Bangladesh
Makkelijk talent aannemen in Bangladesh. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Bangladesh, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Dhaka
- Valuta
Bengalese taka (৳, BDT)
- Talen
Bengaals
- Aantal inwoners
161.376.708
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Dhaka
- Valuta
Bengalese taka (৳, BDT)
- Talen
Bengaals
- Aantal inwoners
161.376.708
- Ease of doing business
Minder dan gemiddeld
- Index kosten van levensonderhoud
33.31 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
15%
- Reële bbp-groei
8,2% (2019)
De Volksrepubliek Bangladesh (Bengaals: গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ) is een parlementaire constitutionele republiek, die grenst aan India en Myanmar en de eer heeft het op acht na dichtstbevolkte land ter wereld te zijn.
Bangladesh, de thuisbasis van de Bengaalse tijger, het langstgerekte strand ter wereld, een enorme textielindustrie en het meest uitgestrekte mangrovebos ter wereld, combineert Aziatische charme met een rijke cultuur en een overvloedige biodiversiteit.
Hoewel Bangladesh nog veel werk moet verzetten om de ongelijkheid te verminderen en extreme armoede uit te bannen, heeft de globalisering de economie van het land opengebroken, waardoor er een nieuw soort experts is ontstaan waar je bedrijf op kan vertrouwen als je over de hele wereld uitbreidt.
Je team uitbreiden in Bangladesh met Remote
Op zoek naar medewerkers in Bangladesh? Bedrijven die personeel aannemen in Bangladesh, moeten ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat legaal arbeidsservices kan aanbieden in het land. Remote kan teamleden in dienst nemen in Bangladesh en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent.
Remote kan je team in Bangladesh aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Bangladesh te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Bangladesh behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Bangladesh kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Bangladesh
Minimumloon
Het minimumloon in Bangladesh is vastgesteld op 1.500 taka per maand ($17,63) voor werknemers die niet onder bedrijfstakspecifieke lonen vallen; werknemers in de kledingindustrie (een van de grootste werkgelegenheidssectoren in Bangladesh) verdienen minimaal 8.000 takas ($94) per maand.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
19 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Bangladesh
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
We zijn nog hard aan het werk met het oprichten van onze eigen entiteit in Bangladesh, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Bangladesh
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Bangladesh.
5%
werknemersparticipatiefonds (alleen voor werkgevers, afhankelijk van geschiktheid)
Typen verlof
Nadat ze een jaar voor een werkgever hebben gewerkt, hebben werknemers recht op één vakantiedag voor elke 18 gewerkte dagen, uitzonderingen daargelaten:
Eén dag per 22 gewerkte dagen in het geval van werknemers op theeplantages,
1 dag per 11 gewerkte dagen in het geval van werknemers in de krantensector.
Dit komt neer op 11 tot 22 vrije dagen per jaar.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Werknemerscontracten kunnen naar believen worden beëindigd of met een gegronde reden, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.
Opzegtermijn
Werkgevers zijn alleen verplicht om werknemers die zonder reden worden ontslagen vooraf op de hoogte te stellen. Deze verplichte periode varieert van 60 dagen voor algemene werknemers tot 120 dagen voor werknemers die maandelijks worden betaald.
In geval van beëindiging door de werkgever: een opzegtermijn van 30 dagen is vereist voor werknemers met een maandloon en 14 dagen in het geval van andere werknemers (uitbetaling is ook een alternatief).
In geval van beëindiging door de werknemer: Een uitzendkracht kan ontslag nemen door de werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen met een opzegtermijn van 30 dagen in het geval van een werknemer met een maandloon of 14 dagen voor andere werknemers (betaling in plaats daarvan is ook een alternatief).
Ontslagvergoeding
Gratuïteit is een discretionaire geldelijke uitkeringsregeling die door een werkgever wordt aangeboden na afloop van het dienstverband van een werknemer. Voor elk type scheiding heeft de werknemer recht op een bedrag als 'compensatie' of 'gratificatie' (indien van toepassing), afhankelijk van welk bedrag hoger is, zoals vermeld in de relevante bepalingen van de Bangladesh Labour Act, 2006 (hierna BLA genoemd).
Als een organisatie geen gratuïteitsregeling heeft, moet de werkgever een vergoeding betalen volgens de BLA op het moment van scheiding. De betaling van gratificatie of compensatie komt bovenop een eventuele betaling van loon/salaris in plaats van opzegging wegens beëindiging van het dienstverband van een werknemer op verschillende gronden.
Een werknemer heeft alleen recht op gratificatie als hij langer dan 1 jaar onafgebroken in dienst is van de organisatie. Als je meer dan 6 maanden in dienst bent, wordt dat beschouwd als 1 jaar vanaf het tweede jaar.
Eerlijke tarieven in Bangladesh
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app