귀하의 회사의 인적 자원 (HR) 워크로드는 세금을 부담할 수 있습니다 - 특히 중소기업을 운영하거나 스타트업 시작하는 경우.
당신은 단지 HR의 어려운 부분을 처리 할 다른 사람을 찾을 수 있기를 바랍니다.
다양한 HR 플랫폼과 파트너가 사용되므로 HR 프로세스를 간소화할 수 있습니다. 고용전문회사(PEO) (PEO 귀하의 회사가 현지 법적 법인 소유하는 경우 고려할 수있는 옵션입니다. 당신이 국제적으로 고용하는 경우, 기록의 고용주 (EOR) 는 글로벌 HR의 과제를 단순화하는 이상적인 솔루션입니다.
그러나 Google에서 가장 가까운 PEO 찾기 위해 서두르기 전에 PEO 제공하는 (그리고 제공하지 않는) 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.
이 문서에서 우리는 PEO의 내부와 외부를 설명 할 것입니다. 또한 국제적으로 확장하고자 하는 비즈니스의 경우, 대신 EOR 를 사용해야 하는지 여부에 대해서도 설명합니다.
따라서 PEO의 세부 사항을 풀어보고 마음의 평온을 줄 수있는 실용적인 HR 솔루션을 살펴보자.
PEO 무엇이며 어떻게 작동합니까?
PEO Outsourced HR 부서로 생각하십시오.
복잡한 관리 HR 작업은 중소기업에서 너무 많은 시간을 훔칠 수 있습니다. 회사가 확장됨에 따라 관리 직원 자체가 증가한 작업량을 유지할 시간이 없을 수 있습니다.
이를 해결하기 위해, 비즈니스는 어려운 HR 및 Payroll 작업을 PEO 에게 아웃소싱하다.
예를 들어, 미국에 운영되는 700~1,000개의 PEO 회사가 있습니다. 이러한 회사들은 Payroll, 직원 혜택, 세금, 그리고 기업의 특정 유형의 (규정) 준수 문서를 처리합니다.
그들은 당신의 직원에게 지불을 보장 할뿐만 아니라, 최고의 공급 업체는 휴가 요청과 세금 양식을 관리 할 수 있습니다.
PEO Payroll 회사의 차이점은 무엇입니까?
두 가지를 혼동하는 것은 쉽지만 이러한 두 종류의 비즈니스 서비스는 크게 다릅니다.
급여, 임금 회사(또는 급여, 임금 서비스 제공사, 서비스 제공자 업체)는 귀하의 회사의 급여, 임금 관리, 행정 처리하고 귀하가 현지 세금 준수하는 확인합니다.
PEO 다른 HR 서비스를 처리하는 것 외에도 동일한 Payroll 및 (규정) 준수 준수 지원을 제공합니다.
우리는 PEO 서비스에 대해 더 자세히 살펴볼 것입니다. 그러나 먼저, PEO 어떻게 작동하는지에 대한 질문에 대답하자.
PEO 작동하는 방법
PEO는 공동 고용 모델에 따라 운영됩니다.
공동 고용 계약, 협약 귀하의 회사와 PEO 특정 채용, 고용 책임을 공유하는 계약 관계로, 그렇지 않으면 귀하의 회사의 HR 팀이 사내, 인하우스 처리 할 것입니다.
PEO 파트너 될 때, 당신과 PEO 직원 고용에 대한 책임을 공유합니다. 직원들은 평소와 같이 당신을 위해 일하고, PEO Payroll, 혜택 및 (규정) 준수 준수와 같은 백 오피스 고용주 작업을 처리합니다.
PEOs는 신뢰할 수있는 Payroll 서비스를 제공하므로 예금, 은행 계좌 및 서류 작업의 세부 사항에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
일부 PEO 공급업체(예: Remote)는 직원들에게 셀프 서비스 옵션을 제공하여 직원들이 자신의 정보를 업데이트하고 선호도를 변경할 수 있습니다. 이것은 크게 마찰과 비즈니스에 대한 리스크 노출을 줄일 수 있습니다.
복리후생
다른 회사는 다른 직원 혜택을 제공하지만 대부분은 보험, 휴가, 환불 및 기타 인기있는 혜택의 동일한 기본 범주에 속합니다. PEO는 당신을 위해 이것들을 관리 할 수 있으며, 더 이상한 혜택도 있습니다.
