Eenvoudig werknemers beheren in Estland
Eenvoudig werknemers aannemen in Estland. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Estland, allemaal via één eenvoudig platform.
- Overzicht
Werken in Estland
De Estse arbeidswetgeving is in principe liberaal, maar biedt sterke werknemersbescherming om de rechten van werknemers in de praktijk te waarborgen. Werknemers in Estland zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Estland een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Het nieuwe minimumloon dat sinds januari 2025 geldt is 5,31 euro per uur. Het maandelijks minimumloon voor fulltime werk is 886 euro.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen van werknemers gedaan in gelijke maandelijkse termijnen op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
We kunnen je helpen om snel nieuwe werknemers aan de slag te laten gaan in Estland.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodigde gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij, omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.
Houd er rekening mee dat payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.
12 Feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Estland
Feiten en statistieken
De Republiek Estland (Eesti Vabariik) is een lid van de Europese Unie, georganiseerd als een unitaire parlementaire republiek.
Voor een land met minder dan 2 miljoen inwoners ligt het bbp van Estland op wereldschaal ruim boven het gemiddelde van 37, dankzij het lidmaatschap van de EU en een bloeiende, innovatieve technologiesector. Estland is een vooruitstrevende natie met een gezonde lokale economie, een hoge menselijke ontwikkelingsindex en een stabiele democratie – die allemaal van deze Oost-Europese natie een aantrekkelijke propositie maken voor internationale werkgevers.
Estland is een gevestigde bestemming voor digitale nomaden en Remote werknemers, met veel coworking ruimtes, en kwaliteit internetconnectiviteit.
Tallinn
Euro
Ests
1.329.460
Zeer eenvoudig
47e van 139 landen
Maandelijks
20%
5,0%
Je team in Estland uitbreiden met Remote
Wil je werknemers in dienst nemen in Estland? Bedrijven die werknemers aannemen in Estland, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global tewerkstelling platform zoals Remote, dat wettelijk tewerkstelling diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Estland en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je team in Estland aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om aannemers in Estland te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of spreek met een expert voor meer informatie.
Estland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van aannemers in Estland kan leiden tot boetes en straffen voor het overtredende bedrijf.
Transparante tarieven in Estland
- Krachtige, transparante internationale payroll
- Eenvoudig selfserviceplatform
- Ondersteuning op maat van onze specialisten
- Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
- Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
- Alleen betalen voor actieve zzp'ers
- Werk samen met internationale zzp'ers
- Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
- Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
- Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
- Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
- Onboarding met een deskundige specialist
- Lokale payroll, altijd op tijd betaald
- Ingebouwde compliancebescherming
- Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
- Lokale support van deskundige interne experts
- HR Essentials is standaard inbegrepen