HR 비즈니스 파트너란 무엇인가요?

HR 비즈니스 파트너 무엇인가요?

HR 비즈니스 파트너(HRBP)는 회사의 리더, 부서장, 이사회에 대한 HR 관련 문제에 대한 자문 역할을 합니다. 

HRBP는 HR 업무 측면에서 중요한 부분입니다. 일반적으로 회사 운영의 비즈니스 측면에서 경력이 있으며 이러한 관점을 HR 문제에 적용할 수 있습니다. HR 전략과 비즈니스 목표를 연결하여 회사의 HR 전략이 회사의 전반적인 계획과 일치하도록 합니다.

HRBP는 HR 부서에서 회사의 나머지 부서에 이르기까지 여러 가지 책임을 지는 다리, 즉 연락처로 간주될 수 있습니다.

• 조직 개발
• 전략적 계획
• 직원 옹호
• 다양한 부서의 니즈에 맞는 HR 정책 개발

HR 비즈니스 파트너 어떤 역할을 하나요?

HRBP는 다음과 같이 여러 책임을 집니다.

전략적 계획

HRBPs는 관리자와 코치 부서 책임자와 상담하여 부서에서 HR 전략을 어떻게 개발해야 하는지 상담합니다. HRBP에는 인재 관리, 성과 관리, (규정) 준수 준수 등의 전략이 포함될 수 있습니다. 

HRBP는 재무, 시장 동향, 법률(규정) 준수, 관리, 네트워킹 등 사업 운영 경험과 기술을 보유하고 있을 수 있습니다. 이러한 지식은 회사의 사명, 전략적 목표, 문화에 부합하는 HR 전략을 개발할 때 활용할 수 있습니다.

인재 관리

HR 직원 회사의 특정 직무를 맡기기 위해 인재 채용하고 면접을 수행하지만, HRBP는 회사의 모든 부서에서 직원의 전반적인 관리 채용 감독합니다. 

HRBP는 채용 전략을 개발하고 조직의 채용 담당자와 긴밀히 협력하여 이러한 전략이 제대로 작동하도록 합니다. 

이러한 채용 전략에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 중요한 직무를 채용하는지 확인하기 위해 인력 계획
• 리크루터와 협력하여 회사를 운영합니다 . 
• 채용 공고가 고용주의 브랜드에 부합하여 최고의 인재 유치 합니다.
• 채용 담당자를 교육하여 지원자를 효과적으로 면접을 진행하고 있는지 확인하세요. 
• 직원이 올바른 역할을 수행하도록 합니다. 
• 우수 인재가 승진할 여지가 있는 곳에서 승진할 수 있도록 지원합니다.

성과 관리

인재 관리 마찬가지로 HRBP의 성과 관리 책임은 직원과 업무를 감독하여 성과 지표를 충족하는지 확인하는 것입니다. 

성과 지표는 부서마다 다를 수 있습니다. 예를 들어, 영업 할당량은 영업 부서의 성과 지표입니다. HRBPs는 부서 책임자와 협력하여 지표가 추적되고 지표가 부족한 경우 변경되는지 확인할 수 있습니다.

HRBPs는 관리자와 협력하여 직원 평가도 지원합니다.

HR 데이터 분석

HRBPs는 다양한 지표를 살펴보고 데이터를 분석하여 HR 이니셔티브의 효과를 평가합니다. 이러한 데이터 분석은 회사의 관리 HR 문제에 대해 정보에 기반한 의사 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다. 

직원 유지, 이직률, 복리후생 참여율, 다양성, 채용 목표, 기타 주요 성과 지표 등 특정 지표를 분석하여 회사가 이러한 분야에서 목표를 달성하는지 확인할 수 있습니다. 

HRBP는 이러한 데이터 분석에 관해 관리 상담하고 개선 사항에 대해 조언할 수도 있습니다. 

법률(규정) 준수

HRBP의 중요한 책임은 회사가 노동법을 준수하는지 확인하는 것입니다. 이 직무의 중요성은 여러 국가에 직원을 두고 있을 수 있는 전 세계에 분산된 기업에게 더욱 가중됩니다. 이러한 국가마다 따라야 할 채용, 고용 관련 법률이 다릅니다. 

노동법의 예는 다음과 같습니다.

• 법정 복리후생
• 법정 휴가
• 최저 임금
• 사회보장 또는 연금 기여금

HRBP는 부서 책임자와 협력하여 이러한 모든 노동법과 회사 국가의 노동법을 준수할 수 있도록 할 수 있습니다.

분쟁 해결

HR 직원 조직 내에서 사람 간의 스킬과 조직 내에서 사람의 문제를 해결할 수 있는 능력을 갖추기 때문에 조직에 필수적입니다. HRBP의 역할은 이 분야에서 유사하지만 회사의 다양한 부서에 더 광범위하고 포괄적입니다. 

HR 비즈니스 파트너는 회사의 리더십을 교육하는 데 도움을 주며 관리 또는 기타 직원 간의 분쟁을 조정합니다.

HR 비즈니스 파트너 필요로 하는 스킬은 무엇인가요?

HRBP는 기업의 리더십 직책과 HR 부서 등 다양한 분야를 뛰어넘는 다양한 스킬을 갖추어야 합니다. 이 직무에 필요한 스킬과 자격은 다음과 같습니다.

• 비즈니스 특성
• 시장 동향에 대한 지식
• 네트워크 기능
• 대인사 능력
• 분석 기술
• 노동법에 대한 지식
• 기업법에 대한 지식
• 전략적 리더십
• 멘토링 스킬
• 프로젝트 관리 경험
• 인재 관리
• 복리후생 관리, 행정 경험
• HR 관련 직무 5년 근속
• HR 관리 학위 또는 석사 학위