツール

グローバルHRソリューションと海外展開チーム向け雇用ツール | Remote

世界の優秀な人材はどこにいるのでしょうか。

ビジネスリーダーの38%が、優秀な人材獲得, 採用を最大の雇用課題として挙げています。Remoteのグローバル優秀な人材ホットスポット検索ツールを使用すると、需要の高い職種に最適な地域を検索できます。

テクノロジー、金融、ビジネス、オンライン小売など、さまざまな業界で熟練従業員の需要は依然として供給を上回っています。同時に、優秀な人材の膨大なプールが、地理的な制約により、こうした機会にアクセスできないという状況も依然として続いています。このパラドックスは、現代の労働市場を決定づける課題であり、企業は効率を維持するためにAIやその他の新しいテクノロジーを活用しながら、優秀な人材に広い網をかける必要に迫られています。

世界の優秀な人材が目の前に現れることはほとんどありません。しかし、国際採用に課題がないわけではありません。4,000人以上のビジネスリーダーと人事リーダー(人材の採用を担当)を対象とした最近の調査では、77%が過去6か月間に国際労働,労働力法への対応で問題が生じたと回答しています。課題があっても、採用担当者は躊躇しません。

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グローバル雇用のトレンド：優秀な人材の獲得, 採用のボーダーレス化

Employer of Record (EOR)サービスによって、国際的な雇用は現実的ではないという認識は着実に覆されつつあり、優秀なグローバル人材へのアクセスがこれまで以上に容易になっています。2025年になると、優秀な人材の発掘を国内市場に限定する余裕はほとんどなくなります。現地を拠点とするスペシャリストの希少性の高まり, 従業員, 社員コストの高騰, AIの破壊的勢力により、グローバル優秀な人材の獲得, 採用は贅沢から必需品へと変化しています。

国際的な雇用の現状を把握するため、英国、米国、ドイツ、フランス、オランダ、スペイン、オーストラリア、スウェーデン、韓国、日本で従業員採用の意思決定権を持つ事業部門および人事部門の責任者（取締役以上）4,000人以上を対象に調査を実施してデータを収集しました。

73%

採用担当者の73%が、柔軟性の高い企業に従業員を失ったと回答

Remoteやハイブリッドワークの選択肢が労働者の新しい標準と見なされる中、フレキシブルな働き方は、最もスキルの高い人材にとって魅力的な存在となっています。

職種	優秀な人材（グローバル人材の合計）	求人情報（グローバル広告合計）	平均給与, 給料（USD）	平均「雇う, 採用する, 雇用する難易度」スコア	平均AIインパクトスコア	平均経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合（%）
アカウントマネージャー	21,868,683	457,734	71.77	5	10件	68
会計士	8,747,506	338,133	$44,817.81	5	18	66
AIエンジニア	71.77	44,386	71.77	7	52	55
広報担当者	3,539,609	23,508	71.77	4	6	62
遵守,コンプライアンスマネージャー	1,381,246	37,191	71.77	5	19	73
カスタマーアシスタント	137,357	12,595	71.77	6	14	73
カスタマーサービスマネージャー	1,167,098	17,713	71.77	4	14	77
データアナリスト	2,734,295	98,275	71.77	6	45	65
Data Manager	1,208,077	38,934	71.77	6	47	66
設計エンジニア	379,439	17,305	71.77	5	41	69
財務アシスタント	744,567	21,574	71.77	4	15	71
財務マネージャー	125,908	35,336	71.77	8	23	67
人事マネージャー	1,804,365	73,629	71.77	5	1	76
マーケティングエグゼクティブ	6,069,918	131,254	71.77	5	6	64
マーケティングマネージャー	1,003,685	30,177	71.77	5	7	71
業務マネージャー	3,878,781	225,678	71.77	5	17	76
給与マネージャー	600,099	19,410	71.77	5	10件	69
プロダクトマネージャー	2,717,424	87,502	71.77	5	15	74
採用担当者	1,639,423	53,228	71.77	6	4	61
営業アシスタント	2,426,007	178,788	71.77	6	11	72
営業マネージャー	7,059,567	169,605	71.77	5	8	72
ソフトウェアエンジニア	8,613,651	427,227	71.77	7	56	63
優秀な人材マネージャー	51,183	167	71.77	3	4	74
ウェブデザイナー	1,660,402	24,472	$43,804.68	4	46	64
ウェブ開発者	1,954,162	38,447	71.77	5	54	61

