Remote's gids voor werven in

Bangladesh
bangladesh flag

Makkelijk talent aannemen in Bangladesh. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Bangladesh, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Dhaka

  • Valuta

    Bengalese taka (৳, BDT)

  • Talen

    Bengaals

  • Aantal inwoners

    161.376.708

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

Bangladesh Map Illustration
  • Hoofdstad

    Dhaka

  • Valuta

    Bengalese taka (৳, BDT)

  • Talen

    Bengaals

  • Aantal inwoners

    161.376.708

  • Ease of doing business

    Minder dan gemiddeld

  • Index kosten van levensonderhoud

    33,31 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    15%

  • Reële bbp-groei

    8,2% (2019)

De Volksrepubliek Bangladesh (Bengaals: গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ) is een parlementaire constitutionele republiek, die grenst aan India en Myanmar en de eer heeft het op acht na dichtstbevolkte land ter wereld te zijn.

Bangladesh, de thuisbasis van de Bengaalse tijger, het langstgerekte strand ter wereld, een enorme textielindustrie en het meest uitgestrekte mangrovebos ter wereld, combineert Aziatische charme met een rijke cultuur en een overvloedige biodiversiteit.

Hoewel Bangladesh nog veel werk moet verzetten om de ongelijkheid te verminderen en extreme armoede uit te bannen, heeft de globalisering de economie van het land opengebroken, waardoor er een nieuw soort experts is ontstaan waar je bedrijf op kan vertrouwen als je over de hele wereld uitbreidt.

Je team uitbreiden in Bangladesh met Remote

Op zoek naar medewerkers in Bangladesh? Bedrijven die personeel aannemen in Bangladesh, moeten ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat legaal arbeidsservices kan aanbieden in het land. Remote kan teamleden in dienst nemen in Bangladesh en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent.

Remote kan je team in Bangladesh aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Bangladesh te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.

De risico's van verkeerd classificeren

Bangladesh behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Bangladesh kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Bangladesh

Minimumloon

Het minimumloon in Bangladesh is vastgesteld op 1.500 taka per maand ($17,63) voor werknemers die niet onder bedrijfstakspecifieke lonen vallen; werknemers in de kledingindustrie (een van de grootste werkgelegenheidssectoren in Bangladesh) verdienen minimaal 8.000 takas ($94) per maand.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

19 Officiële feestdagen

feb
woensdag 21 februari 20241Moedertaaldag (ভাষা শহীদ দিবস)
zondag 25 februari 20242Shab-e-Barat (শব-ই-পশ্চিম)
mrt
zondag 17 maart 20243Verjaardag van Mujib (মুজিবের জন্মদিন)
dinsdag 26 maart 20244Jumatul Bidah (স্বাধীনতা দিবস)
dinsdag 26 maart 20245Onafhankelijkheidsdag (স্বাধীনতা দিবস)
apr
zaterdag 6 april 20246Laylat al-Qadr (নিয়তির রাত)
donderdag 11 april 20247Suikerfeest (দ্রুত বিরতি উত্সব)
vrijdag 12 april 20248Suikerfeest (tweede dag) (রোজার ভাঙ্গা উৎসবের দ্বিতীয় দিন)
zondag 14 april 20249Bengaals nieuwjaar (বাংলা নববর্ষের দিন)
mei
woensdag 1 mei 202410Dag van de Arbeid (শ্রমদিবস)
donderdag 23 mei 202411Verjaardag van Boeddha (বুদ্ধের জন্মদিন)
jun
dinsdag 18 juni 202412Offerfeest (কোরবানির পর্ব)
jul
dinsdag 16 juli 202413Ashura (আশুরার)
aug
donderdag 15 augustus 202414Nationale Dag van de Rouw (জাতীয় শোক দিবস)
maandag 26 augustus 202415Janmashtami (জন্মাষ্টমী)
sep
zondag 15 september 202416Geboortedag van de profeet (নবীর জন্ম)
okt
vrijdag 11 oktober 202417Durga Puja (দুর্গা পূজা)
dec
maandag 16 december 202418Dag van de Overwinning (বিজয় দিবস)
woensdag 25 december 202419Eerste kerstdag (ক্রিসমাস ডে)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Bangladesh

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

We zijn nog hard aan het werk met het oprichten van onze eigen entiteit in Bangladesh, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Bangladesh

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Bangladesh.

  • 5%

    werknemersparticipatiefonds (alleen voor werkgevers, afhankelijk van geschiktheid)

Typen verlof

Nadat ze een jaar voor een werkgever hebben gewerkt, hebben werknemers recht op één vakantiedag voor elke 18 gewerkte dagen, uitzonderingen daargelaten:

  • Eén dag per 22 gewerkte dagen in het geval van werknemers op theeplantages,

  • 1 dag per 11 gewerkte dagen in het geval van werknemers in de krantensector.

Dit komt neer op 11 tot 22 vrije dagen per jaar.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Werknemerscontracten kunnen naar believen worden beëindigd of met een gegronde reden, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.

Opzegtermijn

Werkgevers zijn alleen verplicht om werknemers die zonder reden worden ontslagen vooraf op de hoogte te stellen. Deze verplichte periode varieert van 60 dagen voor algemene werknemers tot 120 dagen voor werknemers die maandelijks worden betaald.

In geval van beëindiging door de werkgever: een opzegtermijn van 30 dagen is vereist voor werknemers met een maandloon en 14 dagen in het geval van andere werknemers (uitbetaling is ook een alternatief).

In geval van beëindiging door de werknemer: Een uitzendkracht kan ontslag nemen door de werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen met een opzegtermijn van 30 dagen in het geval van een werknemer met een maandloon of 14 dagen voor andere werknemers (betaling in plaats daarvan is ook een alternatief).

Ontslagvergoeding

Gratuïteit is een discretionaire geldelijke uitkeringsregeling die door een werkgever wordt aangeboden na afloop van het dienstverband van een werknemer. Voor elk type scheiding heeft de werknemer recht op een bedrag als 'compensatie' of 'gratificatie' (indien van toepassing), afhankelijk van welk bedrag hoger is, zoals vermeld in de relevante bepalingen van de Bangladesh Labour Act, 2006 (hierna BLA genoemd).

Als een organisatie geen gratuïteitsregeling heeft, moet de werkgever een vergoeding betalen volgens de BLA op het moment van scheiding. De betaling van gratificatie of compensatie komt bovenop een eventuele betaling van loon/salaris in plaats van opzegging wegens beëindiging van het dienstverband van een werknemer op verschillende gronden.

Een werknemer heeft alleen recht op gratificatie als hij langer dan 1 jaar onafgebroken in dienst is van de organisatie. Als je meer dan 6 maanden in dienst bent, wordt dat beschouwd als 1 jaar vanaf het tweede jaar.

Eerlijke tarieven in Bangladesh

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

for annual plans

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app