Rippling과 Remote 비교

Remote는 완전히 투명한 요금을 제시할 뿐 아니라 글로벌 채용 업무를 대폭 간소화합니다. Remote가 사업을 운영하는 국가라면 어디서나 손쉽게 직원을 채용하실 수 있습니다. 연간 결제 시, 월 요금 $599로 솔루션을 이용하세요. 더 이상 규정 준수, 세금, 복리후생, 급여 등과 관련한 문제를 걱정하지 않으셔도 됩니다. Remote를 이용하면 계약자당 월 $29의 요금으로 계약자에게 대금을 지급하실 수 있습니다. 매달 실제로 함께 일을 한 계약자에 대해서만 요금이 청구됩니다. 숨겨진 수수료는 없습니다. 24시간 연중무휴 고객 서비스가 제공되므로 Remote를 선택하지 않을 수 없죠.

Rippling은 요금을 게시하지 않기 때문에 여러 옵션을 비교하기가 어렵습니다. 이용 고객에 따르면 직원당 월 요금이 $500~$600 정도라고 합니다. Rippling의 플랫폼에서는 갖가지 서비스를 추가 신청해야 하고 서비스마다 요금이 추가됩니다. 즉, 사업을 효율적으로 확장하기가 어렵습니다. Rippling의 서비스에는 지원이나 조언이 포함되지 않습니다. 즉, 법무 상담, HR 조언 등에 추가 비용을 지불해야 합니다.

가격 비교 정보

Remote는 사업을 운영하는 모든 국가에서 법인을 운영합니다. 따라서 고객사의 해외 직원들이 급여, 복리후생, 지원 측면에서 원활하고 일관적인 경험을 할 수 있습니다. Remote의 첨단 기술과 전담 HR 전문가가 모든 부분을 처리하기 때문에 고객사는 팀 확장에만 집중할 수 있습니다.

Rippling은 새롭게 등장한 기록상 고용주(EOR) 제공사로서 마찬가지로 자체 법인을 운영합니다. 그러나 단지 6개국에서 EOR 서비스를 제공하며 신속하게 확장할 계획이 아닌 것으로 알려져 있습니다. 이러한 상황은 고객사의 채용 풀을 심각하게 제한하여 인재의 거주지와 상관없이 전 세계에서 최고의 인재를 채용하기가 어렵습니다. 결국 고객사는 여러 제공사를 이용해야 하고 하나의 플랫폼으로 운영을 간소화하기가 어려워집니다. Rippling은 비자, 출입국 지원 또는 지분 계획과 같은 측면에서 부수적인 지원이나 조언도 제공하지 않습니다.

Remote의 계약직 관리 플랫폼에는 청구서 관리와 지급이 포함되어 있으며, 170개국 이상에서 사용 가능하고, 비용은 계약자당 월 $29에 불과합니다. Remote 플랫폼에서는 계약자가 승인을 받기 위해 손쉽게 청구서를 제출하고 현지 통화로 대금을 받을 수 있으며, 환전 수수료는 추가되지 않습니다.

Rippling은 HR 제품의 일부로 계약자 급여 서비스를 제공합니다. 즉, 해외 계약자를 위한 전체 서비스를 신청하지 않았을 경우 이로 인한 추가 비용이 발생합니다.

Remote의 글로벌 급여 서비스는 해외 직원에게 급여를 지급할 때 겪을 수 있는 각종 번거로움을 덜어줍니다. 투명하고 간단한 요금, 직관적인 셀프 서비스 플랫폼, 전문 지식을 활용해 고객사는 몇 분 만에 글로벌 급여를 자신 있게 관리할 수 있습니다.