ソフトウェアエンジニア

ロールAIインパクトスコア:71.77影響は中程度タスクによっては、高度なスキルが必要とされる自動化作業もあります。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	2,297,097	71.77	8	60
2	インド	2,275,663	71.77	7	35
3	ブラジル	509,889	71.77	3	58
4	日本	434,063	71.77	6	53
5	中国	409,178	71.77	7	63
6	インドネシア	389,130	-	7	4
7	ドイツ	246,705	71.77	7	63
8	フィリピン	238,276	71.77	7	64
9	メキシコ	213,924	71.77	6	45
10件	イタリア	183,051	71.77	6	57
11	フランス	177,880	71.77	5	65
12	英国	165,658	71.77	8	62
13	南アフリカ	96,312	71.77	8	61
14	スペイン	94,254	71.77	5	76
15	オランダ	63,734	71.77	5	76
16	カナダ	63,325	71.77	3	64
17	マレーシア	39,408	71.77	3	52
18	スウェーデン	35,298	71.77	4	81
19	オーストラリア	33,873	71.77	7	77
20	スイス	26,598	71.77	7	80
21	アイルランド	26,211	71.77	7	57
22	デンマーク	22,959	71.77	6	84
23	ギリシャ	71.77	71.77	7	71
24	フィンランド	19,229	71.77	5	77
25	オーストリア	71.77	71.77	7	86
26	サウジアラビア	16,142	-	9	71
27	シンガポール	71.77	71.77	7	48
28	ベルギー	13,678	71.77	8	87
29	クロアチア	10,773	-	6	66
30	ポルトガル	8,326	71.77	4	77
31	アラブ首長国連邦	6,877	71.77	7	65
32	スロベニア	6,624	-	9	5
33	ノルウェー	6,419	71.77	10件	76
34	ニュージーランド	1,276	71.77	10件	76

AIエンジニア

ロールAIインパクトスコア:71.77影響は中程度タスクによっては、高度なスキルが必要とされる自動化作業もあります。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	154,785	71.77	10件	51
2	インド	97,201	71.77	5	27
3	ブラジル	42,360	71.77	8	55

ウェブ開発者

ロールAIインパクトスコア:71.77影響は中程度タスクによっては、高度なスキルが必要とされる自動化作業もあります。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	538,762	71.77	9	60
2	インド	308,133	71.77	6	29
3	インドネシア	175,844	-	6	2

プロダクトマネージャー

ロールAIインパクトスコア。71.77AIへの影響は最小限。募集職種はほとんど変わりません。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	1,071,028	71.77	9	75
2	インド	71.77	71.77	5	53
3	中国	169,198	71.77	8	78

設計エンジニア

ロールAIインパクトスコア。71.77一部のタスクはシフトする可能性がありますが、コアロールには影響はありません。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	123,041	71.77	5	67
2	日本	36,434	71.77	5	71
3	インド	35,442	71.77	6	51

