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글로벌 인재 관리, 급여 지급과 채용을 모두 하나의 통합 플랫폼에서.

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Remote Equity

글로벌 규모로 현지 규정을 준수하는 지분 관리

전 세계 어디서나 우리사주신탁제도(ESOP)를 계획 및 관리하고, 성장시키세요. 절차를 간소화할 수 있을 뿐 아니라 리스크와 비용도 낮출 수 있습니다.

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손쉬운 글로벌 지분 보상 관리

스톡옵션, RSU, 팬텀스톡 등 어떤 형태의 지분을 부여하든, 지분 관리를 통해 EOR 직원을 위한 지분 보상 프로그램을 보다 효과적으로 모니터링하고 이해할 수 있습니다.

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전문 지분 보상 플랫폼 경험

Remote 지분 관리는 모든 지분 보상 데이터를 손쉽게 확인하고 관리할 수 있는 원스톱 플랫폼입니다.

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EOR 직원에게 지속적으로 정보 제공

직원들은 자신이 갖고 있는 지분에 대한 최신 정보 및 행사 방법을 이해할 수 있습니다.

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손쉽게 과세 이벤트 관리

통합된 워크플로가 과세 관련 업무와 관련된 프로세스를 간소화하고 모두가 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다.

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캡 테이블과 직접 동기화

규정을 준수하고 수수료와 벌금을 피하는 방법을 알아보세요.

EOR 지분 데이터를 한곳에 보관

EOR 지분 데이터 관리가 그 어느 때보다 쉬워졌습니다.

스톡옵션부터 RSU까지, 모든 형태의 지분 부여를 간편하게 관리하세요.

모든 수혜 직원의 데이터를 중앙 저장소에 안전하게 보관하세요.

모든 EOR 직원에게 일관된 경험을 제공하세요.

비즈니스 성장에 맞춰 확장 가능한 지분 플랜을 구축하세요.

지금 지분 데이터 관리 시작하기
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Equity Essentials

글로벌 지분 관리를 이제 막 시작하셨나요? 아니면 더 간단한 방식이 필요하신가요? Equity Essentials를 확인해 보세요.

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Equity Essentials
글로벌 지분 관리를 이제 막 시작하셨나요? 아니면 더 간단한 방식이 필요하신가요? Equity Essentials를 확인해 보세요.
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더 명확한 지분 프로그램 구축

지분 구조를 이해하는 직원은 이를 진정한 복지 혜택으로 인식합니다. Remote는 바로 이런 점을 지원합니다.

모든 EOR 직원에게 자신이 보유한 지분과 그 의미를 알아볼 수 있는 포털을 제공하세요.

명확한 국가별 지분 지침을 언제든지 확인하세요.

국가별로 다른 현지 지분 제도의 차이를 정확히 파악하세요.

직원이 자신이 보유한 지분의 진정한 가치를 이해할 수 있도록 도와주세요.

지금 구축 시작하기
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지분 규정 준수 관련 혼란 해소

명확한 정보로 지분 관련 세금과 규정 준수 문제를 관리하세요.

지분 프로그램을 효율적으로 관리할 수 있는 도구를 활용해 보세요.

전 세계 지분 및 세법과 관련한 최신 사항을 놓치지 말고 파악하세요.

다가오는 과세 이벤트에 대한 알림을 받아보세요.

복잡한 문의 사항이 있어도 명료하고 빠른 답변을 받아보실 수 있어요.

지금 확인하기
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캡 테이블과 연동

동기화 상태를 유지하세요.

지역별 최적의 지분 제공 방식에 대한 상세 안내를 확인하세요.

지분 프로그램과 관련된 과세 정보를 알아보세요.

과도한 수수료와 벌금을 피하세요.

글로벌 규정 준수를 보장하는 지분 프로그램을 구축하세요.

자세히 알아보기
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고객사 실제 후기

“Remote는 신뢰할 수 있는 파트너로 이 분야를 선도하고 있다고 생각합니다. 현지 급여 지급, 세금 규정 준수 및 HR 운영과 관련해 Remote가 제공하는 전문적인 지원은 업무 프로세스를 간소화했을 뿐 아니라 회사에 세계적으로 더 많은 성공과 확장 기회를 안겨줬습니다.”

고객 사례 전문 확인하기

투명한 요금 - 숨겨진 수수료 없음

  • check숨겨진 수수료 없이, 명확한 선불 요금
  • check사용한 서비스에 대한 비용 지불
  • checkB글로벌 팀을 위한 설계

Equity Management

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지분 보유 EOR 직원 1인당 월간 요금
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  • 투명하고 신뢰할 수 있는 지분 프로세스
  • 세금 처리 및 필수 보고 업무 지원
  • 요청 시 이해하기 쉬운 지분 정보 제공

FAQ

​​​우리사주신탁제도(ESOP: Employee Stock Ownership Plan)란 무엇인가요?

우리사주신탁제도(ESOP)는 직원들에게 회사에 대한 소유 지분을 제공하는 프로그램으로, 대개 스톡옵션을 배분하는 방식을 사용합니다. 회사가 직원들에게 동기를 부여하고, 회사의 성과에 관심을 가지도록 하며, 회사의 성공에 따라 금전적인 혜택을 제공하는 데 이용하는 수단이라고 할 수 있습니다.

해외 직원에게 스톡옵션 권리를 부여하려면 어떻게 해야 하나요?

해외 직원에게 스톡옵션을 부여하려면 직원이 거주하는 각 국가의 현지 고용법과 세금 규정, 환율과 같은 요소를 고려해야 합니다. Remote와 같은 글로벌 급여 및 규정 준수 제공업체와 협력하면 ESOP를 관리하면서 현지 법률 규정을 충족하는 데 도움을 받을 수 있습니다.

해외 직원은 스톡옵션에 세금이 어떻게 부과되나요?

해외 직원의 스톡옵션에 부과되는 세금은 국가마다 다릅니다. 어떤 국가는 스톡옵션 권리가 부여될 때, 베스팅될 때, 또는 행사할 때 세금을 부과하지만 어떤 국가는 주식을 매도할 때만 세금을 부과할 수도 있습니다. 복잡한 해외 과세 업무를 이해하고 처리할 수 있도록, 현지 세무 전문가로부터 자문을 받는 것이 좋습니다.

모든 해외 직원에게 ESOP를 제공할 수 있나요?

가능합니다. 그러나 현지 규정과 고용법에 따라 구조와 실행 방식이 다를 수 있습니다. 어떤 국가는 직원 지분에 대한 구체적인 규정을 두고 있기 때문에 이에 맞게 ESOP를 적절히 조정하는 것이 중요합니다.

해외 직원의 ESOP를 관리할 때 어떤 점이 어려울 수 있나요?

해외 직원을 위한 ESOP 관리는 다양한 규정과 세법, 여러 국가에서 관리를 해야 하는 어려움 때문에 복잡할 수 있습니다. 현지 법률을 준수하면서 재무 보고를 정확하게 제공하고 서로 다른 통화를 처리하는 일 등이 주된 어려움으로 꼽힙니다. 숙련된 글로벌 파트너와 협력하면 이러한 프로세스를 간소화할 수 있습니다.

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