IJsland
Makkelijk talent aannemen in IJsland. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in IJsland, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Reykjavík
- Valuta
IJslandse kroon (kr, ISK)
- Talen
IJslands
- Aantal inwoners
364.134
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Reykjavík
- Valuta
IJslandse kroon (kr, ISK)
- Talen
IJslands
- Aantal inwoners
364.134
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
24%
- Reële bbp-groei
0,1%
In het land van vuur (vulkanen), ijs en alles daartussenin (warmwaterbronnen en geisers) combineert IJsland een rijke culturele geschiedenis met sterke economische prestaties, gedreven door uitgebreide burgerlijke vrijheden, een hoge menselijke ontwikkelingsindex en een markteconomie met een uitgebreid sociaal welvaartssysteem.
IJsland is de meest vreedzame natie ter wereld en samen met zijn Scandinavische buren kan het bogen op indrukwekkende prestaties op het gebied van gelijkheid, democratie, rijkdom per hoofd van de bevolking en duurzaamheid op milieugebied.
Je team uitbreiden in IJsland met Remote
Op zoek naar medewerkers in IJsland? Bedrijven die personeel aannemen in IJsland, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in IJsland namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je IJslandse team. Je kunt zzp'ers in IJsland nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
IJsland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in IJsland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in IJsland
De meeste rechten van werknemers zijn vastgelegd in collectieve onderhandelingen op grond van de Act on Trade Unions and Industrial Disputes uit 1938. 91,8% van de beroepsbevolking is lid van een vakbond, waarmee IJsland het hoogste percentage vakbondsleden heeft. Over het algemeen zijn werknemers in IJsland beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in IJsland een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
De IJslandse wet kent geen minimumloon; werkgevers en werknemers kunnen collectief onderhandelen om de lonen naar eigen inzicht vast te stellen.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in IJsland aan de slag te krijgen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 20 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
16 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in IJsland
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in IJsland zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in IJsland
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in IJsland.
11,50%
verplicht pensioenfonds
2%
aanvullend (optioneel) pensioenfonds (de werknemer kan ervoor kiezen om het pensioen aan te vullen met 2% of 4%, en de werkgever is verplicht om dit in beide gevallen met 2% te matchen.)
6,10%
socialezekerheidsbijdrage (deze bijdrage wordt berekend over het brutoloon + de bedragen van het verplichte pensioenfonds + het aanvullende pensioenfonds)
1,55%
vakbondvergoeding
0,10%
revalidatiefonds
10,17%
vakantiegeld: eenmaal per jaar (deze waarde is minimaal 10,17% van het jaarlijkse brutosalaris en kan oplopen tot 13,04% van het jaarlijkse brutosalaris, afhankelijk van de diensttijd van de werknemer bij de werkgever)
Typen verlof
Werknemers bouwen betaald verlof op, afhankelijk van hun dienstverband.
Het minimale recht op betaald verlof is 24 weekdagen per jaar, gecompenseerd tegen een tarief van 10,17% van het normale loon. Als iemand vijf jaar ervaring heeft in dezelfde bedrijfstak, heeft diegene recht op 25 vrije werkdagen, betaald tegen 10,64% van het normale loon.
Na vijf jaar dienstverband bij een werkgever heeft iemand recht op 27 doordeweekse dagen, betaald tegen een tarief van 11,59%. Dit neemt toe tot 30 weekdagen, gecompenseerd tegen een tarief van 13,04% na 10 jaar dienstverband bij dezelfde werkgever.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Arbeidsovereenkomsten van werknemers kunnen naar believen worden beëindigd als de opzegtermijn in acht wordt genomen. Werkgevers zijn niet verplicht om een specifieke reden op te geven voor het ontslag van een werknemer.
Opzegtermijn
Zowel werkgevers als werknemers moeten hun ontslag of beëindiging drie maanden van tevoren aankondigen, tenzij anders is bepaald in de arbeidsovereenkomst.
Ontslagvergoeding
Er is geen wettelijk verplichte ontslagvergoeding, maar vakbonden kunnen onderhandelen over een onderling tarief voor hun leden.
Proeftijd
Proeftijdperiodes zijn meestal beperkt tot drie maanden in de nieuwe baan.
Eerlijke tarieven in IJsland
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app