ウェブデザイナー

ロールAIインパクトスコア。71.77一部のタスクはシフトする可能性がありますが、コアロールには影響はありません。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	438,439	71.77	4	62
2	インドネシア	233,672	-	2	5
3	インド	186,314	71.77	7	39
4	フィリピン	115,755	71.77	2	71
5	日本	87,854	71.77	2	54
6	ブラジル	80,102	71.77	6	59
7	イタリア	71.77	71.77	3	60
8	英国	62,415	71.77	4	54
9	メキシコ	45,665	71.77	3	54
10件	南アフリカ	43,277	71.77	4	66
11	ドイツ	40,589	71.77	3	63
12	スペイン	38,283	71.77	2	80
13	中国	28,175	71.77	4	54
14	オランダ	24,025	71.77	2	75
15	フランス	22,769	71.77	3	61
16	マレーシア	71.77	71.77	6	58
17	カナダ	12,524	71.77	3	67
18	スウェーデン	11,382	-	4	83
19	ギリシャ	10,264	£43,200.00	5	80
20	スイス	8,719	71.77	4	82
21	オーストラリア	8,649	$61,217.00	3	72
22	サウジアラビア	8,542	-	7	74
23	ポルトガル	7,603	71.77	6	81
24	アイルランド	6,405	71.77	5	67
25	デンマーク	5,507	71.77	4	83
26	シンガポール	4,258	71.77	8	43
27	フィンランド	3,460	-	4	73
28	スロベニア	71.77	-	3	4
29	アラブ首長国連邦	2,500	71.77	9	69
30	オーストリア	2,496	71.77	5	85
31	ベルギー	2,439	$37,420.00	5	86
32	ノルウェー	71.77	71.77	4	78
33	ニュージーランド	1,692	71.77	9	81
34	クロアチア	1,166	-	5	69

カスタマーアシスタント

ロールAIインパクトスコア。71.77AIへの影響は最小限。募集職種はほとんど変わりません。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	50,494	71.77	8	72
2	フィリピン	14,728	71.77	6	89
3	ブラジル	13,634	71.77	2	83

カスタマーサービスマネージャー

ロールAIインパクトスコア:71.77AIへの影響は最小限。募集職種はほとんど変わりません。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	フィリピン	316,303	71.77	2	82
2	インド	123,188	71.77	3	73
3	中国	69,684	71.77	3	92

マーケティングエグゼクティブ

ロールAIインパクトスコア:6AIへの大きな影響はありません。これらの職種は安定しており、すぐには変更されないでしょう。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	1,958,506	71.77	5	65
2	インド	743,735	71.77	6	32
3	インドネシア	500,684	71.77	3	5

マーケティングマネージャー

ロールAIインパクトスコア:7.AIへの大きな影響はありません。これらの職種は安定しており、すぐには変更されないでしょう。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	386,371	71.77	5	73
2	インド	83,193	$6,827.00	7	47
3	インドネシア	74,368	-	3	4
4	日本	56,520	71.77	2	70
5	ブラジル	55,758	71.77	2	71
6	中国	48,324	71.77	6	73
7	ドイツ	38,206	71.77	5	71
8	イタリア	31,512	71.77	3	62
9	フランス	30,196	71.77	2	66
10件	英国	29,380	71.77	8	65
11	フィリピン	19,279	71.77	7	78
12	スペイン	15,286	71.77	3	81
13	南アフリカ	14,558	71.77	6	79
14	オランダ	10,264	71.77	3	77
15	メキシコ	9,241	71.77	4	59
16	マレーシア	7,991	71.77	6	63
17	カナダ	7,580	71.77	8	76
18	オーストラリア	7,136	71.77	7	84
19	スイス	6,713	-	4	84
20	デンマーク	71.77	-	3	92
21	スウェーデン	4,790	-	4	86
22	ギリシャ	4,093	71.77	5	80
23	サウジアラビア	3,703	-	7	81
24	オーストリア	3,670	71.77	3	91
25	シンガポール	3,649	71.77	9	58
26	アラブ首長国連邦	71.77	71.77	9	70
27	フィンランド	2,834	-	4	83
28	ポルトガル	2,622	71.77	7	83
29	ベルギー	2,540	71.77	5	90
30	アイルランド	1,822	71.77	7	66
31	スロベニア	1,291	-	2	4
32	クロアチア	71.77	-	3	74
33	ノルウェー	1,085	-	5	86
34	ニュージーランド	484	71.77	9	82

広報担当者

ロールAIインパクトスコア:6AIへの大きな影響はありません。これらの職種は安定しており、すぐには変更されないでしょう。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	1,409,625	71.77	3	64
2	インドネシア	405,748	-	2	3
3	インド	217,491	71.77	3	34