또한, PEO는 일반적으로 고용주가 스스로 찾을 수있는 것보다 넓은 혜택 네트워크에 액세스 할 수 있습니다. 이것은 귀하의 회사가 더 많은 보장 (범위) 더 나은 요금을 가진 건강 보험 액세스하는 데 도움이 될 수 있으며, 더 낮은 요금과 직원에 대한 더 많은 투자 옵션을 가진 은퇴 계획.
세금
적절한 Payroll 세금을 보장하고 지불하는 것은 많은 비즈니스의 일반적인 도약점이지만 PEO는 복잡한 관리 부담을 완화시킵니다.
예를 들어, 미국에 거주하는 경우, 더 이상 연방 및 주 세금에 대한 적절한 예금 비율이나 Payroll 세금 지불 시간에 대해 걱정할 필요가 없습니다. PEO 당신을 위해 그것을 처리합니다.
관련 법규 준수
세금 (규정) 준수 PEO 책임의 큰 부분을 구성하지만, 세금은 기업이 따라야 할 유일한 형태의 (규정) 준수 아닙니다. 또한 다른 보고 요구 사항이 있습니다.
직원을 올바르게 분류하기 위해 적절한 문서를 제출해야 할 뿐만 아니라 직원의 보상, 실업과 같은 사회적 책임 프로그램 및 기타 노동 법률과 관련된 지역 규정을 준수하다.
이러한 규칙 중 하나를 준수하다 않으면 처벌, 벌금, 과징금 및 사업 제한과 같은 심각한 결과에 직면 할 수 있습니다.
PEO는 일반적으로 직원 분류를 두 번 확인하기 위해 감사 서비스를 제공하지 않지만 잘못된 서류를 제출하면 문제가 발생하지 않습니다.
PEOs는 비즈니스에 어떤 이점을 제공합니까?
모든 규모의 비즈니스는 무거운 HR 리프트를 수행하는 PEO에 의존하여 시간과 돈을 절약하고 여러 관리 기능을 수행 할 수 있습니다.
다른 장점은 다음과 같습니다:
리스크 다양화
PEOs는 여러 기업과 동시에 일하기 때문에, 그들은 직원의 더 큰 풀에 리스크 분산 할 수 있습니다, 그들은 단지 몇 십 명의 직원을 가진 작은 기업보다 보험사에 더 매력적인.
빠르게 확장할 수 있는 능력
귀하의 회사는 모든 HR 작업을 사내, 인하우스 유지하는 대신 PEO 함께 작업 할 때 더 빠르게 확장 할 수 있습니다. 당신이 채용하다 더 많은 사람, 당신은 당신의 팀에 대한 긍정적인 경험을 제공하기 위해 더 많은 내부 자원을 할당해야하는 시간을 보유해야합니다.
법적으로 준수하는 표준화된 프로세스
PEO 사용하면 HR 운영을 간소화하고 Payroll, 혜택 및 (규정) 준수 준수를 통한 일관성을 개선할 수 있습니다.
많은 시간을 소모하는 관리 작업을 해제함으로써 PEO 고객과 팀이 비즈니스 성장을 촉진하는 데 더 집중할 수 있게 해줍니다.
언제 대신 EOR 고려해야합니까?
이제 국제적으로 확장하고 외국 직원을 고용하는 것에 대해 이야기하자, 이는 EOR이 들어오는 곳이기 때문입니다.
귀하의 비즈니스가 국제적으로 채용하다 찾고 있다면 일반적으로 선택권이 있습니다. 하나의 옵션은 당신이 거기에 법적 법인 설정하여 채용하다 국가에서 물리적으로 자신을 설립하는 것입니다. 그러나 이것은 종종 대량의 시간과 돈을 필요로하며 빠르게 확장하거나 새로운 시장을 테스트하려는 기업에게 적합하지 않습니다.
PEO 마찬가지로 EOR Payroll, 혜택 및 (규정) 준수 준수 등의 법적 및 관리 책임을 귀하를 대신하여 처리하는 제 제3자, 타사 조직입니다.
주요 차이점은 EOR 는 귀하가 고용하는 국가에서 자신의 법적 인체를 통해 사람들을 채용하다, 고용하다, 따라서 합법적인 고용주로 분류됩니다.
이 옵션은 일반적으로 여러 국가에서 법적 법인 개설하는 것보다 빠르고 안전하며 비용 효율적입니다.
여기서 명확해지는 것이 중요합니다. 당신이 해외에 확장하지만 당신은 당신의 새로운 시장에 법인이 없다면, 당신은 PEO 와 함께 일할 수 없습니다. 이것은 PEO 공동 고용 관계가 귀하의 회사 측에서 로컬 법인 필요하기 때문입니다. 이런 상황에서 EOR 이상적인 대안입니다.
