Remote:Ripplingに代わるグローバルファーストのソリューション

数多くの企業が、Remoteのグローバルな事業展開と他社にはない社内の専門知識を活用して、あらゆる場所であらゆる人材の雇用、契約、給与支給を行っています。Ripplingの場合、包括的な機能は提供していても、Remoteのように多目的ツールとしてグローバルHR特有の複雑な問題を解決することはできません。

• Ripplingより多い、70か国以上で従業員を雇用できます。

• すべての従業員データを1つの専用グローバルHRプラットフォームに統合します。

• エキスパートによるグローバル採用ガイド、リソース、レポートのライブラリを活用できます。

弊社がRemoteを作ったのは、他のプロバイダーがサービスを外部委託することで、コンプライアンスが後回しにされがちだったためです。コンプライアンスに対する弊社ならではのアプローチは、第三者に依存しないことです。最初からすべてを社内で対処することで、最大限のコンプライアンスと最小限のリスクを実現できます。

• 海外で採用する際に、現地の法律を完全に遵守できます。

• 給与額、住所、銀行口座などの個人データを保護します。

• 認定されたポリシーと手順により、厳格なセキュリティを確保します。

弊社では、すべての対象国に実在するスタッフが常駐しています。つまり、必要なときに人の手によるサポートをすみやかに受けることができ、画一的なソリューションでは得られない、現地の市場に関する独自の知識も得られます。一般的なサポートで済ませず、スペシャリストによる専門的なサポートサービスをあらゆる段階で利用しましょう。

• どの料金プランを選択しても、追加料金なしで24時間365日のサポートを利用できます。

• 顔の見えないウェブポータルではなく、サポート担当者と直接連絡が取れます。

• カスタマー専属の導入エキスパートによる、個別で人間的なオンボーディングをご利用いただけます。

適正な価格設定と満足度保証制度を提供しているのは、Remoteだけです。アクティブでないユーザー、統合、経費に対しては請求されません。また、ご満足いただけない場合は、最初の90日間のEOR管理料金を全額返金いたします。それに比べ、Ripplingの価格モデルはわかりにくく、予想の範囲内で透明性の高い請求が行われるとは限りません。

• 完全に透明な価格設定でグローバル雇用を簡素します。

• 月額わずか105,000円で、弊社がサポートするどの国でも従業員を雇用できます。

• Remote経由の契約社員への給与支給は、月額わずか4,350円です。

Remoteは、G2レビューでは世界トップのグローバル雇用プラットフォームと評価されており、顧客満足度ではRipplingを含むニッチ分野の他の競合他社をはるかに上回っています。

Ripplingが人事ソフトウェアの「万能選手」である一方、Remoteの各地域に特化専門知識の質と戦略的サポートの手厚さは他社にはありません。

Remoteは、多国籍チーム向けに構築された包括的なソフトウェアプラットフォームを提供しています。さらに、Remoteの国際雇用の専門家 チームの知識とアドバイスも利用できます。

グローバルHRは、Ripplingの数あるサービスの中でも付属的な存在です。それとは対照的に、RemoteのHRプラットフォームは、国をまたいだ雇用、給与支給、管理の複雑性を最小限に抑えられるよう、あらゆる面で綿密に設計されています。

RipplingはオールインワンHRソリューションの一部として幅広い機能を備えていますが、グローバルHRはRipplingの既存の製品上に構築された新しいサービスです。

Remoteは、リモートチームやハイブリッドチームの管理に特化した機能により、顧客の国際事業展開の支援に常に注力しています。

現地の労働法、税制、コンプライアンスなど、グローバル採用の複雑な問題に対処するには、専任の専門パートナーが必要です。

• Remoteの専任オンボーディングスペシャリストが、数分でオンボーディングを開始

• 地域市場に関する弊社の専門知識は製品に組み込まれており、最適な雇用先と雇用方法について戦略的なガイダンスを提供

• Remoteがあなたに代わってコンプライアンス義務を管理することで、リスクを最小限に抑え、自信を持ってグローバルな成長が可能

• Remoteは、雇用プロセス全体にわたってセキュリティを重視し、堅牢な知的財産とデータの保護体制を提供

Ripplingへのレビューの多くは、その使いやすさを高く評価する一方で、同プラットフォームの主な欠点として、対応力不足や解決策の提示よりもアップセルに重点を置く傾向など、カスタマーサポートの質の低さを挙げています。

一方、Remoteは単なるソフトウェアソリューションにとどまりません。追加料金なしで提供するスペシャリストによるサポートが好評で、どの顧客にも専任の担当者がつき、24時間365日、チャットやメールでサポートを受けることができます。

企業やチームにとっての価値

• 人によるサポートを迅速に受けられるよう、実在する担当者のメールをいつでもご利用いただけます。

• Remoteをご利用いただく間、お問い合わせ窓口は常に一本化されます（Remoteのカスタマーサポートチームの定着率は95%）。

• 顧客企業、チーム、元従業員は、迅速かつ効率的な問題解決をご利用いただけます。

• このレベルの個別サポートに追加料金は一切かかりません。

Ripplingと比較した場合

• サポートは管理者専用で、従業員は直接利用できません。

• サポートは、Ripplingに送金した場合のみ利用できます。

• 解雇された従業員はサポートを利用できません。

• 導入コストにはさらに1万ドルが上乗せされる場合があります。

Ripplingのサービスには、サポートやアドバイスが標準では含まれていません。つまり、法律相談や人事アドバイスなどに別途費用がかかりますが、Remoteの場合は、支払額によってサポート品質が左右されることはありません。

Ripplingはコストをあらかじめ公表していないため、価格比較が難しく、支払額に対する透明性が低くなります。Remoteの場合、EOR従業員は1人当たり月額105,000円（追加料金や想定外の料金はありません）、契約社員はわずか月額4,350円で雇用と給与の支払いが可能です。Remoteの価格はすべて透明化されており、想定外のコストはかかりません。

RemoteのEmployer of Record（EOR）サービスは現在、世界100カ国以上に対応しており、グローバル人材を幅広くご利用いただけるようになっています。また、Remoteは使用する法人を100%所有しているため、お客様は完全な監督管理を行うことができ、追加の管理費用が発生する心配もありません。

Ripplingのプラットフォームは人事の多くの分野に対応していますが、Remoteのようなグローバル雇用専用ソリューションではありません。RemoteのEOR、契約社員管理サービス、給与管理ソリューションは、グローバル雇用主に特化して作られているため、国際的な事業拡大を目指す企業にとってRemoteは、専門性が高く、費用対効果の高いソリューションとなっています。

RipplingからRemoteへの切り替えは簡単で、Remoteチームがわずか24時間でRemoteプラットフォームのセットアップをサポートします。Remoteに ご連絡 いただければ、すぐにRipplingから切り替えて、Remoteで従業員のオンボーディングを開始できます。