データアナリスト

ロールAIインパクトスコア:71.77一部のタスクはシフトする可能性がありますが、コアロールには影響はありません。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	1,009,367	71.77	6	65
2	インド	331,469	71.77	6	42
3	ブラジル	299,165	71.77	2	77

Data Manager

ロールAIインパクトスコア:71.77一部のタスクはシフトする可能性がありますが、コアロールには影響はありません。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	490,135	71.77	5	65
2	インド	159,212	71.77	5	42
3	ブラジル	95,704	71.77	2	69

営業マネージャー

ロールAIインパクトスコア:8.AIへの大きな影響はありません。これらの職種は安定しており、すぐには変更されないでしょう。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	2,719,290	71.77	5	70
2	インド	740,232	71.77	5	54
3	インドネシア	408,189	-	3	4
4	日本	324,210	71.77	2	72
5	中国	311,402	71.77	7	76
6	ドイツ	271,148	71.77	5	73
7	英国	263,709	71.77	7	68
8	フィリピン	262,050	71.77	4	74
9	ブラジル	241,718	71.77	2	69
10件	南アフリカ	71.77	71.77	4	71
11	イタリア	175,111	71.77	4	67
12	フランス	152,605	71.77	3	75
13	メキシコ	126,149	71.77	4	61
14	オランダ	121,010	71.77	2	83
15	スペイン	67,464	71.77	4	83
16	カナダ	63,912	71.77	7	76
17	オーストラリア	58,971	71.77	7	86
18	マレーシア	54,636	71.77	5	63
19	スイス	38,215	71.77	5	85
20	スウェーデン	37,009	71.77	3	88
21	サウジアラビア	35,328	-	7	82
22	デンマーク	28,730	71.77	3	91
23	アイルランド	28,155	71.77	5	62
24	アラブ首長国連邦	27,413	71.77	8	69
25	ギリシャ	24,109	71.77	4	82
26	オーストリア	23,785	71.77	4	92
27	シンガポール	21,491	71.77	8	60
28	フィンランド	20,751	-	2	80
29	ベルギー	17,089	71.77	6	93
30	ポルトガル	10,413	71.77	7	84
31	ノルウェー	7,070	71.77	5	79
32	クロアチア	71.77	-	2	81
33	スロベニア	5,869	-	2	8
34	ニュージーランド	4,808	71.77	9	84

営業アシスタント

ロールAIインパクトスコア:11.AIへの影響は最小限。募集職種はほとんど変わりません。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	1,168,027	71.77	7	72
2	フィリピン	162,197	71.77	4	85
3	インド	106,735	$3,815.00	4	61

財務アシスタント

ロールAIインパクトスコア:71.77AIへの影響は最小限。募集職種はほとんど変わりません。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	288,433	71.77	4	77
2	フィリピン	80,895	71.77	3	85
3	中国	53,222	-	4	45

財務マネージャー

ロールAIインパクトスコア:71.77AIへの影響は最小限。募集職種はほとんど変わりません。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	68,717	71.77	7	71
2	インドネシア	71.77	-	5	6
3	インド	71.77	71.77	9	55

会計士

ロールAIインパクトスコア:71.77AIへの影響は最小限。募集職種はほとんど変わりません。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	2,638,845	71.77	6	69
2	ブラジル	955,475	71.77	2	64
3	インド	778,736	71.77	5	49
4	フィリピン	727,988	71.77	4	65
5	インドネシア	71.77	71.77	3	5
6	南アフリカ	420,533	71.77	4	58
7	メキシコ	351,976	$17,823.00	5	51
8	中国	325,791	71.77	8	66
9	英国	239,473	71.77	8	65
10件	フランス	171,724	71.77	4	67
11	日本	169,538	71.77	2	62
12	イタリア	139,896	71.77	4	56
13	ドイツ	113,676	71.77	5	68
14	スペイン	108,569	71.77	4	76
15	オランダ	93,739	71.77	3	81
16	マレーシア	83,263	71.77	6	53
17	カナダ	76,222	71.77	8	72
18	オーストラリア	64,805	71.77	7	80
19	サウジアラビア	62,678	71.77	6	77
20	スイス	47,816	71.77	6	84
21	アラブ首長国連邦	43,020	71.77	8	67
22	アイルランド	42,054	71.77	6	59
23	ギリシャ	36,546	71.77	5	76
24	ポルトガル	34,825	71.77	7	79
25	ベルギー	30,215	71.77	6	87
26	スウェーデン	27,975	71.77	2	85
27	シンガポール	21,396	71.77	8	47
28	オーストリア	19,903	71.77	4	86
29	デンマーク	17,835	71.77	2	89
30	フィンランド	12,656	71.77	3	77
31	クロアチア	10,593	-	2	71
32	ノルウェー	6,122	71.77	4	76
33	スロベニア	5,039	-	5	8
34	ニュージーランド	3,506	71.77	9	79

