Remote's gids voor werven in

Bahrein
bahrain flag

Met gelokaliseerde contracten, eenvoudig factuurbeheer en de beste naleving kun je je team in Bahrein zorgeloos uitbreiden. Je kunt momenteel zzp'ers in Bahrein aannemen en beheren met Remote, maar onze EOR-diensten zijn hier nog niet beschikbaar.

  • Hoofdstad

    Manama

  • Valuta

    Bahreinse dinar (.د.ب, BHD)

  • Talen

    Engels en Arabisch

  • Aantal inwoners

    1.569.446

Beschikbare services in dit land:
Contractor Management
Bahrain skyline

Feiten en statistieken

Bahrain Map Illustration
  • Hoofdstad

    Manama

  • Valuta

    Bahreinse dinar (.د.ب, BHD)

  • Talen

    Engels en Arabisch

  • Aantal inwoners

    1.569.446

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    57,70 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    5%

  • Reële bbp-groei

    1,8% (2019)

Het koninkrijk Bahrein is een bloeiende olierijke Arabische natie vol torenhoge wolkenkrabbers, bruisende souks, kilometerslange woestijn zonder paden, ultramoderne infrastructuur en een overvloed aan inwoners in thobes - witte, vloeiende jurken die overal in de Perzische Golf worden gedragen.

Zelfs voordat het in 1932 olie vond, heeft Bahrein agressief geïnvesteerd in de ontwikkeling van zijn economie. De enige eilandnatie in de Golf wordt aangedreven door het bankwezen, het toerisme en de uitbreiding van het handelsprofiel in het Midden-Oosten en daarbuiten.

Als gevolg daarvan heeft het koninkrijk een van de hoogste inkomens per hoofd van de bevolking, een sterke menselijke ontwikkeling en sociale mobiliteit in Azië.

Je team uitbreiden in Bahrein met Remote

Je kunt zzp'ers in Bahrein nu betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).

We zijn bezig met het opzetten van onze eigen entiteit in Bahrein om je de best mogelijke employment solution voor je werknemers te bieden, maar onze employer of record service is nog niet live in dit land.

Om personeel aan te nemen in Bahrein, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een global employment solution. Het ontwikkelen van de processen die nodig zijn om de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen als Bahrein kan snel ingewikkeld worden, vooral zonder lokale expertise.

Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global employment solution zoals Remote eenvoudig, snel en kosteneffectief werknemers aannemen waarmee je voldoet aan alle lokale wetgeving.

In de landen waar we onze EOR-services aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid en juridische risico's van internationale arbeid op zich, zodat jij je kunt richten op het in dienst nemen van het beste talent en de groei van je bedrijf.

De risico's van verkeerd classificeren

Bahrein behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Bahrein kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Bahrein

De Bahreinse grondwet en de arbeidswet van 2012 bevatten bepalingen voor de bescherming van werknemers en hun rechten. Beide wetten garanderen bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Bahrein een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Er is geen wettelijk minimumloon in Bahrein; werknemers hebben alleen recht op het tarief dat via individuele of collectieve onderhandelingen is overeengekomen.

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Bahrein

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

We zijn nog hard aan het werk met het oprichten van onze eigen entiteit in Bahrein, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Bahrein

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Bahrein.

  • 9%

    pensioen

  • 3%

    arbeidsongevallenverzekering

Typen verlof

Na een jaar in dienst te zijn geweest, hebben werknemers jaarlijks recht op minimaal 30 betaalde vakantiedagen, opgebouwd tegen een tarief van 2,5 dagen per maand. In de praktijk betekent dit dat werknemers hun vakantierechten kunnen uitoefenen voordat ze een jaar in dienst zijn.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

De Bahreinse arbeidswetgeving is erg flexibel als het gaat om de manier waarop werknemerscontracten kunnen worden beëindigd.

Werknemers kunnen meestal naar eigen goeddunken ontslagen worden, mits er een redelijke reden voor is en er een opzegtermijn in acht wordt genomen voordat de beëindiging van kracht wordt.

Opzegtermijn

Werkgevers moeten ten minste 30 dagen van tevoren opzeggen, anders kan de opzegtermijn worden verlengd.

Ontslagvergoeding

Werknemers hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding als ze zonder reden worden ontslagen.

Ontslagvergoedingen worden gestructureerd op basis van de socialezekerheidsstatus van een werknemer en de voorwaarden van een arbeidscontract, variërend van contracten voor bepaalde tot onbepaalde tijd.

Werknemers met een contract voor bepaalde tijd hebben recht op het loon dat ze zouden hebben ontvangen voor de volledige duur van het onderbroken contract. Werknemers met een contract voor onbepaalde tijd die na drie maanden worden ontslagen, zijn daarentegen twee dagen loon verschuldigd voor elke maand dat ze in dienst zijn geweest, met een maximum van 12 maanden loon - ongeacht de omstandigheden van hun ontslag.

Werknemers die niet onder de wet op de sociale verzekering vallen (meestal expats die in Bahrein werken) hebben recht op een gratificatie aan het einde van hun dienstverband, gebaseerd op hun diensttijd bij de werkgever.

  • Tot 3 jaar: 15 dagen salaris voor elk dienstjaar

  • 4+ jaar: 30 dagen salaris voor elk dienstjaar

Proeftijd

Proefperiodes kunnen tot drie maanden duren.

Eerlijke tarieven in Bahrein

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app