Estland
Eenvoudig werknemers aannemen in Estland. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Estland, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Tallinn
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Ests
- Aantal inwoners
1,329,460
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Tallinn
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Ests
- Aantal inwoners
1.329.460
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$ (47e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
20%
- Reële bbp-groei
5,0% (2019)
De Republiek Estland (Eesti Vabariik) is lid van de Europese Unie en georganiseerd als een unitaire parlementaire republiek.
Voor een land met minder dan 2 miljoen inwoners ligt het BBP van Estland met 37 op de wereldranglijst ver boven het gemiddelde, dankzij het lidmaatschap van de EU en een bloeiende, innovatieve technologiesector. Estland is een progressieve natie met een gezonde lokale economie, een hoge menselijke ontwikkelingsindex en een stabiele democratie - dit alles maakt deze Oost-Europese natie aantrekkelijk voor internationale werkgevers.
Estland is een gevestigde bestemming voor digitale nomaden en telewerkers, met veel coworking spaces en goede internetverbindingen.
Je team uitbreiden in Estland met Remote
Wil je werknemers aannemen in Estland? Bedrijven die werknemers aannemen in Estland, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Estland aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Estland aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Estland eenvoudig betalen. om direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Estland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Estland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Estland
De Estse arbeidswetgeving is in principe liberaal, maar biedt sterke werknemersbescherming om de rechten van werknemers in de praktijk te waarborgen. Werknemers in Estland zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Estland een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het nieuwe minimumloon dat sinds januari 2025 geldt is 5,31 euro per uur. Het maandelijks minimumloon voor fulltime werk is 886 euro.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Estland. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
12 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Estland: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Estland
Bij Remote helpen we je graag bij het opzetten van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten. We zorgen dat je werknemers toegang hebben tot zowel verplichte als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met Remote haal je de lokale expertise in huis om internationaal toptalent aan te trekken en te behouden.
Onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in Estland zijn afgestemd op de behoeften van lokale werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Oogheelkundige verzekering
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in Estland
Employer of Record
Je internationale team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Neem teamleden aan zonder eigen lokale entiteiten
Begeleide onboarding
Je lokale payroll altijd op tijd betaald
Ingebouwde beveiliging en naleving
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Bied je team aandelen en krijg ondersteuning bij belastingzaken
Support op maat van lokale experts
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk samen met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel- en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app