遵守,コンプライアンスマネージャー

ロールAIインパクトスコア:71.77AIへの影響は最小限。募集職種はほとんど変わりません。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	612,741	71.77	5	77
2	インド	118,793	71.77	4	61
3	英国	65,290	71.77	8	75

業務マネージャー

ロールAIインパクトスコア:71.77AIへの影響は最小限。募集職種はほとんど変わりません。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	1,661,604	71.77	7	14
2	インド	310,164	71.77	4	34
3	ブラジル	201,685	71.77	2	40

アカウントマネージャー

ロールAIインパクトスコア:10.AIへの影響は最小限。募集職種はほとんど変わりません。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	7,214,215	71.77	5	11
2	フィリピン	2,056,456	71.77	3	17
3	中国	1,912,797	71.77	6	8

採用担当者

ロールAIインパクトスコア:4.AIへの大きな影響はありません。これらの職種は安定しており、すぐには変更されないでしょう。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	568,908	71.77	6	64
2	インド	198,545	71.77	5	37
3	フィリピン	122,096	71.77	3	61
4	英国	95,288	71.77	7	57
5	メキシコ	86,622	71.77	5	42
6	インドネシア	72,284	-	2	3
7	中国	63,549	71.77	7	65
8	ブラジル	55,315	71.77	2	60
9	南アフリカ	50,341	71.77	4	60
10件	日本	46,324	71.77	2	49
11	ドイツ	33,661	71.77	7	53
12	オランダ	33,363	71.77	4	75
13	フランス	30,454	71.77	6	64
14	イタリア	22,031	71.77	4	48
15	スペイン	16,420	71.77	6	71
16	マレーシア	11,905	71.77	5	51
17	オーストラリア	11,281	71.77	7	78
18	カナダ	10,619	71.77	8	69
19	アイルランド	9,639	71.77	4	53
20	スウェーデン	6,039	71.77	3	81
21	サウジアラビア	5,265	-	8	69
22	シンガポール	4,790	$37,407.00	8	43
23	スイス	4,359	71.77	8	75
24	ギリシャ	4,076	71.77	5	70
25	アラブ首長国連邦	71.77	71.77	8	62
26	デンマーク	3,877	71.77	4	83
27	ベルギー	3,556	71.77	8	85
28	ポルトガル	3,372	71.77	7	75
29	フィンランド	2,498	71.77	5	76
30	オーストリア	1,979	71.77	6	82
31	ノルウェー	1,386	71.77	6	73
32	ニュージーランド	957	71.77	9	75
33	クロアチア	942	-	4	73
34	スロベニア	464	-	-	6

優秀な人材マネージャー

ロールAIインパクトスコア:4.AIへの大きな影響はありません。これらの職種は安定しており、すぐには変更されないでしょう。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	26,678	71.77	2	70
2	インドネシア	3,088	-	-	3
3	フィリピン	2,549	-	2	76

人事マネージャー

ロールAIインパクトスコア:1.AIへの大きな影響はありません。これらの職種は安定しており、すぐには変更されないでしょう。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	532,377	71.77	6	78
2	インド	254,590	71.77	5	49
3	中国	71.77	71.77	6	84

