Oeganda
Makkelijk talent aannemen in Oeganda. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Oeganda, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Kampala
- Valuta
Oegandese shilling (Sh, UGX)
- Talen
Swahili en Engels
- Aantal inwoners
48.582.334
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Kampala
- Valuta
Oegandese shilling (Sh, UGX)
- Talen
Swahili en Engels
- Aantal inwoners
48.582.334
- Ease of doing business
Gemiddeld
- Index kosten van levensonderhoud
N/A
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
18%
- Reële bbp-groei
2,9% (2020)
Uganda staat bekend om zijn culturele diversiteit, onweerstaanbare wilde dieren, minerale rijkdom en rijke biodiversiteit. Oeganda is een door land ingesloten land in het oosten van Afrika en herbergt de grootste populatie primaten ter wereld, 1.066 vogelsoorten en enorme wildreservaten die elk jaar meer dan 1,25 miljoen bezoekers naar de parel van Afrika trekken.
Kampala, de hoofdstad van het land, is een ontluikende Afrikaanse metropool met een scala aan moderne wolkenkrabbers in contrast met gebieden met meer traditionele hutten en een dicht dorpsleven. De hoofdstad is een lust voor het oog met een chaotische mix van druk verkeer en tekenen van zowel extreme rijkdom als generatiearmoede, die in grote lijnen de reis van het land weerspiegelt sinds het in 1962 onafhankelijk werd van het Verenigd Koninkrijk.
Oeganda heeft een van de jongste bevolkingen ter wereld en dit is zowel een kans als een uitdaging. Een aanzienlijk deel van de Oegandezen in de leeftijd van 18-30 jaar is werkloos, maar internationale bedrijven kunnen een vloedgolf aan gekwalificeerd talent vinden, velen met ervaring in het werken voor multinationals in de grondstoffenindustrie. Er ontwikkelt zich ook een sterke ondernemersgeest in Oeganda onder leiding van de zeer ambitieuze jongere generatie.
Je team uitbreiden in Oeganda met Remote
Op zoek naar medewerkers in Oeganda? Bedrijven die personeel aannemen in Oeganda, moeten ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat legaal arbeidsservices kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Oeganda en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je team in Oeganda aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Oeganda te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Oeganda behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Oeganda kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Oeganda
De Oegandese Grondwet en Arbeidswet van 2006 bevatten bepalingen voor de bescherming van werknemers en hun rechten. Beide wetten garanderen gelijke betaling voor gelijk werk en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof.
Met Remote kun je je werknemers in Oeganda een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
13 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Oeganda
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop in het ontwikkelen van pakketten met wereldwijd concurrerende arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven, en je bedrijf de gelokaliseerde expertise heeft om het beste internationale talent aan te trekken en te behouden.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Oeganda zijn afgestemd op de lokale behoeften van werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Oeganda
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Oeganda.
10%
sociale zekerheid
Typen verlof
Werknemers die minstens 16 uur per week werken, hebben recht op 21 werkdagen betaald verlof per jaar, op voorwaarde dat ze minstens 12 maanden in dienst zijn. Werknemers die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen voor elke vier maanden onafgebroken dienstverband zeven dagen vrij nemen.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Een werkgever kan het dienstverband beëindigen door opzegging of betaling in plaats van opzegging. Een werkgever moet geldige redenen opgeven voor beëindiging. Voorafgaand aan de beëindiging moet er een eerlijke hoorzitting worden gehouden waarin de beëindiging wordt uitgelegd en de werknemer de gelegenheid krijgt om zichzelf toe te lichten.
Opzegtermijn
De minimale opzegtermijnen voor zowel de werkgever als de werknemer onder de wet zijn:
Geen opzegtermijn bij een dienstverband van minder dan 6 maanden, tenzij er een proeftijd is. Tijdens de proeftijd kan het dienstverband zowel door de werkgever als door de werknemer worden beëindigd met een schriftelijke opzegtermijn van ten minste 14 dagen of door de werkgever met een opzegtermijn van ten minste 7 dagen;
2 weken voor een diensttijd van meer dan 6 maanden maar minder dan 1 jaar;
1 maand voor een dienstverband van meer dan 12 maanden maar minder dan 5 jaar;
2 maanden voor dienstjaren van meer dan 5 jaar maar minder dan 10 jaar;
3 maanden voor een dienstverband van 10 jaar of meer.
Ontslagvergoeding
Behalve bij ontslag op staande voet, heeft een werknemer bij een beëindiging van het dienstverband van ten minste 6 maanden recht op een ontslagvergoeding en een financiële vergoeding voor niet-opgenomen voordelen.
Proeftijd
Beperkt tot 6 maanden. Deze periode kan alleen met toestemming van de werknemer met nog eens maximaal 6 maanden worden verlengd.
Eerlijke tarieven in Oeganda
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app