Beheren van bedienden in Bangladesh: eenvoudig en efficiënt

Wanneer de werknemer een heel jaar bij een werkgever heeft gewerkt, heeft hij recht op één vakantiedag per 18 gewerkte dagen, met uitzondering van enkele uitzonderingen: - 1 dag per 22 gewerkte dagen voor uitzendbureaus en - 1 dag per 11 gewerkte dagen voor krantenwerkers. Dit komt neer op 11 tot 22 vrije dagen per jaar.

Er zijn 15 officiële feestdagen in Bangladesh.

Werknemers hebben over het algemeen recht op een jaarlijks Betaald ziekteverlof van 14 dagen. De werknemer moet een medische verklaring overleggen om ziekteverlof te krijgen. Ziekteverlof kan niet van jaar tot jaar worden overgedragen.

Vrouwelijke werknemers die ten minste zes maanden in dienst zijn, hebben recht op 120 dagen volledig betaald zwangerschapsverlof. Dit verlof kan naar goeddunken van de werknemer vóór en na de bevallingsdatum worden verdeeld. Vrouwelijke werknemers mogen in de acht weken onmiddellijk na de bevalling niet werken. Werknemers met meer dan twee in leven zijnde kinderen, of werknemers met minder dan zes maanden diensttijd, worden uitgesloten van de secundaire arbeidsvoorwaarden (geldelijke betalingen/lonen); werkgevers zijn verplicht de vrije tijd als onbetaald verlof te verstrekken.

De Bengalese wet voorziet niet in een verplicht vaderschapsverlof.

Werknemers hebben over het algemeen recht op 10 dagen betaald vakantieverlof per kalenderjaar. Dit verlof kan niet worden overgedragen.

Werknemerscontracten kunnen naar believen worden beëindigd of met een gegronde reden, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.

Werkgevers zijn alleen verplicht om werknemers die zonder reden worden ontslagen vooraf op de hoogte te stellen. Deze verplichte periode varieert van 60 dagen voor algemene werknemers tot 120 dagen voor werknemers die maandelijks worden betaald.

In geval van beëindiging door de werkgever: een opzegtermijn van 30 dagen is vereist voor werknemers met een maandloon en 14 dagen in het geval van andere werknemers (uitbetaling is ook een alternatief).

In geval van beëindiging door de werknemer: Een uitzendkracht kan ontslag nemen door de werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen met een opzegtermijn van 30 dagen in het geval van een werknemer met een maandloon of 14 dagen voor andere werknemers (betaling in plaats daarvan is ook een alternatief).

Gratuïteit is een discretionaire geldelijke uitkeringsregeling die door een werkgever wordt aangeboden na afloop van het dienstverband van een werknemer. Voor elk type scheiding heeft de werknemer recht op een bedrag als 'compensatie' of 'gratificatie' (indien van toepassing), afhankelijk van welk bedrag hoger is, zoals vermeld in de relevante bepalingen van de Bangladesh Labour Act, 2006 (hierna BLA genoemd).

Als een organisatie geen gratuïteitsregeling heeft, moet de werkgever een vergoeding betalen volgens de BLA op het moment van scheiding. De betaling van gratificatie of compensatie komt bovenop een eventuele betaling van loon/salaris in plaats van opzegging wegens beëindiging van het dienstverband van een werknemer op verschillende gronden.

Een werknemer heeft alleen recht op gratificatie als hij langer dan 1 jaar onafgebroken in dienst is van de organisatie. Als je meer dan 6 maanden in dienst bent, wordt dat beschouwd als 1 jaar vanaf het tweede jaar.