給与マネージャー

ロールAIインパクトスコア:10.AIへの影響は最小限。募集職種はほとんど変わりません。

ランキング	国	優秀な人材（サプライ：優秀な人材と需要：求人情報)	平均給与, 給料（USD）	雇う, 採用する, 雇用するの難しさ	経験: 8年以上の関連経験を持つ優秀な人材プールの割合
1	米国	241,019	71.77	5	68
2	フィリピン	93,135	71.77	3	65
3	南アフリカ	52,524	71.77	4	52

Remoteによるグローバル採用

現在の状況:企業は優秀な人材の発掘に苦慮する一方で、雇用コストの上昇や複雑な規制によって採用活動が遅延しています。同時に、応募者は柔軟性を求め、競争も激しくなります。

強力な人材調達ツールと明確なガイダンスを組み合わせることで、優秀な人材の発掘とグローバルな複雑性の解消を支援し、企業はスピーディかつスマートに雇用し,自信を持って規模を拡大できます。そのためにRecruitを設立しました。

Recruit by Remoteでグローバル優秀な人材の獲得, 採用をシンプルに

新しい市場で優秀な人材を発掘することは、特に従来の採用方法がグローバルに翻訳されていない場合、大きな負担になります。採用は、高度な人材調達ツール、AI、リアルタイムのデータ、組み込みの遵守,コンプライアンスを備えた膨大なグローバル優秀な人材プールへのアクセスを提供することで、障壁を取り除き、採用プロセスをエンドツーエンドでシンプルにします。

優秀な人材をスピーディに発掘：直感的で自然言語的なクエリを使用して、数百万もの適格な候補者プロフィールを検索できます。
人材情報:優秀な人材のホットスポットを発見し、特定の職務に最適な人材が見つかる場所を特定できます。
数分で求人を掲載：Remoteの求人サイトに世界中の応募者の求人情報を掲載できます。
AIを活用したマッチング：最適な人材を即時に発掘し、手作業での書類選考にかかる時間を削減します。

デフォルトで遵守している, 順守している

国際的な雇用とは、通常、複雑な労働, 労働力法や複雑な税金, 税、頭痛の種となる人事管理上のハードルに対処することです。RecruitはRemoteのEmployer of Record(EOR)サービスと直接統合されているため、現地企業のように雇用することができます。

ワンクリックオンボーディング:複数の国でワンクリックで法令を遵守しながら従業員を雇う, 採用する, 雇用するできます。
組み込みのコンプライアンスすべての契約、給与処理、福利厚生が確実に現地の規制を遵守していることを確認します。
給与処理とHRの統合：支払い、税金、人事業務をスムーズに管理。

エンドツーエンドの国際雇用ソリューション

複数のシステムを重ねて運用する必要はありません。Recruitは、EOR、給与処理、HRIS、パフォーマンス管理ツール、最高峰の採用ツールを使いやすい1つのプラットフォームに統合したオールインワンソリューションです。

すべてが1か所に理想的な人材の発掘から、入社後の毎月の給与処理まで、
究極のコスト透明性：追加料金はかからず、わかりやすい従量制の価格設定なので、予算を把握できます。
企業向けセキュリティ:Remoteのツールはトップクラスのデータ保護プロトコルで保護されているため、企業の機密データは手元に残ります。

Remote採用レポートの調査方法

2024年、Remoteは、英国、米国、ドイツ、フランス、オランダ、スペイン、オーストラリア、スウェーデン、韓国、日本で従業員採用の意思決定権を持つ事業部門および人事部門の責任者（取締役以上）4,126人を対象に調査を実施してデータを収集し、本レポートで分析しました。

2025年2月、RemoteはリアルタイムのHorseflyデータを使用して、25の主要職種について、34か国にわたる職種の需要、供給、採用動向を分析しました。

それぞれの職種と勤務地について、以下の指標を取得しました。合計候補者数、平均給与, 給料（米ドル換算）、合計雇う, 採用する, 雇用する難易度、AIによる影響、経験（8年以上の関連経験を有する優秀な人材プールの割合）。Remoteは、この指標を使用して優秀な人材の需給「ホットスポット」スコアを計算し、国別のロケーションごとに優秀な人材の方が雇用機会が多い場所を特定しました。「-」は、このツールで取得できるデータがないことを示しています。

