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계약자 관리
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인력 확장
앙골라에서의 고용
직원 보호 및 근로자 권리에 관한 규정은 여러 정부 법령에 걸쳐 규정되어 있으며, 특히 2000년 일반 노동법(Lei Geral do Trabalho)에 명시되어 있습니다.
앙골라의 직원은 연령, 종교, 성 표현 및 인종을 이유로 한 차별로부터 보호받습니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문으로는 최저임금, 초과 근무 수당 요율, 보장된 유급 휴가 등이 있습니다. Remote는 앙골라의 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 준수하는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.
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최저임금은 직원의 업종에 따라 고정됩니다:
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Remote와 함께 앙골라에서 팀을 성장시키세요
일부 통화로는 Remote를 통해 앙골라에서 지금 계약자에게 지급할 수 있습니다 (지금 Remote 전문가에게 문의하세요).
앙골라에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지에 법인을 보유하거나 회사 대신 고용을 수행할 수 있는 글로벌 고용 솔루션 제공업체와 협력해야 합니다. Payroll, 복리후생, 세금 및 온보딩을 관리하는 데 필요한 프로세스를 개발하는 일은 특히 현지화된 전문성이 없다면 빠르게 복잡해질 수 있습니다. 이러한 국가에서 채용을 시작하려면 Remote와 같은 글로벌 HR 플랫폼을 사용하면 모든 현지 법규를 준수하면서 직원을 채용하기가 용이합니다. Remote가 기록상 고용주(EOR) 제품을 제공하는 국가에서는 Remote가 준수 책임을 맡아 귀사는 우수한 인재 채용과 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
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앙골라는 다른 많은 국가들처럼 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 앙골라에서 계약자를 잘못 분류하면 해당 회사에 벌금 및 과징금이 부과될 수 있습니다.