Neem zonder gedoe personeel in dienst in IJsland. Wij verzorgen voor je team in IJsland de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
De meeste werknemersrechten worden bepaald via collectieve onderhandelingen op basis van de Wet op vakbonden en arbeidsconflicten uit 1938. Met 91,8% van de beroepsbevolking lid van een vakbond heeft IJsland het hoogste vakbondslidmaatschap. Werknemers in IJsland zijn over het algemeen beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je werknemers in IJsland aan te bieden.
Er is geen wettelijk minimumloon in IJsland; werkgevers en werknemers kunnen via collectieve onderhandelingen de loonafspraken zelf bepalen.
Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen in gelijke maandelijkse termijnen gedaan uiterlijk op de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaald.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in IJsland aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarded en betaald, terwijl we je bedrijf compliant houden met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft aangeleverd. De onboardingtijd is ook afhankelijk van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar de werknemer in dienst treedt voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Als we aanvullende controles voor het recht om te werken moeten uitvoeren, kan er extra tijd nodig zijn.
Let op: de payroll-afsluitdatum kan de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert, tenzij anders aangegeven, een payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand.
IJsland, het land van vuur (vulkanen), ijs en alles daartussenin (warmwaterbronnen en geisers), combineert een rijke culturele geschiedenis met sterke economische prestaties, gedreven door uitgebreide burgerlijke vrijheden, een hoge menselijke ontwikkelingsindex en een markteconomie met een uitgebreid socialezekerheidsstelsel.
IJsland is de meest vredige natie ter wereld en behaalt, samen met zijn Scandinavische buurlanden, uitstekende resultaten op het gebied van gelijkheid, democratie, welvaart per hoofd van de bevolking en milieuduurzaamheid.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in IJsland. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
verplicht pensioenfonds
0 %
aanvullend (optioneel) pensioenfonds (de werknemer kan ervoor kiezen om het pensioen aan te vullen met 2% of 4%, en de werkgever is verplicht om dit in beide gevallen met 2% te matchen.)
0 %
socialezekerheidsbijdrage (deze bijdrage wordt berekend over het brutoloon + de bedragen van het verplichte pensioenfonds + het aanvullende pensioenfonds)
0 %
vakbondvergoeding
0 %
revalidatiefonds
0 %
vakantiegeld: eenmaal per jaar (deze waarde is minimaal 10,17% van het jaarlijkse brutosalaris en kan oplopen tot 13,04% van het jaarlijkse brutosalaris, afhankelijk van de diensttijd van de werknemer bij de werkgever)
Werknemer
0 %
bijdrage pensioenfonds
Tarieven inkomstenbelasting
31,45% over de eerste ISK 4.188.216 ($ 34.147,70)
37,95% over de volgende ISK 7.569.948 ($ 61.719,92)
46,25% over alle inkomsten boven ISK 11.758.159 ($ 95.867,58)
Werknemers bouwen betaald verlof op, afhankelijk van hun dienstverband. Het minimale recht op betaald verlof is 24 weekdagen per jaar, gecompenseerd tegen een tarief van 10,17% van het normale loon. Als iemand vijf jaar ervaring heeft in dezelfde bedrijfstak, heeft diegene recht op 25 vrije werkdagen, betaald tegen 10,64% van het normale loon. Na vijf jaar dienstverband bij een werkgever heeft iemand recht op 27 doordeweekse dagen, betaald tegen een tarief van 11,59%. Dit neemt toe tot 30 weekdagen, gecompenseerd tegen een tarief van 13,04% na 10 jaar dienstverband bij dezelfde werkgever.
Werknemers kunnen de 16 officiële feestdagen vrij nemen en hebben recht op een extra 1,375% van het normale maandloon per uur als ze op een feestdag moeten werken.
IJslandse werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof in verhouding tot hun dienstverband bij een werkgever. Tijdens het eerste jaar van het dienstverband heeft een werknemer recht op twee dagen ziekteverlof per maand, wat na het eerste jaar toeneemt tot twee maanden betaald ziekteverlof per jaar. Na het vijfde jaar hebben werknemers recht op vier maanden ziekteverlof, met een maximum van zes maanden na het tiende jaar.
Werknemers die in verwachting zijn, hebben recht op zes maanden zwangerschapsverlof. Dit gaat maximaal een maand voor de bevalling in, waarbij ze 80% van het normale loon krijgen uitbetaald.
Vaders hebben recht op zes maanden vaderschapsverlof, voor 80% van het normale loon. Partners kunnen één maand ouderschapsverlof overdragen aan elkaar en het verlof van beide ouders kan worden gebruikt totdat het kind 18 maanden oud is. Daarnaast kunnen ouders tot 13 weken aaneengesloten verlof opnemen om voor kinderen tot acht jaar te zorgen.
-Ziekenhuisverlof:Ouders hebben recht op 12 dagen verlof als een van hun kinderen in het ziekenhuis ligt. -Adoptieverlof:Adoptieouders hebben dezelfde rechten op ouderschapsverlof als natuurlijke geboorteouders. Elke partner kan hierbij maximaal zes maanden betaald verlof opnemen.
Arbeidsovereenkomsten van werknemers kunnen naar believen worden beëindigd als de opzegtermijn in acht wordt genomen. Werkgevers zijn niet verplicht om een specifieke reden op te geven voor het ontslag van een werknemer.
Zowel werkgevers als werknemers moeten hun ontslag of beëindiging drie maanden van tevoren aankondigen, tenzij anders is bepaald in de arbeidsovereenkomst.
Er is geen wettelijk verplichte ontslagvergoeding, maar vakbonden kunnen onderhandelen over een onderling tarief voor hun leden.
Proeftijdperiodes zijn meestal beperkt tot drie maanden in de nieuwe baan.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
