우리사주신탁제도(ESOP)는 직원들에게 회사에 대한 소유 지분을 제공하는 프로그램으로, 대개 스톡옵션을 배분하는 방식을 사용합니다. 회사가 직원들에게 동기를 부여하고, 회사의 성과에 관심을 가지도록 하며, 회사의 성공에 따라 금전적인 혜택을 제공하는 데 이용하는 수단이라고 할 수 있습니다.

해외 직원에게 스톡옵션 권리를 부여하려면 직원이 거주하는 각 국가의 현지 고용법과 세금 규정, 환율과 같은 요소를 고려해야 합니다. Remote와 같은 글로벌 급여 및 규정 준수 제공사와 협력하면 ESOP를 관리하면서 현지 법률 규정을 충족하는 데 도움을 받을 수 있습니다.

해외 직원의 스톡옵션에 부과되는 세금은 국가마다 다릅니다. 어떤 국가는 스톡옵션 권리가 부여될 때, 베스팅될 때, 또는 행사할 때 세금을 부과하지만 어떤 국가는 주식을 매도할 때만 세금을 부과할 수도 있습니다. 복잡한 해외 과세 업무를 이해하고 처리할 수 있도록, 현지 세무 전문가로부터 자문을 받는 것이 좋습니다.

가능합니다. 그러나 현지 규정과 고용법에 따라 구조와 실행 방식이 다를 수 있습니다. 어떤 국가는 직원 소유권에 대한 구체적인 규정을 두고 있기 때문에 규정을 준수하기 위해 옵션 제공 제도를 알맞게 조정하는 것이 중요합니다.

해외 직원을 위한 ESOP 관리는 다양한 규정과 세법, 여러 국가에서 관리를 해야 하는 어려움 때문에 복잡할 수 있습니다. 현지 법률을 준수하면서 재무 보고를 정확하게 제공하고 서로 다른 통화를 처리하는 일 등이 주된 어려움으로 꼽힙니다. 숙련된 글로벌 파트너와 협력하면 이러한 프로세스를 간소화할 수 있습니다.