Rippling 역시 다국가 급여 서비스를 제공하지만 지원되는 국가 수나 가격, 기타 기능을 웹사이트에 공개하지 않습니다. 따라서 솔루션을 비교하여 니즈에 가장 적합한 제공사를 선택하기가 어렵습니다. Rippling의 제품은 기본적으로 셀프 서비스이므로 직접적인 급여 지원 없이 고객사가 올바른 프로세스를 따르고 있는지, 규정을 준수하고 있는지 파악하기가 어렵습니다. 정부와 노동 당국, 세무 당국에 수동으로 신고해야 하기 때문에 팀이 금세 많은 업무 부담을 느끼게 될 것입니다.

Remote가 제공하는 솔루션에는  기본적으로 최고 수준의 지식재산권 보호 기능이 포함되었습니다. Remote 글로벌 채용 솔루션은 절대 제3자 제공사에 의존하지 않기 때문에 독점적인 3단계 IP 이전 프로세스를 갖추고 있습니다. 즉 Remote IP Guard는 Remote가 사업을 운영하는 모든 국가에서 고객사의 IP가 법에서 규정하는 최대 범위로 보호되도록 합니다. 전 세계에서 직원과 계약자를 고용하고 이들이 회사의 중요한 정보에 액세스한다면 회사에는 명확성과 확신이 필요합니다.

Rippling은 서비스의 일환으로 지식재산 이전의 중요성에 대해 언급하지 않습니다. 언급하지 않는다는 것은 고객사가 현지 법에서 규정하는 최대 범위로 보호되지 않는다는 것을 의미할 수 있으며, 그럴 경우 IP 도난, 무단 사용 등에 노출됩니다.

Remote는 유럽의 GDPR 규정을 완전히 준수하며 고객사의 데이터를 안전하게 유지하기 위해 엄격한 SOC 2 인증과 ISO 27001 인증을 받았습니다.

Rippling은 GDPR을 준수하고 SOC 2 인증을 받았지만 ISO27001 인증은 받지 않았습니다.

Remote를 이용하면 전 세계 직원과 계약자의 온보딩, 관리 및 급여 지급 업무를 간단하게 처리할 수 있습니다. 지원자가 채용 제안을 수락하고 나서 계약서에 서명하기까지 이틀이면 충분하죠. Remote의 모던하고 세련된 플랫폼에서 전체 프로세스가 관리되기 때문에 여러 번 이메일을 주고받을 필요가 없습니다. 프로세스 전체에서 단계마다 유용한 팁 및 정보와 함께 안내를 받아 해외 채용 여정을 명확히 이해하고 진행할 수 있습니다.

Rippling은 인력, 급여, 복리후생, 규정 준수 관리를 위한 현대적인 사용자 인터페이스를 제공하지만, HR 및 재무용으로 설계된 플랫폼이기 때문에 이제 막 시작하는 회사에게는 혼란스러울 수 있고 해외 채용 전략을 확장하는 회사에는 충분하지 않을 수 있습니다.

Remote의 팀은 모든 글로벌 채용 니즈에 관한 전문적인 지원을 제공합니다. Remote의 전 세계적인 지원은 즉각적이며 이메일과 채팅으로 해박한 정보를 얻을 수도 있습니다. 전근은 물론 고정사업장 설립 등 고객사의 니즈가 무엇이든 Remote의 사내 전문가는 제3자 제공사에 의존하지 않고 온보딩, 관리, 오프보딩의 모든 측면을 처리할 수 있는 경험을 갖고 있습니다.

Rippling은 고객지원 센터를 제공하지만 글로벌 채용을 대규모로 운영하는 데 필요한 심층적이고 전문적인 지원은 부족합니다. 따라서 고객사는 필요한 답을 얻지 못할 수 있고, 외부의 자문을 구하기 위해 비용과 시간을 더 써야 할 수도 있습니다.

* 이 페이지의 경쟁사 데이터는 2022년 11월 21일을 기준으로 수집된 것으로, 변경되거나 수정될 수 있습니다. Remote는 이 페이지에 있는 정보의 완전성이나 정확성과 관련하여 어떠한 진술도 하지 않습니다.