Landen ontdekkenOeganda

Beheren van bedienden in Oeganda: eenvoudig en efficiënt

Neem zonder gedoe personeel in dienst in Oeganda. Wij verzorgen voor je team in Oeganda de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.

Concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket in Oeganda

Zorgverzekering

Tandartsverzekering

Verzekering voor oogzorg

Ondersteuning geestelijke gezondheid

Pensioen

Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Feiten en statistieken

Oeganda staat bekend om zijn culturele diversiteit, indrukwekkende wildlife, mineralenrijkdom en rijke biodiversiteit. Oeganda is een land zonder kust in Oost-Afrika en herbergt 's werelds grootste primatenpopulatie, 1.066 vogelsoorten en uitgestrekte wildreservaten die jaarlijks meer dan 1,25 miljoen bezoekers naar de parel van Afrika trekken.

De hoofdstad Kampala is een zich snel ontwikkelende Afrikaanse metropool met moderne wolkenkrabbers die contrasteren met traditionelere nederzettingen en dichtbevolkte dorpsgebieden. De stad is visueel indrukwekkend met een chaotische mix van hevig verkeer en tekenen van zowel extreme rijkdom als generatie-armoede, wat de ontwikkeling van het land sinds de onafhankelijkheid van het Verenigd Koninkrijk in 1962 weerspiegelt.

Oeganda heeft een van de jongste bevolkingsstructuren ter wereld; dat biedt kansen en uitdagingen. Een groot deel van de 18–30‑jarigen is werkloos, maar internationale bedrijven vinden er een groeiende groep gekwalificeerd personeel, veelal met ervaring bij multinationals in de grondstoffensector. Daarnaast ontwikkelt zich een sterke ondernemersgeest onder de ambitieuze jongere generatie.

De hoofdstad

Kampala

Ondersteunde talen

Swahili, Engels

Munteenheid

Oegandese shilling

Bevolkingsomvang

48582334

Werkelijke groei van het BBP

2,9%

Payroll-verloningsfrequentie instellen

Maandelijks

Algemeen btw-tarief

18%

Ondernemingsklimaat

Gemiddeld

Taxes in Oeganda

Werkgever

0 %

sociale zekerheid

Werknemer

0 %

sociale zekerheid

Typen verlof in Oeganda

Betaald verlof

Werknemers die minimaal 16 uur per week werken, hebben recht op 21 werkdagen betaald verlof per jaar, mits ze minstens 12 maanden in dienst zijn. Werknemers die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen 7 dagen opnemen voor elke 4 maanden aaneengesloten dienstverband.

Nationale feestdagen

De nationale feestdagen worden geregeld door de Wet nationale feestdagen (Public Holidays Act, 1965). Dit zijn Nieuwjaarsdag (1 januari), NRM-dag (26 januari), Vrouwendag (8 maart), Goede Vrijdag (18 april), Paasmaandag (21 april), Dag van de arbeid (1 mei), Herdenkingsdag (26 mei), Martelaarsdag (3 juni), Nationale heldendag (9 juni), Eid al-Fitr (einde van de ramadan), Eid al-Adha (offerfeest), eerste kerstdag (25 december) en tweede kerstdag (26 december). Naast deze feestdagen kan de president andere dagen als nationale feestdag uitroepen, en kan de observatie van een dergelijke feestdag beperken tot een bepaald gebied of plaats in Oeganda.

Ziekteverlof

Werknemers die ten minste 1 maand doorlopend in dienst zijn, hebben recht op maximaal 2 maanden ziekteverlof met volledig loon, gevolgd door maximaal 4 maanden met half loon, onder voorbehoud van de wettelijke vereisten.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof (Maternity leave)

Zwangerschaps- en bevallingsverlof (Maternity leave) is volledig doorbetaald en duurt 60 werkdagen.

Geboorteverlof / Ouderschapsverlof

Vaders hebben recht op vier volledig doorbetaalde werkdagen geboorteverlof na de geboorte of miskraam van hun partner.

Beëindiging van het dienstverband in Oeganda

Beëindigingsproces

Een werkgever kan het dienstverband beëindigen door opzegging of betaling in plaats van opzegging. Een werkgever moet geldige redenen opgeven voor beëindiging. Voorafgaand aan de beëindiging moet er een eerlijke hoorzitting worden gehouden waarin de beëindiging wordt uitgelegd en de werknemer de gelegenheid krijgt om zichzelf toe te lichten.

Opzegtermijn

De minimale opzegtermijnen voor zowel de werkgever als de werknemer onder de wet zijn:

Ontslagvergoeding

Behalve bij ontslag op staande voet, heeft een werknemer bij een beëindiging van het dienstverband van ten minste 6 maanden recht op een ontslagvergoeding en een financiële vergoeding voor niet-opgenomen voordelen.

Proeftijd

Beperkt tot 6 maanden. Deze periode kan alleen met toestemming van de werknemer met nog eens maximaal 6 maanden worden verlengd.

Remote Benefits-pakketten

Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.

Heldere prijsinformatie over Oeganda

Currency

Tarieven voor onze Employer of Record-dienst

Bedienden in dienst nemen in landen waar je nog geen lokale entiteit hebt.

Vanaf €553

Per bediende per maand

Meer dan 90 landen: bedienden aanwerven zonder een lokale entiteit.
Onboarding begeleid door een ervaren specialist.
Lokale loonverwerking: uitbetaling steeds op tijd.
Ingebouwde waarborgen voor naleving.
Concurrerende, flexibele en lokaal aangepaste secundaire arbeidsvoorwaarden.
Interne specialisten voor voortdurende ondersteuning.
Het Remote-platform is inbegrepen; er worden geen vaste basiskosten aangerekend.

Tarieven Global Payroll

Personeel aanwerven in landen waarin je eigenaar bent van de entiteit.

Vanaf €27

Per werknemer per maand

Het lokaal berekenen van het bruto-nettoverschil
Belastingaangiften en wettelijke bijdragen worden per land afgehandeld.
Verlof, urenregistratie en onkosten op elkaar afgestemd.
Overzichten per land, per entiteit en per kostencentrum.
Zelfbediening of volledig beheer door een specialist.
Inclusief het Remote-platform, zonder vaste basiskosten.

Het contract wordt aangegaan met je als contractspartij.

Contractor Management

Je bewaakt de relatie, wij nemen de administratie voor onze rekening.