IJsland
Eenvoudig werknemers aannemen in IJsland. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in IJsland, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Reykjavík
- Valuta
IJslandse kroon (kr, ISK)
- Talen
IJslands
- Aantal inwoners
364,134
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Reykjavík
- Valuta
IJslandse kroon (kr, ISK)
- Talen
IJslands
- Aantal inwoners
364.134
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
24%
- Reële bbp-groei
0,1%
In het land van vuur (vulkanen), ijs en alles daartussenin (warmwaterbronnen en geisers) combineert IJsland een rijke culturele geschiedenis met sterke economische prestaties, gedreven door uitgebreide burgerlijke vrijheden, een hoge menselijke ontwikkelingsindex en een markteconomie met een uitgebreid sociaal welvaartssysteem.
IJsland is de meest vreedzame natie ter wereld en samen met zijn Scandinavische buren kan het bogen op indrukwekkende prestaties op het gebied van gelijkheid, democratie, rijkdom per hoofd van de bevolking en duurzaamheid op milieugebied.
Je team uitbreiden in IJsland met Remote
Op zoek naar medewerkers in IJsland? Bedrijven die personeel aannemen in IJsland, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in IJsland namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je IJslandse team. Je kunt zzp'ers in IJsland nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
IJsland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in IJsland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in IJsland
De meeste rechten van werknemers zijn vastgelegd in collectieve onderhandelingen op grond van de Act on Trade Unions and Industrial Disputes uit 1938. 91,8% van de beroepsbevolking is lid van een vakbond, waarmee IJsland het hoogste percentage vakbondsleden heeft. Over het algemeen zijn werknemers in IJsland beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in IJsland een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
De IJslandse wet kent geen minimumloon; werkgevers en werknemers kunnen collectief onderhandelen om de lonen naar eigen inzicht vast te stellen.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in IJsland aan de slag te krijgen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 20 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
16 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in IJsland: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in IJsland
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in IJsland zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in IJsland
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen voor implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app