Estland
Makkelijk talent aannemen in Estland. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Estland, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Tallinn
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Ests
- Aantal inwoners
1.329.460
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Tallinn
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Ests
- Aantal inwoners
1.329.460
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$ (47e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
20%
- Reële bbp-groei
5,0% (2019)
De Republiek Estland (Eesti Vabariik) is lid van de Europese Unie en georganiseerd als een unitaire parlementaire republiek.
Voor een land met minder dan 2 miljoen inwoners ligt het BBP van Estland met 37 op de wereldranglijst ver boven het gemiddelde, dankzij het lidmaatschap van de EU en een bloeiende, innovatieve technologiesector. Estland is een progressieve natie met een gezonde lokale economie, een hoge menselijke ontwikkelingsindex en een stabiele democratie - dit alles maakt deze Oost-Europese natie aantrekkelijk voor internationale werkgevers.
Estland is een gevestigde bestemming voor digitale nomaden en telewerkers, met veel coworking spaces en goede internetverbindingen.
Je team uitbreiden in Estland met Remote
Op zoek naar medewerkers in Estland? Bedrijven die personeel aannemen in Estland, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Estland namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je team in Estland. Je kunt zzp'ers in Estland nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Estland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Estland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Estland
De Estse arbeidswetgeving is in principe liberaal, maar biedt sterke werknemersbescherming om de rechten van werknemers in de praktijk te waarborgen. Werknemers in Estland zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Estland een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
De regering van Estland schrijft een minimumloon voor van €820 per maand, of €4,86 per uur voor werk per uur.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Estland. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
12 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Estland
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Estland zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Estland
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Estland.
13%
ziektekostenverzekering
20%
pensioenverzekering
0,8%
werkloosheidsverzekering
Typen verlof
Werknemers hebben recht op 28 betaalde vrije dagen en als een van deze verlofdagen op een feestdag valt, wordt het betaalde verlof verlengd zodat werknemers niet worden benadeeld.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Een arbeidsrelatie kan worden beëindigd bij grove schuld van de werknemer, opzettelijk ontslag of een beëindiging van de relatie zoals voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst.
Opzegtermijn
Afhankelijk van hoe lang een werknemer bij een werkgever heeft gewerkt, moet deze de werknemer ruim van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen van de beëindiging van de arbeidsrelatie.
Minder dan 1 jaar in dienst: minstens 15 kalenderdagen
1 t0 5 jaar dienstverband: minstens 30 kalenderdagen
5 tot 10 dienstjaren: minstens 60 kalenderdagen
10 of meer dienstjaren: minstens 90 kalenderdagen
Ontslagvergoeding
Als het dienstverband met een boventallige werknemer wordt beëindigd, moet de werkgever het gemiddelde van het salaris van de maand ervoor als ontslagvergoeding uitbetalen.
Werknemers met een contract met bepaalde tijd die boventallig worden verklaard hebben bij ontslag recht op het loon voor de resterende tijd van de contracttermijn.
Naast een ontslagvergoeding, hebben werknemers die worden ontslagen recht op secundaire arbeidsvoorwaarden die worden betaald vanuit het Estse ontslagfonds voor werkloosheid.
Werknemers die vijf tot 10 jaar in dienst zijn geweest hebben recht op een maand brutoloon.
Werknemers die meer dan 10 jaar in dienst zijn geweest hebben recht op twee maanden brutoloon.
Proeftijd
Proeftijdperiodes kunnen maximaal vier maanden duren, maar niet langer dan de helft van de looptijd van een arbeidscontract. Dat wil zeggen, als een arbeidsovereenkomst drie maanden duurt, mag de proefperiode niet langer duren dan zes weken.
Een werkgever moet ten minste 15 dagen van tevoren opzeggen voordat hij een contract beëindigt dat zich nog in de proeftijdfase bevindt.
Eerlijke tarieven in Estland
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app