Remote's gids voor werven in

IJsland
iceland flag

Makkelijk talent aannemen in IJsland. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in IJsland, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Reykjavík

  • Valuta

    IJslandse kroon (kr, ISK)

  • Talen

    IJslands

  • Aantal inwoners

    364.134

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

Iceland Map Illustration
  • Hoofdstad

    Reykjavík

  • Valuta

    IJslandse kroon (kr, ISK)

  • Talen

    IJslands

  • Aantal inwoners

    364.134

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$$ (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    24%

  • Reële bbp-groei

    0,1%

In het land van vuur (vulkanen), ijs en alles daartussenin (warmwaterbronnen en geisers) combineert IJsland een rijke culturele geschiedenis met sterke economische prestaties, gedreven door uitgebreide burgerlijke vrijheden, een hoge menselijke ontwikkelingsindex en een markteconomie met een uitgebreid sociaal welvaartssysteem.

IJsland is de meest vreedzame natie ter wereld en samen met zijn Scandinavische buren kan het bogen op indrukwekkende prestaties op het gebied van gelijkheid, democratie, rijkdom per hoofd van de bevolking en duurzaamheid op milieugebied.

Je team uitbreiden in IJsland met Remote

Op zoek naar medewerkers in IJsland? Bedrijven die personeel aannemen in IJsland, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in IJsland namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je IJslandse team. Je kunt zzp'ers in IJsland nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

IJsland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in IJsland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in IJsland

De meeste rechten van werknemers zijn vastgelegd in collectieve onderhandelingen op grond van de Act on Trade Unions and Industrial Disputes uit 1938. 91,8% van de beroepsbevolking is lid van een vakbond, waarmee IJsland het hoogste percentage vakbondsleden heeft. Over het algemeen zijn werknemers in IJsland beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in IJsland een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

De IJslandse wet kent geen minimumloon; werkgevers en werknemers kunnen collectief onderhandelen om de lonen naar eigen inzicht vast te stellen.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in IJsland aan de slag te krijgen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 20 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

16 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Nýársdagur)
mrt
donderdag 28 maart 20242Witte Donderdag (Skírdagur)
vrijdag 29 maart 20243Goede Vrijdag (Föstudagurinn langi)
zondag 31 maart 20244Pasen (Páskadagur)
apr
maandag 1 april 20245Tweede paasdag (Annar í páskum)
donderdag 25 april 20246Eerste dag van de zomer (Sumardagurinn fyrsti)
mei
woensdag 1 mei 20247Dag van de Arbeid (Verkalýðsdagurinn)
donderdag 9 mei 20248Hemelvaartsdag (Uppstigningardagur)
zondag 19 mei 20249Pinksteren (Hvítasunnudagur)
maandag 20 mei 202410Tweede Pinksterdag (Annar í hvítasunnu)
jun
maandag 17 juni 202411Nationale feestdag van IJsland (Þjóðhátíðardagurinn)
aug
maandag 5 augustus 202412Dag van de Commercie (Frídagur verslunarmanna)
dec
dinsdag 24 december 202413Kerstavond (Aðfangadagur)
woensdag 25 december 202414Eerste kerstdag (Jóladagur)
donderdag 26 december 202415Dag van Sint Stefanus (Annar í jólum)
dinsdag 31 december 202416Oudejaarsavond (Gamlársdagur)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in IJsland

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in IJsland zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in IJsland

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in IJsland.

  • 11,50%

    verplicht pensioenfonds

  • 2%

    aanvullend (optioneel) pensioenfonds (de werknemer kan ervoor kiezen om het pensioen aan te vullen met 2% of 4%, en de werkgever is verplicht om dit in beide gevallen met 2% te matchen.)

  • 6,10%

    socialezekerheidsbijdrage (deze bijdrage wordt berekend over het brutoloon + de bedragen van het verplichte pensioenfonds + het aanvullende pensioenfonds)

  • 1,55%

    vakbondvergoeding

  • 0,10%

    revalidatiefonds

  • 10,17%

    vakantiegeld: eenmaal per jaar (deze waarde is minimaal 10,17% van het jaarlijkse brutosalaris en kan oplopen tot 13,04% van het jaarlijkse brutosalaris, afhankelijk van de diensttijd van de werknemer bij de werkgever)

Typen verlof

Werknemers bouwen betaald verlof op, afhankelijk van hun dienstverband.

Het minimale recht op betaald verlof is 24 weekdagen per jaar, gecompenseerd tegen een tarief van 10,17% van het normale loon. Als iemand vijf jaar ervaring heeft in dezelfde bedrijfstak, heeft diegene recht op 25 vrije werkdagen, betaald tegen 10,64% van het normale loon.

Na vijf jaar dienstverband bij een werkgever heeft iemand recht op 27 doordeweekse dagen, betaald tegen een tarief van 11,59%. Dit neemt toe tot 30 weekdagen, gecompenseerd tegen een tarief van 13,04% na 10 jaar dienstverband bij dezelfde werkgever.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Arbeidsovereenkomsten van werknemers kunnen naar believen worden beëindigd als de opzegtermijn in acht wordt genomen. Werkgevers zijn niet verplicht om een specifieke reden op te geven voor het ontslag van een werknemer.

Opzegtermijn

Zowel werkgevers als werknemers moeten hun ontslag of beëindiging drie maanden van tevoren aankondigen, tenzij anders is bepaald in de arbeidsovereenkomst.

Ontslagvergoeding

Er is geen wettelijk verplichte ontslagvergoeding, maar vakbonden kunnen onderhandelen over een onderling tarief voor hun leden.

Proeftijd

Proeftijdperiodes zijn meestal beperkt tot drie maanden in de nieuwe baan.

Eerlijke tarieven in IJsland

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app