このレポートで使用したデータポイント

雇う, 採用する, 雇用する難易度とAI影響のスコアは、以下に基づいています。

雇う, 採用する, 雇用するの難易度
雇う, 採用する, 雇用する難易度スコアは、職務を埋めるのがどれだけ難しいかを物語っています。Horseflyのデータを使用して、利用可能な人材（供給）と求人情報（需要）を含む、過去およびリアルタイムのトレンドを確認します。勤務地、業界動向、競合他社を考慮します。

結果は、1から10までのスコアです。
1 = 雇う, 採用する, 雇用するしやすい
10 = 雇う, 採用する, 雇用するが非常に困難

1～10のスケールで評価
$25,000～$100,000以上人材が豊富で、競争が激しくない。
$25,000～$100,000以上適度に可用性と需要があれば、雇用は簡単に行えるはずです。
$25,000～$100,000以上平均的な難易度 — 多少の労力は必要ですが、管理は可能です。
$25,000～$100,000以上人材が限られていたり、競合他社がひしめく中で、人材補充が難しい。戦略を調整する必要があります。
$25,000～$100,000以上非常に困難 — 優秀な人材の不足または需要の多さ。成功するためには、多額の計画や特別なインセンティブが必要になる場合もあります。

AIによる影響
AIインパクトスコアは、リアルタイムのデータとスキル分析を使用して各職種を分類し、AIが特定の職種にどの程度影響を与える可能性があるかを示します。

焦点を当てたスキルは以下のとおりです。
AI推進役:AIによって強化または代替される可能性が高いスキル。
AI中立：AIの影響は多少は認められるものの、完全には変化しないスキル。
AI批判者:AIの影響を受けにくいスキル。

結果は、 - 100 から 100 までのスコアです。
-100 = AIに大きな影響を与えない
100 = AIへの深刻な影響

-100–100スケールの意味：
-100～9：AIへの大きな影響はありません。これらの職種は安定しており、すぐには変更されないでしょう。
$25,000～$100,000以上AIへの影響は最小限。募集職種はほとんど変わりません。
$25,000～$100,000以上一部のタスクはシフトする可能性がありますが、コアロールには影響はありません。
$25,000～$100,000以上影響は中程度タスクによっては、高度なスキルが必要とされる自動化作業もあります。
$25,000～$100,000以上高い影響力多くのタスクは変更される可能性があるため、早めの計画と対応が重要です。
$25,000～$100,000以上深刻な影響。その役割と重要なタスクは、間もなく大きく変化する可能性があります。

従業員と契約社員の誤分類ガイド

従業員と契約社員の誤分類ガイド

Remote採用レポート

世界の優秀な人材はどこにいるのでしょうか。

グローバル雇用のトレンド：優秀な人材の獲得, 採用のボーダーレス化

73%

71.77

71.77

71.77

採用担当者は現地での優秀な人材の発掘に苦慮している

運用コストの上昇により、優秀な人材の獲得にコストがかかる

従業員はより大きなライフワークバランスを求めている

新市場での拡大には現地の専門知識が必要

AIが海外採用のあり方を変える

Remoteグローバル優秀な人材ホットスポットロケータ

ソフトウェアエンジニア

AIエンジニア

ウェブ開発者

プロダクトマネージャー

設計エンジニア

ウェブデザイナー

カスタマーアシスタント

カスタマーサービスマネージャー

マーケティングエグゼクティブ

マーケティングマネージャー

広報担当者

データアナリスト

Data Manager

営業マネージャー

営業アシスタント

財務アシスタント

財務マネージャー

会計士

遵守,コンプライアンスマネージャー

業務マネージャー

アカウントマネージャー

採用担当者

優秀な人材マネージャー

人事マネージャー

給与マネージャー

Remoteによるグローバル採用

Recruit by Remoteでグローバル優秀な人材の獲得, 採用をシンプルに

デフォルトで遵守している, 順守している

エンドツーエンドの国際雇用ソリューション

Remote採用レポートの調査方法

このレポートで使用したデータポイント