Ecuador
Makkelijk talent aannemen in Ecuador. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Ecuador, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Quito
- Valuta
Amerikaanse dollar ($, USD)
- Talen
Spaans
- Aantal inwoners
17.300.000
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Quito
- Valuta
Amerikaanse dollar ($, USD)
- Talen
Spaans
- Aantal inwoners
17.300.000
- Ease of doing business
Gemiddeld
- Index kosten van levensonderhoud
$$ (90e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Tweewekelijks/maandelijks
- Btw - standaardtarief
12% (0% op geïmporteerde goederen)
- Reële bbp-groei
0,1%
De Republiek Ecuador (República del Ecuador) is een soevereine democratie die kan bogen op een groeiend BBP dat wordt aangedreven door grondstoffen zoals aardolie en landbouwproducten.
De armoede in het land is afgenomen en Ecuador heeft nu een concurrerende arbeidsmarkt voor bedrijven die willen uitbreiden naar Zuid-Amerika en Spaanstalig talent willen aantrekken.
Je team uitbreiden in Ecuador met Remote
Op zoek naar medewerkers in Ecuador? Bedrijven die personeel aannemen in Ecuador, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solutions zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Ecuador namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Ecuadoriaanse team. Je kunt zzp'ers in Ecuador nu ook betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).
De risico's van verkeerd classificeren
Ecuador behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Ecuador kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Ecuador
De Ecuadoraanse grond- en arbeidswet bevatten bepalingen voor de beschermingen en rechten van werknemers op federaal niveau, die van toepassing zijn op de 4,2 miljoen Ecuadoraanse werknemers. Werknemers in Ecuador zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Ecuador een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
De Ecuadoraanse regering heeft het minimumloon vastgesteld op 460 dollar.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
13e salaris
Het "13e salaris" in Ecuador bestaat uit een extra maandelijkse bonus die gelijk is aan het proportionele maandelijkse deel van een twaalfde van alles wat de werknemer in het jaar heeft ontvangen. Deze betaling kan één keer per jaar worden gedaan, maar als het wordt aangeboden moet het voor 22 december worden betaald.
14e salaris
Het 14e salaris in Ecuador is gelijk aan het maandelijkse minimumloon van de overheid (400 dollar voor 2020) en wordt uitbetaald in maart of augustus, afhankelijk van de locatie van de werkplek. De werknemer kan vragen om het op een gecumuleerde manier te ontvangen, in welk geval het voor 15 maart betaald moet worden in de Kustregio's en de Insulaire regio's, en tot 15 augustus in de Hooglanden en de Amazonegebieden.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Ecuador. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
11 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Ecuador
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Ecuador zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Ecuador
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Ecuador.
12,15%
sociale zekerheid
Typen verlof
Werknemers hebben recht op 15 dagen aaneengesloten vakantieverlof, inclusief weekenden (11 werkdagen + 4 weekenddagen).
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Contracten van werknemers kunnen worden beëindigd als er een redelijke gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Afgezien daarvan moet de kennisgeving van tevoren worden gedaan - op voorwaarde dat beide partijen ermee instemmen.
Opzegtermijn
Er is geen vaste opzegtermijn en werkgevers hoeven zich alleen te houden aan de afspraken die in de arbeidsovereenkomst staan.
Ontslagvergoeding
Zonder de juiste opzegtermijn hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan één maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal jaren dat de werknemer bij de werkgever is gebleven, tot 25 jaar.
Proeftijd
Bij het in dienst nemen van een werknemer kan een proeftijd worden vastgesteld van maximaal 90 dagen.
Eerlijke tarieven in Ecuador
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app