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Remote 데모 시연 예약

글로벌 인재 관리, 급여 지급과 채용을 모두 하나의 통합 플랫폼에서.

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  • 개요

가나에서의 고용

가나에서의 근로자 권리는 다음에 의해 보호됩니다:

  • 1992년 가나 헌법,
  • 2008년 국가연금법(National Pensions Act),
  • 2003년 노동법

— 이 모든 법률은 동일한 노동에 대해 동일한 보수를 보장하며 연령, 종교, 성 표현 및 인종을 이유로 한 차별로부터의 보호를 제공합니다.

채용 과정에서 자주 제기되는 질문에는 최저임금, 초과근무 수당, 보장된 유급 휴가 등이 있습니다. Remote는 가나에서 직원에게 완전하고 경쟁력 있으며 규정 준수를 갖춘 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다.

최저임금

가나의 최저임금은 하루 GHS 18.15로 정해져 있습니다. 그러나 숙련된 직원은 사례별로 더 높은 임금을 협상하는 경향이 있어 보통 최저임금보다 높습니다.

가나에서 경쟁력 있는 복리후생 패키지

health_insurance
건강 보험
dental_insurance
치과 보험
vision_insurance
시력 보험
mental_health_support
정신 건강 지원
pension_or_401(k)
연금 또는 401(k)
life_and_disability_insurance
생명 및 장애 보험

사실 및 통계

가나는 나이지리아의 동생 격이며, 두 나라가 졸로프 라이스의 우열을 다투지 않을 경우 정치·경제적으로 더 안정적이라고 평가됩니다.

가나의 모래 해변과 해안 열대우림은 평탄한 사바나와 조화를 이루며, 북쪽에서는 반건조 평야로 이어집니다. 가나 경제의 많은 부분은 자원 채취업에 기반하며, 금·다이아몬드·보크사이트(세계 최대 매장지 중 일부)·망간(세계 생산량의 3%) 등을 대량 생산합니다.

가나는 또한 큰 농업 경제국으로, 세계 주요 코코아 공급국 중 하나이며 전 세계 생산량의 17%를 차지합니다.

수도
아크라
통화
가나 세디
언어
영어
인구 규모
31,072,940
사업하기 쉬운 정도
중간
VAT - 표준 세율
12.50%

Remote와 함께 가나에서 팀을 성장시키세요

현재 Remote를 통해 일부 통화로 가나의 계약자에게 지급할 수 있습니다 (지금 Remote 전문가와 상담하세요).

 

가나에서 채용하는 기업은 일반적으로 현지에 법인을 보유하거나 글로벌 고용 솔루션 제공업체와 협력하여 회사 대신 직원을 고용해야 합니다. Payroll, 복리후생, 세무 및 온보딩을 관리하는 데 필요한 프로세스를 가나와 같은 국가에서 구축하는 일은 특히 현지 전문 지식이 없으면 빠르게 복잡해질 수 있습니다. 이러한 국가에서 채용을 시작하려는 경우 Remote와 같은 글로벌 HR 플랫폼을 사용하면 모든 현지 법규를 준수하며 인력을 채용하기가 용이합니다. Remote가 기록상 고용주(EOR) 제품을 제공하는 국가에서는 Remote가 규정 준수 책임을 부담하므로 귀사는 우수한 인재 채용과 사업 성장에 집중할 수 있습니다.

오분류의 위험

가나는 다른 많은 국가와 마찬가지로 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원을 다르게 취급합니다. 가나에서 계약자를 오분류하면 해당 회사에 벌금 및 과징금 등 제재가 부과될 수 있습니다.

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가나에서의 투명한 요금

급여

29

직원 1인당 월간 요금
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  • 강력하면서 투명하게 글로벌 급여 실행
  • 간단한 셀프서비스 플랫폼
  • 전담 전문가의 맞춤 지원 제공
  • 모든 국가에서 급여 관련 현지 규정 준수
  • 통합 급여 업무, 비용 관리, HRIS 솔루션
계약자 관리

29

계약자 1인당 월간 요금
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  • 실제로 함께 일하는 계약자에 대해서만 비용 지불
  • 해외 계약자 고용
  • 현지 실정과 개별 상황을 고려한 계약서 작성, 수정 및 체결
  • 계약자의 청구서를 클릭 한 번 만에 승인하거나 자동 지급 처리
  • 투명한 지급 처리로 모든 정보 확인 가능
기록상 고용주(EOR)

699

직원 1인당 월간 요금
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  • 90개국 이상에서 현지 법인 설립 없이 채용
  • 전담 전문가와 함께하는 온보딩
  • 현지 급여를 항상 제때에 지급
  • 기본으로 제공되는 규정 준수 보호
  • 경쟁력 있고 유연하며 현지화된 복지 혜택
  • 현지 지원을 위한 전담 사내 전문가 배정
  • HR 필수 기능이 기본으로 포함