Neem zonder gedoe personeel in dienst in Oeganda. Wij verzorgen voor je team in Oeganda de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
Oeganda staat bekend om zijn culturele diversiteit, indrukwekkende wildlife, mineralenrijkdom en rijke biodiversiteit. Oeganda is een land zonder kust in Oost-Afrika en herbergt 's werelds grootste primatenpopulatie, 1.066 vogelsoorten en uitgestrekte wildreservaten die jaarlijks meer dan 1,25 miljoen bezoekers naar de parel van Afrika trekken.
De hoofdstad Kampala is een zich snel ontwikkelende Afrikaanse metropool met moderne wolkenkrabbers die contrasteren met traditionelere nederzettingen en dichtbevolkte dorpsgebieden. De stad is visueel indrukwekkend met een chaotische mix van hevig verkeer en tekenen van zowel extreme rijkdom als generatie-armoede, wat de ontwikkeling van het land sinds de onafhankelijkheid van het Verenigd Koninkrijk in 1962 weerspiegelt.
Oeganda heeft een van de jongste bevolkingsstructuren ter wereld; dat biedt kansen en uitdagingen. Een groot deel van de 18–30‑jarigen is werkloos, maar internationale bedrijven vinden er een groeiende groep gekwalificeerd personeel, veelal met ervaring bij multinationals in de grondstoffensector. Daarnaast ontwikkelt zich een sterke ondernemersgeest onder de ambitieuze jongere generatie.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Werkgever
0 %
sociale zekerheid
Werknemer
0 %
sociale zekerheid
Werknemers die minimaal 16 uur per week werken, hebben recht op 21 werkdagen betaald verlof per jaar, mits ze minstens 12 maanden in dienst zijn. Werknemers die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen 7 dagen opnemen voor elke 4 maanden aaneengesloten dienstverband.
De nationale feestdagen worden geregeld door de Wet nationale feestdagen (Public Holidays Act, 1965). Dit zijn Nieuwjaarsdag (1 januari), NRM-dag (26 januari), Vrouwendag (8 maart), Goede Vrijdag (18 april), Paasmaandag (21 april), Dag van de arbeid (1 mei), Herdenkingsdag (26 mei), Martelaarsdag (3 juni), Nationale heldendag (9 juni), Eid al-Fitr (einde van de ramadan), Eid al-Adha (offerfeest), eerste kerstdag (25 december) en tweede kerstdag (26 december). Naast deze feestdagen kan de president andere dagen als nationale feestdag uitroepen, en kan de observatie van een dergelijke feestdag beperken tot een bepaald gebied of plaats in Oeganda.
Werknemers die ten minste 1 maand doorlopend in dienst zijn, hebben recht op maximaal 2 maanden ziekteverlof met volledig loon, gevolgd door maximaal 4 maanden met half loon, onder voorbehoud van de wettelijke vereisten.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof (Maternity leave) is volledig doorbetaald en duurt 60 werkdagen.
Vaders hebben recht op vier volledig doorbetaalde werkdagen geboorteverlof na de geboorte of miskraam van hun partner.
Een werkgever kan het dienstverband beëindigen door opzegging of betaling in plaats van opzegging. Een werkgever moet geldige redenen opgeven voor beëindiging. Voorafgaand aan de beëindiging moet er een eerlijke hoorzitting worden gehouden waarin de beëindiging wordt uitgelegd en de werknemer de gelegenheid krijgt om zichzelf toe te lichten.
De minimale opzegtermijnen voor zowel de werkgever als de werknemer onder de wet zijn:
Behalve bij ontslag op staande voet, heeft een werknemer bij een beëindiging van het dienstverband van ten minste 6 maanden recht op een ontslagvergoeding en een financiële vergoeding voor niet-opgenomen voordelen.
Beperkt tot 6 maanden. Deze periode kan alleen met toestemming van de werknemer met nog eens maximaal 6 maanden worden verlengd.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
