Eenvoudig werknemers beheren in Ecuador

Contracten van werknemers kunnen worden beëindigd als er een redelijke gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Afgezien daarvan moet de kennisgeving van tevoren worden gedaan - op voorwaarde dat beide partijen ermee instemmen.

Er is geen vaste opzegtermijn en werkgevers hoeven zich alleen te houden aan de afspraken die in de arbeidsovereenkomst staan.

Zonder de juiste opzegtermijn hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan één maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal jaren dat de werknemer bij de werkgever is gebleven, tot 25 jaar.

Bij het in dienst nemen van een werknemer kan een proeftijd worden vastgesteld van maximaal 90 dagen.