Eenvoudig werknemers beheren in Estland

Werknemers hebben recht op 28 betaalde vrije dagen en als een van deze verlofdagen op een feestdag valt, wordt het betaalde verlof verlengd zodat werknemers niet worden benadeeld.

Werknemers hebben het recht om de 13 officiële nationale feestdagen vrij te nemen. Werknemers die zich beschikbaar stellen op feestdagen hebben recht op dubbel loon.

De Estse arbeidswet garandeert een maximum van 182 betaalde ziektedagen per kalenderjaar, betaald tegen 70% van het gemiddelde salaris van de werknemer. De werkgever keert dit bedrag uit vanaf de vierde tot de achtste dag van de ziekte van de werknemer. Vanaf de negende dag ontvangt de werknemer een uitkering voor het ziekteverlof van de sociale zekerheidsdienst.

Zwangere werknemers hebben recht op 140 betaalde vrije dagen, die minimaal 70 dagen voor de datum van de bevalling onvoorwaardelijk kunnen worden. Zwangerschapsuitkeringen worden uitbetaald door het sociale zekerheidsbureau.

Een werknemer heeft recht op betaald ouderschapsverlof om een pas geboren kind op te voeden of om een partner na de bevalling bij te staan. Beide zijn op kosten van de staat. Stellen van hetzelfde geslacht komen in aanmerking voor ouderschapsverlof als een van de ouders het kind geadopteerd heeft. Betaald ouderschapsverlof kan worden opgenomen totdat het kind drie jaar wordt. De ouders kunnen maximaal 435 verlofdagen opnemen (deze tijd kan aaneengesloten of niet aaneengesloten zijn). Dit verlof kan worden opgenomen door één ouder tegelijk.

Mannen hebben recht op 10 werkdagen verlof, die binnen twee maanden na de verwachte geboortedatum kunnen worden opgenomen. Na de geboorte heeft de vader recht op twee maanden vaderschapsverlof. Mannen hebben recht op 100% van hun brutoloon, met een maximum van drie keer het minimumloon van het land.

Werkende studenten kunnen 30 kalenderdagen vrij krijgen voor algemeen onderwijs of beroepsonderwijs en krijgen 20 dagen uitbetaald voor het opgenomen verlof.

- Adoptieverlof: Adoptieouders krijgen betaald verlof om te onderhandelen over het adoptieproces en een band op te bouwen met hun kinderen. - Kinderopvangverlof: Werknemers met kinderen onder de 14 jaar hebben maandelijks recht op maximaal zes dagen betaald verlof, afhankelijk van de leeftijd van hun kinderen. De ouders van een kind met een beperking kunnen beiden elke maand een extra betaalde werkdag opnemen totdat het kind 18 jaar is.